Σημασία και ορισμός LMS

Ένα σύστημα διαχείρισης μάθησης, που συχνά αναφέρεται ως LMS, είναι μια εφαρμογή λογισμικού που παρέχει στους οργανισμούς ένα πλαίσιο για τη δημιουργία, διαχείριση, παράδοση και παρακολούθηση εκπαιδευτικών μαθημάτων, εκπαιδευτικών προγραμμάτων ή προγραμμάτων μάθησης και ανάπτυξης καθ 'όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής των εργαζομένων. Ένα LMS χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη (AI) και έξυπνες τεχνολογίες για να αξιολογήσει τις ατομικές και οργανωτικές ανάγκες εκπαίδευσης, να δημιουργήσει εξατομικευμένες διαδρομές μάθησης και να παρακολουθήσει την εκπαίδευση και την εκπαίδευση συμμόρφωσης.

Γιατί η διαχείριση της μάθησης είναι σημαντική σήμερα;

Οι μεγάλες δημογραφικές αλλαγές, οι αναδυόμενες τεχνολογίες, οι νέοι κανονισμοί και η ιδιαίτερα ανταγωνιστική αγορά εργασίας δημιουργούν κενά ταλέντων και ελλείψεις δεξιοτήτων. Η τεχνολογία, ιδιαίτερα η τεχνητή νοημοσύνη, οδηγεί σε νέους τύπους θέσεων εργασίας, όπως οι άμεσοι μηχανικοί, οι εκπαιδευτές τεχνητής νοημοσύνης και οι ηθικοί της τεχνητής νοημοσύνης και η έλλειψη ατόμων που εκπαιδεύονται για την εκτέλεση αυτών των εργασιών. Η διαχείριση της μάθησης είναι απαραίτητη για την προώθηση της συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης - από την κατάρτιση μέχρι την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση- για να βοηθήσει στην κάλυψη αυτών των κενών και να ενδυναμώσει τους ανθρώπους να προωθήσουν την επιχείρηση.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αναβάθμισης των δεξιοτήτων και επανειδίκευσης;

• Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων βοηθά τους ανθρώπους να αναπτύξουν νέες ή πιο προηγμένες τεχνολογίες και ανθρώπινες δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων, να αποδώσουν καλύτερα στους τρέχοντες ρόλους τους.
• Η επανασύνδεση βοηθά τους ανθρώπους να μάθουν νέες δεξιότητες για έναν εντελώς διαφορετικό ρόλο ή αλλαγή σταδιοδρομίας.

Ως αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις θέτουν τις δεξιότητες των υπαλλήλων στο επίκεντρο των πρακτικών HR, σύμφωνα με μια αναφορά τάσεων HR του 2024. Με βάση μια μελέτη 100 αξιόπιστων πόρων του επιχειρηματικού τύπου, η έκθεση καθόρισε ότι «οι πρωτοβουλίες επανειδίκευσης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων, ειδικά για τις επείγουσες ανάγκες δεξιοτήτων όπως η τεχνητή νοημοσύνη, θα οδηγήσουν σε αυξημένα κίνητρα στους εργαζομένους, οπότε πρέπει επίσης να δει μεγαλύτερη ιεράρχηση από τους οργανισμούς».

Σε τι χρησιμοποιούνται τα συστήματα διαχείρισης εκμάθησης;

Οι οργανισμοί - από εκπαιδευτικά ιδρύματα έως εταιρείες και κυβερνητικές υπηρεσίες - χρησιμοποιούν συστήματα διαχείρισης μάθησης για να επιτύχουν τους στόχους εκπαίδευσης, κατάρτισης και συμμόρφωσης. Για παράδειγμα, ένα πανεπιστήμιο χρησιμοποιεί ένα LMS για να παραδώσει διαδικτυακά μαθήματα στους φοιτητές του παγκοσμίως, ενώ μια κυβερνητική υπηρεσία χρησιμοποιεί ένα LMS για να παρέχει την τελευταία εκπαίδευση συμμόρφωσης στους υπαλλήλους και να στέλνει υπενθυμίσεις μέχρι να ολοκληρωθεί. Οι περισσότεροι οργανισμοί χρησιμοποιούν ένα LMS για:

