Un système de gestion de la formation (LMS pour Learning Management System) est une application logicielle qui permet de gérer, documenter, suivre, décrire, automatiser et fournir des contenus pédagogiques, des programmes de formation ou des programmes de développement et d’apprentissage. Il fournit aux entreprises un cadre pour tous les aspects du processus de formation. Les systèmes LMS innovants sont optimisés par l’IA et les technologies intelligentes et prévoient la possibilité d’une intégration cloud à d’autres systèmes clés de RH et de gestion de l’entreprise.

Qu'est-ce qu'une culture de la formation tout au long de la vie ?

Une culture de la formation tout au long de la vie encourage les collaborateurs à se développer sur les plans personnel et professionnel, et leur donne un accès facile aux outils, programmes et formations pour les aider à développer, partager et appliquer de nouvelles connaissances et compétences. Les recommandations et les parcours de formation les aident à choisir les formations les plus intéressantes pour eux. Non seulement une culture de la formation permet de combler ses lacunes, mais elle stimule également la curiosité et favorise le développement ; l’objectif final, à long comme à court terme, étant la réussite de l’entreprise et celle de chaque collaborateur. Une culture de la formation ne restreint pas les activités de formation, d’apprentissage et de développement à un service en particulier (comme les ressources humaines), mais les intègre à une initiative globale à valeur ajoutée. En savoir plus.

Qu'est-ce que la formation sur la conformité ?

L’objectif de la formation sur la conformité est que les collaborateurs comprennent toutes les lois, réglementations et politiques internes qui régissent le fonctionnement de l’entreprise. C’est une formation indispensable pour informer les collaborateurs sur les réglementations et politiques de leur entreprise, et sur le respect des lois. Les entreprises doivent mettre en place un programme de formation sur la conformité pour veiller à ce que leurs collaborateurs poursuivent tous les mêmes objectifs, ainsi que pour éviter de multiplier les frais juridiques et pénalités. Par conséquent, les formations sur la conformité sont souvent obligatoires pour les collaborateurs et l’entreprise vérifie qu’ils les ont bien suivies. En savoir plus.

Qu'est-ce que le hub de gestion des talents ?

Le hub de gestion des talents est un cadre centralisé proposé dans les solutions SAP SuccessFactors. Il aide les entreprises à identifier les compétences de leurs collaborateurs, leurs lacunes et les moyens de les combler. Grâce au Machine Learning et à la gestion des talents optimisée par l’IA, ce hub émet des recommandations de formation et de développement hautement personnalisées qui aident les collaborateurs à développer leurs compétences tout en poursuivant la carrière correspondant à leurs ambitions. Il permet d’accélérer le perfectionnement et la requalification à grande échelle tout en offrant à chaque collaborateur des expériences uniques dans les solutions SAP SuccessFactors. En savoir plus.

Quelle est la différence entre SAP SuccessFactors Learning et SAP Learning Hub ?

SAP SuccessFactors Learning est un LMS d’entreprise que vous déployez pour former et développer vos propres collaborateurs. Vos équipes RH et L&D l’utilisent pour élaborer des programmes de formation, attribuer des cours de conformité, gérer les certifications et aligner l’apprentissage sur le développement des compétences de l’ensemble de vos collaborateurs. SAP Learning Hub est un service d’abonnement distinct que nous proposons à nos propres clients pour apprendre à utiliser les logiciels SAP. Les deux répondent à des objectifs différents : SAP SuccessFactors Learning est un produit que vous déployez pour vos collaborateurs ; SAP Learning Hub est un service de formation auquel vous souscrivez pour acquérir une expertise sur les logiciels SAP.

SAP SuccessFactors Learning peut-il être utilisé sans la suite complète SAP SuccessFactors, et est-il basé dans le cloud ?

Oui. SAP SuccessFactors Learning est un LMS basé dans le cloud qui fonctionne comme une solution autonome. Vous n’avez pas besoin de la suite SAP SuccessFactors HCM complète pour commencer. Utilisez-le pour les formations de conformité, le développement des compétences et la formation des collaborateurs, puis connectez-le à d’autres modules SAP SuccessFactors lorsque vous serez prêt à vous développer. Pour les PME/ETI et les entreprises en forte croissance, cette solution est également disponible via GROW with SAP.

SAP SuccessFactors Learning

Avec un système de gestion de la formation (LMS) unifié, vous pouvez renforcer les compétences de vos collaborateurs tout en assurant la conformité.

Regarder la présentation du produit

Tableau de bord des options de formation requises et recommandées dans SAP SuccessFactors Learning

Soyez parmi les premiers à être informés des dernières innovations en matière d'IA pour l’Autonomous HCM et échangez avec des pairs de tous les secteurs d’activité — du 5 au 7 octobre 2026.

Découvrez l'événement

Qu'est-ce que SAP SuccessFactors Learning ?

SAP SuccessFactors Learning est un système de gestion de la formation (LMS) d’entreprise en mode cloud qui vous aide à gérer les formations sur la conformité, à développer les compétences et à faire évoluer vos collaborateurs. Il fonctionne comme une solution autonome ou comme composante de la suite SAP SuccessFactors HCM.

