Teamet leder organisatorisk forskning for SAP SuccessFactors for at identificere nye tendenser for fremtidens arbejde og HR. Gennem en forskningsdagsorden genererer de værdifulde indsigter, der styrer strategier for Human Capital Management, praksis og teknologianbefalinger. Ved hjælp af en lang række forskningsmetoder fokuserer teamet på organisationsdynamik, tendenser, prioriteter, problemer og behov på tværs af et varieret sæt af personaer.
Udvalgt samling
Background raspberry 2
default
Prognoser om fremtidens arbejde
Se vores rapport om prognoser for fremtidens arbejde, som giver HR et overblik over 10 nye forudsigelser på tværs af tre søjler – arbejde, personale og arbejdspraksis. Den er baseret på tidlig registrering af tendenser, teknikker til forudsigelse og globale undersøgelsesdata og beskriver indsigtsfuldt potentielle fremtider med strategier, der kan hjælpe mennesker og organisationer med at trives.
Fokusområder
Teamets domæneekspertise spænder over følgende: Makroemner som organisatorisk kultur og forandring, medarbejdererfaring og ledelse, HR-praksisområder som talentrekruttering, løn, læring og udvikling og talentstyring samt teknologi- og dataemner som AI og analyse.
Background blue 2
default
Maksimering af værdien af AI for virksomheden
Background blue 2
default
Styrkelse af HR's rolle i ledelsen
Background blue 2
default
Indsigt i den næste medarbejderoplevelse
Background blue 2
default
Omsæt færdigheder til reelle resultater
Udarbejd og implementer en færdighedsbaseret strategi på tværs af HR-processer
Background blue 2
default
Realisering af medarbejderpotentiale
Udnyt alle talenters potentiale for at opnå succes i fremtidens arbejdsliv
Background blue 2
default
Transformation af personalestyring
Forbered personalechefer til at opnå optimale resultater og præstationer