Ενσωμάτωση

Είναι σημαντικό για τις ομάδες HR να παρέχουν συνεπή και τοπικά ακριβή εκπαίδευση ενσωμάτωσης από την πρώτη ημέρα. Οι λύσεις LMS μπορούν να βοηθήσουν το HR να εξατομικεύσει, να αυτοματοποιήσει και να παραδώσει εργασίες ενσωμάτωσης και στόχους ανάπτυξης γρήγορα και οικονομικά ώστε να βοηθήσει τους νεοπροσληφθέντες να φτάσουν στο έδαφος.

Εκπαίδευση εργαζομένων

Ένα LMS μπορεί να βοηθήσει τους ηγέτες της ομάδας και τους επαγγελματίες μάθησης και ανάπτυξης (L&D) να αποκτήσουν μια κεντρική εικόνα των εκτιμώμενων επιπέδων δεξιοτήτων κάθε εργαζόμενου και των τρεχουσών και προηγούμενων εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων για να τους βοηθήσουν να προσφέρουν τη σωστή εκπαίδευση στους κατάλληλους ανθρώπους - και να παρακολουθούν την πρόοδο και την κατάσταση συμμόρφωσής τους.

Αναβάθμιση των δεξιοτήτων και επανειδίκευση

Κάθε εργαζόμενος έχει μοναδικά στυλ μάθησης και ανάγκες με βάση τους τρέχοντες και μελλοντικούς ρόλους και ευθύνες. Ένα LMS υποστηρίζει την εκμάθηση βάσει δεξιοτήτων χρησιμοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη και τις έξυπνες τεχνολογίες για τη δημιουργία εξατομικευμένων προτάσεων εκμάθησης και διαδρομών εκμάθησης που ευθυγραμμίζονται με συγκεκριμένες δεξιότητες, στυλ εκμάθησης και στρατηγικούς επιχειρηματικούς στόχους.

Συνεχιζόμενη εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη

Ένα LMS συνδέει τις εταιρικές προτεραιότητες και τις ανάγκες σε δεξιότητες με το υπάρχον εργατικό δυναμικό και τις δραστηριότητες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξής του. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργαζομένους να εντοπίσουν πιθανές διαδρομές σταδιοδρομίας και εξατομικευμένους στόχους ανάπτυξης.

Εκτεταμένη επιχειρηματική εκπαίδευση και εκπαίδευση καναλιού

Από τους δικαιοδόχους μέχρι τους εργαζόμενους, όποιος εκπροσωπεί ένα εμπορικό σήμα πρέπει να είναι καλά καταρτισμένος σε λειτουργικούς κανόνες και κατευθυντήριες γραμμές. Οι έξυπνες τεχνολογίες LMS μπορούν να βοηθήσουν τις εταιρείες να δημιουργήσουν προγράμματα εκπαίδευσης και εκκίνησης εμπορικών σημάτων που ευθυγραμμίζονται με τους ρόλους και τις εργασίες κάθε προμηθευτή, συμβούλου ή εξωτερικού συνεργάτη.

Εκπαίδευση συμμόρφωσης

Για να διασφαλιστεί η ασφάλεια και η ευημερία και να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος και η απώλεια, οι επιχειρήσεις πρέπει να υιοθετήσουν μια οργανωμένη και συνεπή προσέγγιση όσον αφορά τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές ρυθμίσεις και την ασφάλεια. Εκτός από την ανάθεση εκπαίδευσης με βάση σχεδόν οποιαδήποτε κριτήρια και την παρακολούθηση των στόχων συμμόρφωσης της εκπαίδευσης, οι οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα LMS για να αναπτύξουν υποχρεωτικά εκπαιδευτικά πακέτα που οι εργαζόμενοι δεν θα φοβηθούν - και μπορεί ακόμη και να απολαύσουν!

