Mit KI die Zukunft des Personalwesens gestalten
Wertschöpfung fördern, Beschäftigte stärken und mit Ergebnissen überzeugen
dgl
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Die Agentic-AI-Revolution: Wie autonome KI die Dynamik zwischen Mensch und KI am Arbeitsplatz verändert
Die Landschaft der künstlichen Intelligenz (KI) befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Bislang haben die Auswirkungen der generativen KI auf die Produktivität die Schlagzeilen beherrscht. Aber eine neue Form der KI ist im Begriff, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Arbeit verrichtet wird: KI-Agenten. Agenten sind KI-Anwendungen, die Geschäftsbenutzer bei Entscheidungen und der Automatisierung von Aufgaben unterstützen, insbesondere bei Arbeitsabläufen, die nicht strikt regelbasiert sind. In seinen neuesten Untersuchungen nähert sich das Future of Work Research Lab der Formulierung einer Agentic-AI-Strategie an, und zwar unter den folgenden drei Blickwinkeln:
- KI-Agenten und Mitarbeitende
- KI-Agenten in Teams
- KI-Agenten und Führungskräfte
Fakten
KI-Agenten und Mitarbeitende: eine komplexe Push-Pull-Dynamik
55
%
52
%
KI-Agenten in Teams: eine neue Form der Zusammenarbeit
40
%
>50
%
KI-Agenten und Führungskräfte: Ergänzung statt Ersetzung
80
%
58
%
Bericht lesen
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INFOGRAPHIC
Agentic AI: Studienergebnisse
SAP hat weltweit 4.019 Beschäftigte befragt und 15 halbstrukturierte Interviews mit Personalverantwortlichen geführt, um herauszufinden, wie autonome KI-Agenten die Dynamik zwischen Mensch und KI am Arbeitsplatz neu definieren.
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Den Menschen im Blick behalten: Die Zukunft von HR im Zeitalter von KI
KI verändert grundlegend die Zukunft der Arbeit. Angesichts dessen muss sich HR auf seine menschlichen Stärken stützen – Ethik, Empathie, Führungsqualitäten und Kultur. Dieser Bericht stellt neue HR-Archetypen und Fähigkeiten vor, die erforderlich sind, um gemeinsam mit KI erfolgreich zu sein. Er ist der Aufruf an HR, sich weiterzuentwickeln, neue Kompetenzen zu erwerben und die Transformation voranzutreiben. Im Personalwesen der Zukunft rückt der Mensch nicht in den Hintergrund, sondern gibt den Ton an.
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Article
Die Bedeutung von KI für das Personalwesen
Eine Gruppe von 14 globalen HR-Führungskräften untersuchte die zahlreichen Veränderungen (und Chancen), die KI für das Personalwesen mit sich bringt.
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Video
Was SAP-SuccessFactors-Kunden sagen
Finden Sie heraus, welcher Archetyp den Besuchern von SAP Connect am meisten zusagt.
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Untersuchung der geschäftlichen Auswirkungen von KI für das Personalwesen
Unternehmen müssen einen greifbaren Nutzen aus der Implementierung von KI im Personalwesen ziehen. Zu diesem Zweck führt das Future of Work Research Lab gemeinsam mit Kunden Business-Impact-Studien durch und bewertet, wie sich KI im Rahmen von HR-Anwendungsfällen – die nach und nach in der gesamten Suite implementiert werden – auf die Ergebnisse von Mitarbeitenden und Unternehmen auswirkt.
Fakten
Nach dem Einsatz von Joule:
44
%
57
%
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ARTICLE
Messen, was zählt: Was die Untersuchung der Praxisauswirkungen von KI ergeben hat
KI verändert die Arbeitswelt schneller, als wir mithalten können. Die einzige Möglichkeit, Schritt zu halten, besteht darin, die Entwicklung in Zahlen zu fassen und sich entsprechend anzupassen.
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infographic
KI in Aktion: Studienergebnisse für HCM
Die Studien, die SAP SuccessFactors zu den geschäftlichen Auswirkungen von KI durchgeführt hat, zeigen, dass KI-Tools wie Joule den Mitarbeitenden helfen, zeitsparender, effizienter und auch kreativer zu arbeiten.
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Komplette Studie kennenlernen
Lesen Sie die vollständige Studie und erfahren Sie, wie KI einen positiven Einfluss auf Ihr Unternehmen haben und einen spürbaren Mehrwert schaffen kann.
HR-Leitfaden zur Einführung von KI in Unternehmen: Strategien für KI-Governance und Personaleinbindung
Wie können HR-Führungskräfte das Potenzial von KI nutzen, um relevante Veränderungen voranzutreiben? Dieses Dokument enthält praktische Empfehlungen zum Festlegen der KI-Strategie-Governance, zum Fördern der Akzeptanz und zum Sicherstellen einer ethischen Bereitstellung – gestützt auf Erkenntnisse vom Future of Work Research Lab.
Fakten
Der aktuelle Stand der KI-Governance im Personalwesen:
67
%
27
%
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Article
Hindernisse im Personalwesen bei der Einführung von KI überwinden
Dr. Lauren Park stellt Strategien für KI-Governance und Workforce-Management vor.
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HR-Leitfaden: KI-Kompetenz und KI-Einsatzbereitschaft im gesamten Unternehmen
Sind Sie bereit, Ihre Belegschaft mit KI in die Zukunft zu führen? In dieser Studie befasst sich das Future of Work Research Lab mit der Bedeutung von KI-Kompetenz für die Einführung von KI. Außerdem werden rollenspezifische Strategien vorgestellt, die auf den individuellen Anforderungen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Personalverantwortlichen und deren Wahrnehmung des Wertes von KI basieren.
Fakten
Wenn es um den Einsatz von KI bei der Arbeit geht, empfinden Personen mit geringen KI-Kenntnissen im Vergleich zu Personen mit hohen KI-Kenntnissen:
6,3
x
7,0
x
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Infographic
SAP-Studie zeigt unterschiedliche Einstellungen zu KI am Arbeitsplatz
SAP hat weltweit über 4.000 Führungskräfte und Mitarbeitende dazu befragt, wie KI die Dynamik am Arbeitsplatz und HR-Prozesse verändert. Die Ergebnisse zeichnen ein komplexes Bild.
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Article
KI: ohne Kompetenz keine Akzeptanz
Dr. Autumn Krauss erklärt, dass der sichere Umgang mit KI Schulungen und Erfahrung voraussetzt. Arbeitskräften ist bewusst, dass ihr Erfolg und der ihres Unternehmens davon abhängt.
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Vollständige Studie lesen
Registrieren Sie sich, um den vollständigen Bericht zu erhalten. In diesem erfahren Sie, wie Sie die KI-Kompetenz und KI-Bereitschaft in Ihrem Unternehmen verbessern können.
Future of Work Research Lab
Entdecken Sie weitere Forschungsergebnisse zu neuen Trends in den Bereichen Arbeit und Personalwesen.