Ugrás a tartalomra
A női HR vezetője a tanulásról (lms), a toborzásról, a beléptetésről, a teljesítménymenedzsmentről és az utódlástervezésről beszél
SuccessFactors

Tehetségkezelő szoftver

A dolgozók a legértékesebb eszközök. A lehető legjobb munkavállalói élmény biztosítása egységes tehetséggondozási rendszerünkkel.

 

Ezt a weboldalt az Ön kényelme érdekében gépileg lefordították. Az SAP semmilyen garanciát nem vállal a gépi fordítás helyességére és teljességére vonatkozóan. Az eredeti angol weboldalt az oldal jobb felső sarkában található világtérkép segítségével lehet megtalálni.

Legjobb tehetségek vonzása, fejlesztése és megtartása intelligens tehetséggondozási megoldásainkkal

Felhőalapú tehetséggondozási szoftverünk a munkavállalók, vezetők és HR szakemberek számára biztosítja a sikerhez szükséges eszközöket és útmutatást, függetlenül attól, hogy hol és mikor dolgoznak. Az SAP SuccessFactors megoldásokkal a legjobb jelölteket veheti fel, bevonhatja a munkavállalókat, fejlesztheti képességeit, és gondoskodhat arról, hogy minden munkavállalót jutalmazzanak és értékeljenek.

Termékáttekintés

A megfelelő jelöltek vonzásától kezdve a fejlesztésükig, motiválásukig és megtartásukig a tehetséggondozási megoldásaink segíthetnek abban, hogy személyre szabott élményeket biztosíthasson a felvételtől a nyugdíjba vonulásig.

Globális tehetségkeresés

Biztosítson olyan tehetségeket, amelyek elősegíthetik az átalakulást és a hosszú távú üzleti sikert.

Jelölt szerződtetése

Tegye le magát a versenytől az osztály legjobb jelöltélményével.

Jelöltkapcsolatok kezelése

Passzív jelöltek gondozása a nehezen betölthető és kritikus munkakörök kezelésére.

A pályázók átfogó menedzsmentje

Automatizálja és egyszerűsítse a kis értékű feladatokat, hogy többet összpontosíthasson a jelöltekre.

SAP SuccessFactors Onboarding

 

Beléptetési portál használata

Javítsa az újonnan felvett dolgozókkal kapcsolatos tapasztalatokat, vonja be a toborzási vezetőket, és biztosítsa a HR számára a szükséges adminisztrációs és felügyeleti eszközöket.

Papírmentes újonnan felvett adminisztrációja

Segítsen az újonnan felvetteknek gyorsan kitölteni a szükséges dokumentumokat elektronikus aláírással bármilyen eszközön. 

Beléptetés, kiléptetés és keresztbeszállás

Egyszerűsített és hatékony módon támogathat minden munkavállalói mozgást, például a belső átalakulásokat és a kilépőket.

A DocuSign által fejlesztett SAP Signature Management

 

Hatékonyabb kezelés

Mindenre kiterjedő munkafolyamatok automatizálása az egyszerű megállapodásoktól az összetett tranzakciókig és a megrendelésektől az ajánlatkérésekig. 

Kibővített mobil hozzáférhetőség

Bárhol elküldheti, áttekintheti és aláírhatja a dokumentumokat – iOS, Android és Windows Mobile hálózati támogatással.

Javított integráció

Növelje a termelékenységet az általános dokumentumkészítési, dokumentumkezelési és identitáskezelő rendszerek integrálásával. 

Munkavállalói célok kezelése

Az alkalmazottak erőfeszítéseinek, eredményeinek és megjegyzéseinek összegyűjtése – mindezt úgy, hogy kényelmesen, bármikor és bárhol használhat bármilyen eszközt.

Folyamatos teljesítménykezelés

A rendszeres, produktív beszélgetések elősegítése a munkavállalói teljesítmény maximalizálása érdekében.

Teljesítményértékelések és értékelések

Szerezzen jobb minőségű értékeléseket, mozdítsa elő a gyorsabb felhasználói elfogadottságot és növelje a teljesítési arányt egy egyszerű, vonzó élmény segítségével. 