Ποια είναι τα οφέλη από τη χρήση ενός LMS;

Συγκεντρώνοντας και εξορθολογίζοντας το μαθησιακό περιεχόμενο και την παράδοση, ένα LMS μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να επιτύχουν πολλά μακροπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα οφέλη, όπως:

• Υψηλότερα ποσοστά ολοκλήρωσης μαθημάτων: Προσβάσιμες, πάντα σε ευκαιρίες μάθησης διευκολύνουν τους εργαζομένους να παρακολουθούν προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, να ολοκληρώνουν μαθήματα και να διατηρούν τη συμμόρφωση σε οποιαδήποτε συσκευή.
• Αυξημένη συμμετοχή: Διαδραστικές και καινοτόμες επιλογές μάθησης, όπως εκπαιδεύσεις εικονικής πραγματικότητας και παιχνιδοποίηση ενσωματωμένες σε ένα LMS, βοηθούν να γίνει η μάθηση πιο ελκυστική και ελκυστική για τους εκπαιδευόμενους.
• Εξοικονόμηση χρόνου και κόστους: Η εικονική και κατ’ απαίτηση κατάρτιση επιτρέπει στους οργανισμούς να εξαλείψουν τα έξοδα ταξιδιού και εκτός έδρας (τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εκπαιδευτές) και να μειώσουν τις διοικητικές δαπάνες και τις δαπάνες παροχής συμβουλών κατάρτισης.
• Κουλτούρα συνεχούς μάθησης: Ένα LMS μπορεί να παρακολουθεί, να προτείνει και να παρέχει κάθε νέο στάδιο ή μονάδα μάθησης σε ένα ταξίδι συνεχούς μάθησης, ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να μην σταματήσουν ποτέ να μαθαίνουν.
• Βελτιωμένη συμμόρφωση: Με δυνατότητες όπως η παρακολούθηση ροής εργασίας, η ειδοποίηση και οι διαδικασίες ηλεκτρονικής υπογραφής, ένα LMS προσφέρει μια διαφανή παγκόσμια εικόνα της κατάστασης συμμόρφωσης ενός οργανισμού για εκπαίδευση και πιστοποίηση σε όλους τους εμπλεκόμενους ενδιαφερόμενους.
• Εργατικό δυναμικό έτοιμο για το μέλλον: Ένα LMS χρησιμοποιεί δεδομένα και εξατομικευμένες πληροφορίες για να δημιουργήσει μαθήματα και προτείνει δεξιότητες που είναι σχετικές και εύπεπτες, αυξάνοντας την παρακολούθηση, την ολοκλήρωση και τη διατήρηση. Αυτό μεταφράζεται σε ταχύτερη και πιο στρατηγική αναβάθμιση των δεξιοτήτων και επανειδίκευση της ομάδας ταλέντων.

Προκλήσεις για την εφαρμογή και τη διατήρηση ενός LMS

Ενώ υπάρχουν πολλά οφέλη ενός LMS, οι οργανισμοί θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για τις προκλήσεις της εφαρμογής, της διαχείρισης και της διατήρησης ενός συστήματος διαχείρισης μάθησης, συμπεριλαμβανομένων:

• Υιοθέτηση χρήστη: Οι χρήστες που δεν αισθάνονται άνετα με την αλλαγή ή τη νέα τεχνολογία μπορεί να αργήσουν να υιοθετήσουν και να χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά ένα LMS.
• Κόστος εφαρμογής και συντήρησης: Επειδή το κόστος ανάπτυξης, εφαρμογής και συντήρησης ενός LMS μπορεί να είναι σημαντικό, ένα LMS μπορεί να μην είναι προσιτό σε ορισμένους οργανισμούς.
• Τεχνικά ζητήματα: Οι κακές συνδέσεις, τα προβλήματα συμβατότητας και τα σφάλματα λογισμικού μπορούν να διαταράξουν την εμπειρία εκμάθησης και να αποτρέψουν τους χρήστες από την ολοκλήρωση μαθημάτων ή την έναρξη νέων.
• Δημιουργία και προσαρμογή περιεχομένου: Απαιτούνται πρόσθετοι πόροι και δεξιότητες για την αποτελεσματική ανάπτυξη φρέσκου, υψηλής ποιότητας περιεχομένου που ικανοποιεί τις ανάγκες των χρηστών και τους κρατά δεσμευμένους.
• Ενημερώσεις και συντήρηση: Για να διατηρηθεί η ομαλή και ασφαλής λειτουργία ενός LMS, οι οργανισμοί πρέπει να εκτελούν τακτική συντήρηση και ενημερώσεις, γεγονός που θα μπορούσε να επιβαρύνει τους πόρους και να δημιουργήσει κενά ταλέντων που πρέπει να καλυφθούν.

