Скоротити час, витрачений на оцінку заявок кандидатів, на 80%
Використовуйте ШІ, щоб відповідати навичкам претендента відповідно до вимог до посади з більшою швидкістю та точністю.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Огляд
Перевірка претендентів на основі ШІ в SAP SuccessFactors Recruiting надає можливість побачити, як навички претендента узгоджуються з навичками, необхідними для цієї ролі. Система визначає прямі збіги навичок, пов'язані навички та навички, які претендент може легко отримати. Він витягує навички з резюме та збагачує заявки на вакансії для покращення вирівнювання — допомагає фахівцям із набору персоналу та менеджерам із найму приймати кращі рішення, швидше.
Переваги
- Скоротити час фахівця з набору персоналу, витрачений вручну на зіставлення навичок
- Використовуйте ШІ, щоб виділити прямі, пов’язані та потенційні навички з даних кандидатів
- Підвищити точність скринінгу та зменшити шанси на перегляд кваліфікованих талантів
- Надати менеджерам з прийняття на роботу більш чітку інформацію про навички під час оцінок
Бізнес-значення
Background blue 2
default
{}
Швидша обробка кандидатів
70% скорочення часу рекрутера, витраченого на розгляд і узгодження заявок
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Менше затримок у важко заповнити ролі
25% скорочення часу на виконання ролей, які раніше затримувалися шляхом неточного скринінгу
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Нижчий рівень поганого прийняття на роботу
3% зменшення кількості найманих працівників з поганими навичками завдяки кращій видимості навичок
default
{}
link
default
{}
link