Irányított művelettervezés

A fejlesztéseket művelettervezési eszközökkel követheti nyomon, így biztosíthatja, hogy az Ön által végrehajtott módosítások vezéreljék az eredményeket.

Képességalapú keret

Lépjen túl a készségeken és kompetenciákon, hogy egyedi lehetőségeket teremtsen olyan emberek számára, akik maguk is, és kik akarnak lenni.

Intelligens munkaerő-fejlesztés

Tegye lehetővé az emberek számára a tanulást azáltal, hogy proaktív iránymutatást nyújt a tapasztalatok, érdeklődési körök és a szervezeti prioritások alapján.

Csoportközpontú megközelítés

Szüntesse meg az akadályokat, hogy segítsen az embereknek a dinamikus csapatokban való jobb kapcsolattartásban, összehangolásban és teljesítményben, hogy agilis munkakörnyezetben boldogulhassanak.

Modern és vonzó tanulói élmények

Állítson be pozitív tanulói élményt és folyamatos tanulási kultúrát mindannak a középpontjába, amit a vállalata végez.

Megfelelőségi képzés

A dolgozók megfelelőségi képzésével minimalizálja a jogi kockázatot.

Bővített vállalati tanulás

Partnerek és az üzleti ökoszisztéma engedélyezése és tanúsítása.

Kivételes tartalmak és partnerinnovációk

Használja bővített partnerhálózatunkat az Open Content Network partnerek tartalmával és más harmadik fél innovációkkal.

Utódlástervezés és vezetésfejlesztés

Munkavállalói potenciál felmérése a kritikus munkakörökhöz szükséges tehetségtölcsér felépítéséhez szükséges személyek azonosításához, fejlesztéséhez és megtartásához. 

Dolgozó- és karrierfejlesztés tervezése

Tegye lehetővé a munkavállalók számára, hogy átvegyék az irányítást saját karrierfejlesztés-tervezésük és karrierpályájuk felett.

Tehetségáttekintések és kalibrációs eszközök

Segít biztosítani a tisztességes és objektív értékeléseket, hogy azonosíthassa a megfelelő jövőbeli vezetőket.

SAP SuccessFactors Compensation

 

Javadalmazástervezés

Optimalizálja javadalmazási programjait a legjobb gyakorlatokon alapuló, fejlett modellezési és előrejelzési lehetőségekkel.

Javadalmazástervezés

Kezelje hatékonyan a jutalmakat és a javadalmazást valós idejű elemzések alapján egyetlen, egységes megoldással.

Jutalom és elismerés

Motiválja munkavállalóit, hogy időben történő elismerések és elismerések révén a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák.

SuccessConnect
 

Változtassuk meg a munkát a jó érdekében. Ismerje meg a HR újragondolásának és átgondolásának módját.

Vevők

Ismerje meg, mit mondanak ügyfeleink az SAP SuccessFactors megoldásokról.

Mit mondanak az elemzők?

Az SAP vezetőnek nevezte el az IDC MarketScape: Worlaps Integrated Talent Management 2021 szállítóértékelést

Nézze meg, az IDC MarketScape miért pozícionálta az SAP-t vezetőként az integrált tehetséggondozási és tanulási megoldások legújabb szállítói értékelésében.

Az SAP vezető szerepet tölt be a The Forrester Wave™: Learning Management Systems and Experience Platform, Q4 2021

Ismerje meg, miért ismerték el az SAP-t vezetőként a Forrester Wave™ 2021-es jelentésében.

Készségek, elkötelezettség és termelékenység egy platformon

Értékelje a munkaerő kritikus szerepét az átalakítási célok és üzleti eredmények elérésében, miközben a tanulásra, a fejlesztésre és a munkavállalói élményre összpontosít.