Ενθάρρυνση της υιοθέτησης ενός LMS από τους χρήστες

Όπως συμβαίνει με κάθε ψηφιακό μετασχηματισμό, η υλοποίηση ξεκινά με τους ανθρώπους πρώτα - και με μια σαφή και ανοιχτή επικοινωνιακή στρατηγική. Η αρχική αντίδραση στην είδηση μιας εφαρμογής LMS μπορεί να περιλαμβάνει κάποια απαισιοδοξία λόγω των μακροχρόνιων αντιλήψεων της παραδοσιακής εκπαίδευσης ως βαρετή και άβολη. Για να προχωρήσουν σε αυτό, οι οργανισμοί μπορούν να ξεκινήσουν το ταξίδι τους με:

• Παραμετροποίηση του σχεδίου ανάπτυξης LMS ώστε να ανταποκρίνεται σε διαφορετικές ομάδες
• Δημιουργία πολυμέσων και προσπέλασης-οπουδήποτε συστατικών στην κατάρτιση χρηστών LMS
• Προσφέροντας μονάδες μικρομάθησης, διασκεδαστικά και παιγνιοποιημένα στοιχεία και κοινωνικές και προσωπικές ανταλλαγές - αντί για εξαντλητικές, ημερήσιες εκπαιδευτικές συνεδρίες
• Επίδειξη του τρόπου με τον οποίο ένα LMS μπορεί να βοηθήσει τους χρήστες να επιτύχουν τους προσωπικούς και επαγγελματικούς τους στόχους, να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους και να διατηρήσουν τη συμμόρφωσή τους

Πώς λειτουργούν τα συστήματα διαχείρισης μάθησης;

Ένα LMS λειτουργεί παρέχοντας μια ψηφιακή πλατφόρμα για τη δημιουργία, διαχείριση και παράδοση μαθημάτων, εκπαιδευτικών προγραμμάτων ή προγραμμάτων μάθησης και ανάπτυξης που ενισχύονται από την τεχνητή νοημοσύνη και τις έξυπνες τεχνολογίες. Οι χρήστες μπορούν να έχουν πρόσβαση στην πλατφόρμα για να παρακολουθούν τους στόχους εκπαίδευσης, συμμόρφωσης ή ανάπτυξης, να αναπτύσσουν νέα εκπαιδευτικά μαθήματα, να ολοκληρώνουν την εκπαίδευση σε πραγματικό χρόνο και κατόπιν απαίτησης από οποιαδήποτε κινητή συσκευή και πολλά άλλα.

Τα κοινά χαρακτηριστικά ενός LMS περιλαμβάνουν:

