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人材管理の変革
人事マネージャーが最高のパフォーマンスと成果を達成できるよう、今日と明日に向けて準備を整えましょう。
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人事マネージャーは、経営層と現場をつなぐ極めて重要な役割を担い、組織目標を確実に達成するとともに、従業員一人ひとりを個別のスキルや関心を持つ人間として認識し、サポートします。しかし、自動化と高まる従業員の期待により、人事マネージャーの役割は急速に変化しています。人事マネージャーが進化していく役割を果たす上で、人事テクノロジーはどのように役立つのでしょうか？
ファクト
将来的には、人事マネージャーの役割はこれまで以上に専有的になるべきだと考られています。この傾向は、特にチームメンバーに見られます。
69
%
誰もが人事マネージャーになれるとは限らないと感じている一般社員の割合
46
%
適切なトレーニングを受けても、誰もが優秀な人事マネージャーになる方法を学べるわけではないと感じている一般社員の割合
87
%
会社は人事マネージャーとして抜擢・登用する人物の選抜をもっと厳しくすべきだと感じている一般社員の割合
80
%
人事マネージャーの中にはその職務に適していない人物がいると考えている一般社員の割合
マネージャーが昇進や退職で異動する場合、最も優秀な社員を選び、『あなたはこの仕事に適任だから、ぜひチームを管理してほしい』と言います。しかし、その人物が自身の仕事では最も力を発揮していたとしても、最も優れたマネージャーになるとは限らず、適任だとも限らないのです
食品・消費財企業の人事システム担当グローバルディレクター
調査結果のご紹介
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Infographic
調査結果のポイント
人事マネージャーの役割や必要なスキルとコンピテンシーの変化、マネージャーエクスペリエンスへの影響、将来的に最善の適合性を定義する上での影響に関するインサイトを簡単にご紹介します。
SAP News Center
将来を見据えた人事マネージャーを育成する 6 つの方法
人事およびタレントマネジメント向け SAP SuccessFactors ソリューションは、人事マネージャーのエクスペリエンス、パフォーマンス、即応力向上に役立ちます。その方法をご覧ください。