Az IDC MarketScape szállítóelemzési modelljét úgy alakították ki, hogy áttekintést nyújtson az IKT-szolgáltatók versenyalkalmasságáról egy adott piacon. A kutatási módszertan mind minőségi, mind mennyiségi kritériumokon alapuló szigorú pontozási módszertant alkalmaz, amely egyetlen grafikus ábrázolást ad az egyes szállítók adott piacon belüli helyzetéről. A képességek a szállító termékét, valamint a rövid távú piaci és üzleti végrehajtást mérik. A Stratégia pontszáma a szállítói stratégiák vevői igényekhez igazítását méri 3–5 éves időkereten belül. A szállítók piaci részesedését az ikonok mérete jelzi.

Erőforrásközpont

Gyakran ismételt kérdések

Keresse meg az alábbi listát a tehetséggondozásra vonatkozó gyakori kérdések megválaszolásához.

Az SAP SuccessFactors Learning egy vállalati tanuláskezelési rendszer (LMS), amely korszerű környezetet biztosít a vállalatok számára a folyamatos tanulás kultúrájának fenntartásában. Belsőleg személyre szabott, együttműködésen alapuló és vegyes tanulási élményt nyújt, amely segíti a munkavállalókat az új készségek kialakításában. Javítja a szabályozásnak való megfelelést és csökkenti a jogi kockázatot a megfelelőségi képzések automatizálásával. Külsőleg a szoftver lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy egyedi tanulási élményeket kínáljanak külső közönségük számára olyan e-kereskedelmi funkciókkal, amelyek lehetővé teszik profitorientált tanfolyamok és képzések nyújtását.

Az SAP Workforce Performance Builder átállt az SAP Enable Now együttműködésre épülő tartalomszerző, -kezelő és -megosztó platformra. Az SAP Enable Now segítségével a vállalatok hatékonyan hozhatnak létre, tarthatnak karban és szállítanak tananyagokat és dokumentációt. Lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az általuk preferált formátumban megkapják a szükséges ismereteket a munkaerő termelékenységének, a szoftverek alkalmazásának és a végfelhasználói élmény növeléséhez. A szoftver az SAP és harmadik felek rendszereivel is működik.

Az intelligens felhasználói segítség webasszisztens, melyet az SAP Enable Now Framework biztosít. Az SAP SuccessFactors megoldásokba és az SAP más felhő megoldásaiba ágyazott, testre szabható, kontextusfüggő segítséget nyújt. Az intelligens felhasználótámogatás lehetővé teszi a csapattagok számára, hogy gyorsan és valós időben felvegyék a képzéseket, lépésenkénti útmutatókat, útmutatókat és videókat. A dolgozók hatékonyabban dolgozhatnak, ha egyetlen kattintással férnek hozzá az aktuális súgóanyagokhoz. A tartalomszerzők pedig élvezhetik a folyamatos frissítések előnyeit, valamint az anyagok személyre szabásának és igényeiknek megfelelő bővítésének lehetőségét. A webasszisztens segít a csapatoknak abban, hogy lépést tartsanak a folyamatos innovációs ciklusok ütemével és a dolgozók közötti tudásátadással.

Az SAP SuccessFactors Talent megoldások segítenek a HR-csapatoknak az üzleti célok eléréséhez szükséges tehetségek megszerzésében, megtartásában, fejlesztésében és bevonásában. A felhő megoldások támogatják a hatékony toborzást és beléptetést, a teljesítmény- és célkezelést, a javadalmazást, a folyamatos tanulást, a vezetést és a tehetségfejlesztést. Ezek együttesen megkönnyítik a tehetségek fejlesztését minden szinten, megelőzik és áthidalják a tehetséghiányokat, és javítják a szervezeti erőt.

Az SAP SuccessFactors succession & Development az SAP alkalmazotti fejlesztési szoftvere. Lehetőséget nyújt a munkavállalóknak készségkészleteik bővítésére és karrierutak felkutatására, segítve a vezetők következő generációjának továbbképzését és a tehetséghiány kezelését. Ez párbeszéd és folyamatos visszajelzések, mentorálási programok, vezetői fejlesztési tervek stb. révén történik. A tehetségek fejlesztése és megtartása kulcsfontosságú az általános munkavállalói élmény szempontjából, és hozzájárul a vonzerő csökkentéséhez és a termelékenység növeléséhez. 

Kérdése van? Lépjen velünk kapcsolatba!

Az oldal tetejére