• Ενεργοποιημένο από την AI
  Οι οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα χαρακτηριστικά AI για να δημιουργήσουν εξατομικευμένες προτάσεις για εκμάθηση, μέντορες, αναθέσεις, διαδρομές καριέρας, δυναμικές ομάδες και πολλά άλλα για να βοηθήσουν στην κάλυψη των ελλείψεων ταλέντων, στη μείωση των ελλείψεων δεξιοτήτων και στη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων—γρήγορα και αποτελεσματικά.
• Διαισθητική διεπαφή
  Μια φιλική προς το χρήστη, προσαρμόσιμη διεπαφή που είναι εύκολη στην πρόσβαση και την πλοήγηση βοηθά στην επιτάχυνση της υιοθέτησης και της συμμετοχής των χρηστών.
• Φιλικό προς τα κινητά
  Σήμερα, οι οργανισμοί δεν επιτρέπουν μόνο στους εργαζομένους να χρησιμοποιούν προσωπικές συσκευές - εξαρτώνται από αυτούς για να το κάνουν. Για τη μεγιστοποίηση της δέσμευσης και της συμμετοχής των εργαζομένων, ένα LMS επιτρέπει στους εκπαιδευόμενους να έχουν πρόσβαση και να ολοκληρώνουν εκπαιδευτικά υλικά και αξιολογήσεις από οποιαδήποτε κινητή συσκευή.
• Παρακολούθηση δεδομένων
  Μια κεντρική πύλη συγχρονίζει την πρόοδο της μάθησης όταν οι εκπαιδευόμενοι είναι συνδεδεμένοι, βοηθώντας τους επαγγελματίες HR και L&D να παρακολουθούν τα ταξίδια και την πρόοδο των μαθητών σε όλα τα τμήματα και τις περιοχές. Με την παρακολούθηση και τη σύγκριση των διαφορετικών μοντέλων εκμάθησης, οι ομάδες Δ μπορούν να ακονίσουν και να προσαρμόσουν τα προγράμματα κατάρτισης.
• Εξατομικευμένη εμπειρία χρήστη
  Οι έξυπνες λύσεις LMS που υποστηρίζονται από την τεχνητή νοημοσύνη και τη μηχανική μάθηση μπορούν να αναλύσουν πολλά σύνολα δεδομένων - συμπεριλαμβανομένου του ιστορικού, των προτιμήσεων και της απόδοσης του εκπαιδευόμενου - για να ευθυγραμμιστούν με τις τελευταίες εταιρικές προτεραιότητες καθώς και με τις προσωπικές δεξιότητες, τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντα για να βοηθήσουν στη δημιουργία εξατομικευμένων διαδρομών εκμάθησης.
• Κεντρικό εκπαιδευτικό υλικό
  Οι χρήστες θα πρέπει να είναι σε θέση να βρουν εύκολα και να έχουν πρόσβαση σε όλο το φάσμα του μαθησιακού περιεχομένου για την εκπαιδευτική τους διαδρομή. Ένα LMS μπορεί να παρέχει κεντρική πρόσβαση σε εκπαιδευτικό υλικό—από μαθήματα on-demand μέχρι κουίζ μέχρι τεκμηρίωση—χρησιμοποιώντας AI και βελτιωμένες δυνατότητες αναζήτησης με επιλογές φιλτραρίσματος.
• Ευέλικτες αναφορές και analytics
  Ένα LMS μπορεί να βοηθήσει στην προσαρμογή των αναφορών και των analytics ώστε να ευθυγραμμιστούν με συγκεκριμένα κριτήρια και στόχους εκμάθησης. Η ικανότητα προσαρμογής των αναφορών σε πραγματικό χρόνο και οι σαφείς οπτικές αναπαραστάσεις βοηθούν τις ομάδες να εντοπίζουν μοτίβα και να παίρνουν μια καλύτερη ιδέα για συγκεκριμένες προκλήσεις και τρόπους βελτίωσης των μαθημάτων και του υλικού μάθησης.
• Συμμόρφωση
  Οι αναδυόμενες τεχνολογίες καθοδηγούν νέους νόμους και νομικούς κανόνες, όπως ο νόμος της ΕΕ για την τεχνητή νοημοσύνη, που αντικατοπτρίζει τα παγκοσμίως μεταβαλλόμενα επίπεδα ελέγχου, τους κανονισμούς και τις προσδοκίες του εργατικού δυναμικού. Ένα LMS μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να συγκεντρώσουν, να οργανώσουν και να παρακολουθήσουν την κατάσταση κάθε εργαζόμενου για υποχρεωτική εκπαίδευση και πιστοποίηση συμμόρφωσης.
• Ευέλικτη γκάμα εργαλείων αξιολόγησης
  Διαφορετικές μετρήσεις απαιτούν διαφορετικά εργαλεία αξιολόγησης, όπως μηχανές εξέτασης, σενάρια διακλάδωσης και άλλους τύπους προσομοιώσεων. Με ένα πιο ισχυρό φάσμα εργαλείων αξιολόγησης, οι μαθητές μπορούν να λάβουν ανατροφοδότηση που είναι εφαρμόσιμη και συγκεκριμένη για τις μοναδικές προκλήσεις και ανάγκες τους.
• Δημιουργία μαθημάτων
