מה המשמעות של LMS?

LMS מייצג מערכת ניהול למידה, יישום תוכנה שעוזר לנהל, לתעד, לעקוב, לדווח, לבצע אוטומציה ולספק קורסים חינוכיים, תוכניות הכשרה או תוכניות למידה ופיתוח. הוא מספק לארגונים מסגרת לכל ההיבטים של תהליך הלמידה. מערכות LMS חדשניות מופעלות על-ידי בינה מלאכותית וטכנולוגיות חכמות ומאפשרות שילוב ענן עם מערכות משאבי אנוש וניהול ארגוני חשובות אחרות.

מהי תרבות למידה לכל החיים?

תרבות למידה לאורך החיים היא כזו שבה מעודדים עובדים לצמוח באופן אישי ומקצועי ויש להם גישה קלה לכלים, תוכניות והדרכה המסייעים להם להתפתח, לשתף ולהחיל ידע ומיומנויות חדשות. המלצות ונתיבי למידה יכולים לסייע במתן הדרכה לשלבים הבאים האפשריים וללמידה הרלוונטית. בנוסף לסגירת פערי הכישורים הנוכחיים, תרבות לימודית מקדמת באופן פעיל סקרנות וצמיחה, כאשר מטרות הסיום הן של הצלחה ארגונית ואישית לטווח הקצר והארוך. בתרבות לימודית, הכשרה, למידה ופיתוח כבר לא נמצאים בתוך מחלקה ספציפית, כמו משאבי אנוש, אלא הם במקום זאת חלק מיוזמה בין חברתית מוערכת.

מה המשמעות של הכשרת תאימות?

הכשרת תאימות היא התהליך של הבטחת הבנת כל החוקים, התקנות וקווי המדיניות הפנימיים הרלוונטיים המפקחים על תפקוד הארגון שלכם. זהו סוג חיוני של הכשרה הנדרשת כדי ליידע עובדים על התקנות, המדיניות או ההיענות לחוקים של הארגון. הגדרת תוכנית הכשרה לתאימות היא קריטית עבור עסקים מכיוון שהיא עוזרת לוודא שהעובדים שלכם עובדים כולם כלפי אותם יעדים והיא יכולה לסייע למנוע מהחברה שלכם לצבור קנסות ועמלות משפטיות. לכן, הכשרות תאימות מוגדרות לעתים קרובות כלמידה חובה או נדרשת עבור עובדים ומימושה מנוטר לעתים קרובות.

מהו ה-Talent Intelligence Hub?

מוקד מודיעין של מועמדים מובילים הוא מסגרת מרכזית שזמינה בפתרונות SAP SuccessFactors שמסייעת לארגונים להבין את הכישורים שיש לעובדים שלהם היום, את הפערים הקיימים ואת הדרכים שבהן יש לסגור את הפערים האלה. באמצעות למידת מכונה ובינת כישרונות המופעלת על ידי AI, רכזת מודיעין הכישרונות מספקת המלצות מותאמות אישית ברמה גבוהה ללמידה ופיתוח המסייעות לעובדים לפתח את ערכות הכישורים שלהם תוך כדי פיתוח קריירה בהתאם לשאיפותיהם. פעולה זו מאיצה שדרוג וביצוע מחדש בקנה מידה תוך סיפוק חוויות ייחודיות של מועמדים מובילים עבור כל העובדים בכל פתרונות SAP SuccessFactors.

SAP SuccessFactors Learning

באמצעות מערכת מאוחדת לניהול למידה ארגונית (LMS), ניתן להגביר את כישורי העובדים תוך סיוע בהבטחת תאימות.

צפו בסקירת מוצר

מרכז בקרה עם אפשרויות למידה נדרשות ומומלצות ב-SAP SuccessFactors Learning

Discover how SAP HR solutions help you build a workforce ready for what’s next.

Watch the replays

מהי מערכת SAP SuccessFactors Learning?

פתרון SAP SuccessFactors Learning עוזר להכין אנשים לעתיד עם יכולות חדשניות כדי להניע ניהול מיומנויות, למידה ופיתוח.