En équilibrant les besoins en compétences organisationnelles et individuelles avec une solution de gestion de la formation pilotée par l’IA, vous pouvez :

Renforcez l'engagement grâce à des expériences d'apprentissage qui donnent la priorité à ce que chaque collaborateur doit accomplir, ce dont il a besoin pour son rôle, et ce qu'il souhaite pour son propre développement.
Accélérez le développement des compétences grâce à des formations disponibles partout et à tout moment, incluant l’intégration native de Microsoft Teams et Zoom afin que vos collaborateurs puissent se former sans quitter leurs outils du quotidien.
Aidez vos collaborateurs à découvrir des opportunités de croissance grâce à des recommandations pilotées par l’IA issues du hub de gestion des talents, personnalisées en fonction de leurs compétences, de leur rôle et de leurs aspirations professionnelles.
Réduisez les risques de conformité grâce à l'attribution automatisée des formations, notamment grâce à un environnement SaaS validé pour les entreprises du secteur des sciences de la vie, avec plus de 10 ans d'expérience dans les secteurs réglementés.
Accéder à du contenu soigneusement sélectionné provenant de SAP Content Stream par Skillsoft et des partenaires Open Content Network, couvrant des sujets liés à la conformité, aux aspects techniques et au développement professionnel.

Lire la présentation de la solution

Libérez les talents grâce à la veille du personnel

Découvrez l'IA, les compétences et les insights pour façonner votre personnel de demain.

Regarder à la demande

Découvrez nos solutions de formation et de gestion des talents

Découvrez les fonctionnalités et avantages des solutions SAP SuccessFactors

Les solutions SAP SuccessFactors peuvent vous aider à développer et acquérir les compétences nécessaires et à offrir la meilleure expérience de formation possible aux collaborateurs.

Commencer la visite guidée du produit

Que disent les analystes à propos de SAP ?

SAP classée parmi les leaders stratégiques

Découvrez l’analyse 9-Grid de Fosway Group sur le marché des systèmes de formation, qui place SAP en tant que leader stratégique dans cinq dimensions.

Voir l'analyse de Fosway

Maximiser l'impact de l'IA

Tirez le meilleur parti de l’IA grâce à une approche unifiée des core RH, de la gestion du temps et de la gestion de la paie. Découvrez les cas d’utilisation et les avantages concrets pour les entreprises.

Lire le rapport Josh Bersin

Foire aux questions

: Un système de gestion de la formation (LMS pour Learning Management System) est une application logicielle qui permet de gérer, documenter, suivre, décrire, automatiser et fournir des contenus pédagogiques, des programmes de formation ou des programmes de développement et d’apprentissage. Il fournit aux entreprises un cadre pour tous les aspects du processus de formation. Les systèmes LMS innovants sont optimisés par l’IA et les technologies intelligentes et prévoient la possibilité d’une intégration cloud à d’autres systèmes clés de RH et de gestion de l’entreprise.
: Une culture de la formation tout au long de la vie encourage les collaborateurs à se développer sur les plans personnel et professionnel, et leur donne un accès facile aux outils, programmes et formations pour les aider à développer, partager et appliquer de nouvelles connaissances et compétences. Les recommandations et les parcours de formation les aident à choisir les formations les plus intéressantes pour eux. Non seulement une culture de la formation permet de combler ses lacunes, mais elle stimule également la curiosité et favorise le développement ; l’objectif final, à long comme à court terme, étant la réussite de l’entreprise et celle de chaque collaborateur. Une culture de la formation ne restreint pas les activités de formation, d’apprentissage et de développement à un service en particulier (comme les ressources humaines), mais les intègre à une initiative globale à valeur ajoutée. En savoir plus.
: L’objectif de la formation sur la conformité est que les collaborateurs comprennent toutes les lois, réglementations et politiques internes qui régissent le fonctionnement de l’entreprise. C’est une formation indispensable pour informer les collaborateurs sur les réglementations et politiques de leur entreprise, et sur le respect des lois. Les entreprises doivent mettre en place un programme de formation sur la conformité pour veiller à ce que leurs collaborateurs poursuivent tous les mêmes objectifs, ainsi que pour éviter de multiplier les frais juridiques et pénalités. Par conséquent, les formations sur la conformité sont souvent obligatoires pour les collaborateurs et l’entreprise vérifie qu’ils les ont bien suivies. En savoir plus.
: Le hub de gestion des talents est un cadre centralisé proposé dans les solutions SAP SuccessFactors. Il aide les entreprises à identifier les compétences de leurs collaborateurs, leurs lacunes et les moyens de les combler. Grâce au Machine Learning et à la gestion des talents optimisée par l’IA, ce hub émet des recommandations de formation et de développement hautement personnalisées qui aident les collaborateurs à développer leurs compétences tout en poursuivant la carrière correspondant à leurs ambitions. Il permet d’accélérer le perfectionnement et la requalification à grande échelle tout en offrant à chaque collaborateur des expériences uniques dans les solutions SAP SuccessFactors. En savoir plus.
: SAP SuccessFactors Learning est un LMS d’entreprise que vous déployez pour former et développer vos propres collaborateurs. Vos équipes RH et L&D l’utilisent pour élaborer des programmes de formation, attribuer des cours de conformité, gérer les certifications et aligner l’apprentissage sur le développement des compétences de l’ensemble de vos collaborateurs. SAP Learning Hub est un service d’abonnement distinct que nous proposons à nos propres clients pour apprendre à utiliser les logiciels SAP. Les deux répondent à des objectifs différents : SAP SuccessFactors Learning est un produit que vous déployez pour vos collaborateurs ; SAP Learning Hub est un service de formation auquel vous souscrivez pour acquérir une expertise sur les logiciels SAP.
: Oui. SAP SuccessFactors Learning est un LMS basé dans le cloud qui fonctionne comme une solution autonome. Vous n’avez pas besoin de la suite SAP SuccessFactors HCM complète pour commencer. Utilisez-le pour les formations de conformité, le développement des compétences et la formation des collaborateurs, puis connectez-le à d’autres modules SAP SuccessFactors lorsque vous serez prêt à vous développer. Pour les PME/ETI et les entreprises en forte croissance, cette solution est également disponible via GROW with SAP.