  Οι ευέλικτες επιλογές δημιουργίας μαθημάτων επιτρέπουν στους χρήστες να δημιουργήσουν ένα μάθημα από το μηδέν αναπτύσσοντας ένα μάθημα μέσα στο LMS ή εισάγοντας υπάρχον εκπαιδευτικό υλικό σε μια μεγάλη ποικιλία μέσων – από έγγραφα έως διαδικτυακά σεμινάρια, βίντεο και διαδραστικές εκπαιδευτικές ενότητες.
• Η μάθηση ενσωματώνεται στον κύκλο ζωής των εργαζομένων
  Ένα LMS μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να ευθυγραμμίσουν τους στόχους ανάπτυξης των εργαζομένων με τις οργανωτικές ανάγκες δεξιοτήτων—από την ένταξη στην διαδοχή—καθορίζοντας στόχους ανάπτυξης και ενισχύοντας την εσωτερική κινητικότητα μέσω ευκαιριών μάθησης, όπως έργα, υποτροφίες, καθοδήγηση και καθοδήγηση.
• Διαλειτουργικότητα
  Καθώς τα συστήματα διαχείρισης μάθησης γίνονται πιο εξελιγμένα, το ίδιο κάνουν και τα τεχνικά πρότυπα και τα μοντέλα δεδομένων που υποστηρίζουν τη διαλειτουργικότητα μεταξύ των μαθησιακών δραστηριοτήτων σε όλα τα τεχνικά συστήματα. Ένα LMS πρέπει να μπορεί να ενοποιείται με συστήματα τρίτων και να επιτρέπει την ανταλλαγή και την ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ διαφορετικών συστημάτων μέσω προτύπων περιεχομένου ηλεκτρονικής μάθησης, όπως SCORM, xAPI και Tin-Can.
• Κοινωνική μάθηση
  Σύμφωνα με άρθρο του Forbes για τις στατιστικές και τις τάσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης το 2024, ο μέσος άνθρωπος περνά περίπου 2 ώρες και 25 λεπτά στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης κάθε μέρα. Με τη συμμετοχή των μαθητών μέσω κοινωνικών διαύλων, ένα LMS μπορεί να βοηθήσει στην οικοδόμηση ενθουσιασμού και στην αύξηση της συμμετοχής και της συνεργασίας.
• Ευέλικτη εφαρμογή
  Ένα LMS που προσφέρει ευέλικτη υλοποίηση και διαμόρφωση μπορεί να κλιμακωθεί για να ικανοποιήσει τις μελλοντικές επιχειρηματικές ανάγκες ενός οργανισμού και να ενοποιήσει add-ons λύσης για την ικανοποίηση νέων απαιτήσεων, όπως η παιχνιδοποίηση από τρίτους συνεργάτες. Η ευελιξία αυτή συμβάλλει στη μείωση του κόστους εκ των προτέρων και καθιστά δυνατή τη συνεχή καινοτομία.
• Ευκολία στην ενοποίηση και χρήση
  Επιτρέποντας την απρόσκοπτη ενοποίηση του cloud με άλλα επιχειρηματικά συστήματα, ένα LMS μπορεί να παρέχει μια πιο ακριβή και εφαρμόσιμη εικόνα των αναγκών και των ευκαιριών μάθησης και ανάπτυξης - και την ευκολία πρόσβασης για όλους τους χρήστες.
• Παιχνιδοποιημένη μάθηση
  Σε ένα LMS, η παιχνιδοποίηση κρατά τους μαθητές απασχολημένους μέσω σημείων, βαθμολογιών, διακριτικών και άλλων. Όταν ένας μαθητής μπορεί να εργαστεί προς ένα συγκεκριμένο επίπεδο ή να σταθεί όρθιος, η εμπειρία δείχνει ότι είναι πιο πιθανό να ασχοληθεί με το περιεχόμενο και να διατηρήσει καλύτερα αυτό που έχει μάθει.
• Μικρομάθηση
  Η μικρομάθηση είναι μια εκπαιδευτική στρατηγική που παίρνει ευρεία ή πολύπλοκα θέματα και τα αναλύει σε μονάδες μελέτης σε μέγεθος bit. Σε ένα LMS, οι μονάδες αυτές μπορούν να προβληθούν όποτε και όπου ο εκπαιδευόμενος χρειάζεται ανανέωση και μπορούν να ενσωματωθούν σε πιο τυπικούς ή πιο μακροπρόθεσμους εκπαιδευτικούς στόχους.
• Μαθαίνοντας στη ροή της εργασίας
  Με τη μάθηση στη ροή της εργασίας, οι μαθητές μπορούν γρήγορα να αποκτήσουν πρόσβαση σε απαντήσεις ή κομμάτια μικρομάθησης μεγέθους ενώ εργάζονται και συμμετέχουν σε μια εργασία που είναι σχετική με την εν λόγω εκπαιδευτική μονάδα.
• Ανοικτή πλατφόρμα
  Μια λύση με ένα ανοικτό οικοσύστημα μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να επωφεληθούν από το ποικίλο περιεχόμενο από τους παρόχους μαζικών ανοικτών διαδικτυακών μαθημάτων (για παράδειγμα, καθώς και να επωφεληθούν από τις νέες καινοτομίες από μια ποικιλία πηγών.