על-ידי איזון של צורכי הכישורים הארגוניים והאישיים עם פתרון ניהול למידה מונע-AI, באפשרותך:

הגבירו מעורבות עם חוויות ייחודיות לכל לומד, מתועדפות ומאורגנות על בסיס הצרכים ותחומי העניין שלו
האיצו מיומנויות - בנייה בכל זמן ובכל מקום למידה
סייעו לעובדים לגלות הזדמנויות חדשות לצמיחה ופיתוח באמצעות המלצות מונעות AI המופעלות על-ידי Talent Intelligence Hub
שפרו עמידה רגולטורית וסיכון משפטי נמוך יותר עם הדרכות תאימות אוטומטיות
קבל גישה למסעות למידה ותוכן שנוצרו מ-SAP Content Stream על-ידי שותפים של Skillsoft ו-Open Content Network

קראו את תקציר הפתרון

גלו מועמדים מובילים באמצעות People Intelligence

למדו על AI, מיומנויות ותובנות כדי לעצב את העתיד של כוח העבודה שלכם.

צפייה לפי דרישה

סייר בפתרונות הלמידה והכישרונות שלנו

גלו את התכונות והיתרונות של פתרונות SAP SuccessFactors

ראו תחילה כיצד פתרונות SAP SuccessFactors יכולים לסייע לך לבנות ולרכוש את הכישורים הדרושים לך ולספק את חוויית הלמידה הטובה ביותר האפשרית לעובד.

התחילו את הסיור במוצר

סיפורי ההצלחה של לקוחות SAP

1 מתוך

שאלות נפוצות

: LMS מייצג מערכת ניהול למידה, יישום תוכנה שעוזר לנהל, לתעד, לעקוב, לדווח, לבצע אוטומציה ולספק קורסים חינוכיים, תוכניות הכשרה או תוכניות למידה ופיתוח. הוא מספק לארגונים מסגרת לכל ההיבטים של תהליך הלמידה. מערכות LMS חדשניות מופעלות על-ידי בינה מלאכותית וטכנולוגיות חכמות ומאפשרות שילוב ענן עם מערכות משאבי אנוש וניהול ארגוני חשובות אחרות.
: תרבות למידה לאורך החיים היא כזו שבה מעודדים עובדים לצמוח באופן אישי ומקצועי ויש להם גישה קלה לכלים, תוכניות והדרכה המסייעים להם להתפתח, לשתף ולהחיל ידע ומיומנויות חדשות. המלצות ונתיבי למידה יכולים לסייע במתן הדרכה לשלבים הבאים האפשריים וללמידה הרלוונטית. בנוסף לסגירת פערי הכישורים הנוכחיים, תרבות לימודית מקדמת באופן פעיל סקרנות וצמיחה, כאשר מטרות הסיום הן של הצלחה ארגונית ואישית לטווח הקצר והארוך. בתרבות לימודית, הכשרה, למידה ופיתוח כבר לא נמצאים בתוך מחלקה ספציפית, כמו משאבי אנוש, אלא הם במקום זאת חלק מיוזמה בין חברתית מוערכת.
: הכשרת תאימות היא התהליך של הבטחת הבנת כל החוקים, התקנות וקווי המדיניות הפנימיים הרלוונטיים המפקחים על תפקוד הארגון שלכם. זהו סוג חיוני של הכשרה הנדרשת כדי ליידע עובדים על התקנות, המדיניות או ההיענות לחוקים של הארגון. הגדרת תוכנית הכשרה לתאימות היא קריטית עבור עסקים מכיוון שהיא עוזרת לוודא שהעובדים שלכם עובדים כולם כלפי אותם יעדים והיא יכולה לסייע למנוע מהחברה שלכם לצבור קנסות ועמלות משפטיות. לכן, הכשרות תאימות מוגדרות לעתים קרובות כלמידה חובה או נדרשת עבור עובדים ומימושה מנוטר לעתים קרובות.
: מוקד מודיעין של מועמדים מובילים הוא מסגרת מרכזית שזמינה בפתרונות SAP SuccessFactors שמסייעת לארגונים להבין את הכישורים שיש לעובדים שלהם היום, את הפערים הקיימים ואת הדרכים שבהן יש לסגור את הפערים האלה. באמצעות למידת מכונה ובינת כישרונות המופעלת על ידי AI, רכזת מודיעין הכישרונות מספקת המלצות מותאמות אישית ברמה גבוהה ללמידה ופיתוח המסייעות לעובדים לפתח את ערכות הכישורים שלהם תוך כדי פיתוח קריירה בהתאם לשאיפותיהם. פעולה זו מאיצה שדרוג וביצוע מחדש בקנה מידה תוך סיפוק חוויות ייחודיות של מועמדים מובילים עבור כל העובדים בכל פתרונות SAP SuccessFactors.

+1-800-872-1727