Het team leidt organisatorisch onderzoek voor SAP SuccessFactors om nieuwe trends in de toekomst van werk en HR te identificeren. Met hun eigen onderzoeksagenda genereren ze waardevolle inzichten die leidend zijn voor HCM-strategieën, -methoden en aanbevelingen voor technologie. Het team verdiept zich met een breed scala aan onderzoeksmethoden in dynamiek, trends, prioriteiten, problemen en behoeften binnen organisaties en voor allerlei doelgroepen.
Uitgelichte verzameling
Background raspberry 2
default
Voorspellingen voor de toekomst van werk
Ontdek ons rapport voor de toekomst van werk, dat HR een overzicht biedt van 10 nieuwe voorspellingen in drie pijlers: werken, personeel en werkmethoden. Dit rapport is gebaseerd op het vroeg herkennen van trends, prognosetechnieken en internationale enquêtegegevens. Het biedt waardevolle inzichten in hoe de toekomst eruit kan zien, met strategieën om mensen en organisaties te helpen verbeteren.
Aandachtsgebieden
De expertise van het team omvat de volgende domeinen: macro-onderwerpen zoals cultuur en verandering van de organisatie, werknemerservaring en leiderschap; delen van de HR-praktijk zoals talentwerving, beloning, scholing en ontwikkeling, en talentmanagement; en technologische en data-onderwerpen zoals AI en analytics.
Background blue 2
default
Personeelsplanning (WFP)
Ontdek huidige praktijken en opkomende oplossingen om WFP binnen organisaties te versterken
Background blue 2
default
Vroeg talent komt in de problemen
Selecteer en ontwikkel het personeel van de volgende generatie
Background blue 2
default
De waarde van AI voor het bedrijf maximaliseren
Stimuleer waarde, til medewerkers naar een hoger niveau en zorg voor meer impact
Background blue 2
default
De rol van HR in de C-suite vergroten
Background blue 2
default
Prestaties beheren en belonen
Ontdek hoe AI verandert wat organisaties meten, erkennen en belonen
Background blue 2
default
Vaardigheden realiseren
Implementeer en integreer een op vaardigheden gebaseerde strategie in alle Hr-processen