Τύποι συστημάτων διαχείρισης μάθησης

Τα συστήματα διαχείρισης μάθησης εξελίσσονται πάντα για να καλύψουν διαφορετικές επιχειρηματικές και τεχνολογικές απαιτήσεις και τύπους εκπαιδευόμενων. Κατανοώντας τα μοναδικά χαρακτηριστικά κάθε LMS, ένας οργανισμός μπορεί να επιλέξει αυτό που ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες του. Οι τύποι των LMS περιλαμβάνουν:

Cloud LMS (λύσεις βάσει SaaS): Οι λύσεις βάσει SaaS προσφέρουν ένα εύρος δυνατοτήτων και ενοποιήσεων με ομαλή επεκτασιμότητα και ενημερώσεις στο cloud. Συνήθως φιλοξενείται από έναν πάροχο λογισμικού, αυτός ο τύπος μπορεί εύκολα να κλιμακωθεί ή να μειωθεί με βάση τη ζήτηση και είναι πιο οικονομικά αποδοτικό για τη συντήρηση και την αναβάθμιση από τα on-premise συστήματα.

Αυτοφιλοξενούμενο LMS: Για επιχειρήσεις που επιθυμούν να εγκαταστήσουν και να φιλοξενήσουν το δικό τους LMS και περιεχόμενο, το σύστημα αυτό επιτρέπει τον πλήρη έλεγχο αλλά συμβιβασμούς στην επεκτασιμότητα, την ταχύτητα, το κόστος και την ευκολία της ενοποίησης.

Open LMS: Το open source είναι μεγάλο για τις μικρότερες επιχειρήσεις που είναι έτοιμες να πάρουν τον προκατασκευασμένο δωρεάν δημόσιο κώδικα και να τον εφαρμόσουν στα δικά τους συστήματα.

Κινητό LMS: Αυτός δεν είναι ένας διακριτός «τύπος» LMS αλλά ένα LMS που συνοδεύεται από συστατικά και πίνακες εργαλείων φιλικούς προς τις συσκευές (που μπορεί να μην είναι ανοικτά και αυτοφιλοξενούμενα συστήματα).

Εταιρικό LMS: Ενώ ένα εκπαιδευτικό LMS μπορεί να προσαρμοστεί για εταιρική χρήση, τα συστήματα αυτά σχεδιάζονται με γνώμονα τους εταιρικούς χρήστες. Ένα εταιρικό LMS μπορεί είτε να είναι ένα σύστημα βάσει cloud ή αυτοφιλοξενούμενο.

Εκπαιδευτικό LMS: Τα συστήματα αυτά αποτέλεσαν τη βάση για πολλά από τα σημερινά εταιρικά συστήματα LMS αλλά δεν είναι εγγενώς δομημένα για τις εταιρικές ανάγκες και προτεραιότητες. Ένα εκπαιδευτικό LMS, όπως το Canvas, Blackboard, και Google Classroom, μπορεί είτε να είναι ένα σύστημα βάσει cloud ή αυτοφιλοξενούμενο.

FAQ