Здоров'я на робочому місці для мінливого світу

Здоров'я на робочому місці також набуває тяги як пріоритет бізнесу. У звіті Deloitte Global Human Capital Trends 2020, 80% респондентів назвали його «важливим» або «дуже важливим» пріоритетом, що робить його найвищим трендом року. Сьогодні успішні компанії також переймають цей ширший, більш інклюзивний погляд на добробут працівників. Чому? Дані їх підтримують. Підприємства бачать довгострокові організаційні переваги, які можуть супроводжувати добре і щасливу робочу силу. Згідно зі статтею 2020 року в журналі Forbes, деякі з багатьох способів, якими окупаються оздоровчі ініціативи на робочому місці, включають підвищення лояльності, покращення продуктивності та кращу залученість.

З пандемією COVID-19 стався раптовий і сейсмічний зсув на віддалену робочу силу. Вже були порушені оздоровчі ініціативи на робочому місці, оскільки фокус змістився майже вночі на виклики підтримки новоствореної бази співробітників. З цією «новою нормою» все ще в потоці, а здоров'я багатьох співробітників при ще більшому ризику, тиск на великі компанії, щоб мати гнучкі, масштабовані та інноваційні оздоровчі рішення для задоволення потреб мінливого світу роботи, ще більше.

Переваги оздоровлення на робочому місці

Оздоровлення на робочому місці починається з окремих співробітників і поширюється по командах і відділах на організацію в цілому. Згідно з Deloitte's Human Capital Trends 2020, організації, що впроваджують ініціативи щодо добробуту робочої сили, можуть вважати, що це «зменшує необхідність відновлення негативних наслідків роботи, звільняючи ресурси для інвестування в інші сфери та збільшуючи індивідуальні та командні внески в організаційні результати». Таким чином, негайні переваги продуктивності також сприяють довгостроковим здобуткам, таким як стійкість працівників і більш високі організаційні показники.

Недавня стаття McKinsey демонструє, як «хороше здоров'я – це хороший бізнес». Коли підприємства беруть на себе значущі зобов'язання щодо оздоровчих ініціатив на робочому місці, вони можуть очікувати довгострокових і довгострокових переваг, включаючи:

• Лікувальні працівники з меншою кількістю хворих днів
• Більша здатність зосереджуватися на роботі
• Менше дострокових вибуттів
• Зниження витрат на охорону здоров'я
• Розширена робоча сила

Як далекоглядні підприємства покращують добробут працівників

Маючи до 90% своїх співробітників, які працюють віддалено, керівники відділу кадрів перевизначають стан здоров'я працівників, творчо адаптуються та розширюють програми поза стандартними програмами членства в тренажерному залі та програмами допомоги працівникам. Згідно з дослідженнями Fidelity Investments та Business Group on Health, 78% глобальних роботодавців зараз допомагають працівникам покращити баланс між роботою та життям, а 95% включають програми емоційного та психічного здоров'я на своїх корпоративних платформах благополуччя.

Ось невелика вибірка конкретних ідей, які керівники HR можуть побудувати в програмах добробуту співробітників:

• Розробляйте персоналізовані інструменти підтримки, щоб допомогти працівникам орієнтуватися у своїх варіантах охорони здоров'я та системі охорони здоров'я.
• Підсилювати здорову діяльність або пропонувати фінансові оздоровчі стимули, даючи співробітникам вибір різних оздоровчих заходів, таких як «втратити COVID 15» або «10000 кроків на день».
• Створіть онлайн-портал, щоб запропонувати невеликі заняття, такі як йога або здорова кулінарія, виключно для членів команди. Заохочуйте членів об'єднуватися, обмінюючись ідеями та пропозиціями.
• Забезпечити субсидовані та конфіденційні онлайн-консультації, щоб допомогти працівникам перейти до нових способів роботи та управління стресорами на робочому місці.
• