Organizaciones basadas en habilidades
Aproveche la tecnología de RRHH para ejecutar e integrar una estrategia basada en habilidades en todas las prácticas de RRHH.
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Cinco años de investigación de habilidades
El Laboratorio de Investigación sobre el Futuro del Trabajo ha estudiado el tema de las habilidades de diversas maneras durante los últimos cinco años, ya que ha dominado nuestra lista anual de metatendencias de RRHH desde 2020, emergiendo constantemente como una prioridad principal para que las organizaciones y RRHH aborden. Durante este tiempo, ha quedado claro que las empresas hoy en día reconocen el valor de comprender las habilidades actuales y futuras requeridas para su fuerza laboral, pero luchan por hacerlo. Para ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos de habilidades, los científicos han publicado conjuntos de ideas sobre el tema de las habilidades.
Haciendo realidad las habilidades: Datos rápidos
Las habilidades siguen siendo una tendencia principal en recursos humanos y un imperativo organizacional, sin embargo, muchas empresas luchan por establecer una base sólida de habilidades. Descubra las ideas del Laboratorio de Investigación del Futuro del Trabajo sobre cómo la tecnología de RRHH puede ayudar a las organizaciones a ejecutar e integrar una estrategia basada en habilidades en las prácticas de RRHH.
Si los empleados supieran que su empresa toma decisiones sobre ellos basándose únicamente en sus habilidades en lugar de sus calificaciones formales, como educación o experiencia laboral:
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Profundice en la investigación
Infographic
Evaluando el cronograma de contratación basada en habilidades
Descubre ideas clave sobre la relevancia cambiante de los currículums y aprende cómo usar capacidades habilitadas por IA para priorizar habilidades en el proceso de contratación.
Infographic
Cambiando mentalidades sobre la contratación basada en habilidades
Descubre los beneficios de la contratación basada en habilidades y por qué exige un cambio en la mentalidad de la organización y de los candidatos.
SAP News Center
Profundice en los hallazgos
El Laboratorio de Investigación sobre el Futuro del Trabajo identificó cuatro estrategias clave para integrar habilidades en las prácticas de personal y convertirse en una organización centrada en habilidades. Exploremos estos enfoques y las tecnologías que pueden apoyarlos.
Explore el informe de investigación completo
Regístrese para obtener el informe completo y haga que las habilidades sean una realidad en su organización hoy.
Ganar la carrera por habilidades con contratación basada en habilidades
La contratación basada en habilidades es el concepto de contratar nuevos empleados en función de sus habilidades y capacidad para realizar un trabajo en lugar de las calificaciones formales enumeradas en su currículum. El Laboratorio de Investigación sobre el Futuro del Trabajo define cómo crear una estrategia de contratación basada en habilidades, medir y validar habilidades en la contratación, cambiar mentalidades, así como delinear las recomendaciones tecnológicas para habilitar la contratación basada en habilidades.
Datos básicos
Los empleados sienten fuertemente sobre la contratación basada en habilidades:
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Profundice en la investigación
Infographic
Profundice en los hallazgos
Conozca los beneficios de un enfoque de pago basado en habilidades y las formas en que puede incorporar el pago basado en habilidades en su estrategia de compensación.
SAP News Center
Enfoque de contratación basado en habilidades
El Laboratorio de Investigación sobre el Futuro del Trabajo exploró por qué tanto los empleados como las organizaciones valoran un enfoque basado en habilidades para las prácticas de personas, como la contratación.
Explora la investigación completa
Acceda a la investigación completa para aprender cómo crear una estrategia de contratación basada en habilidades, medir y validar habilidades en la contratación, cambiar mentalidades, así como implementar la tecnología para habilitar la contratación basada en habilidades.
Future of Work Research Lab
Descubre investigaciones adicionales sobre tendencias emergentes en el futuro del trabajo y RRHH.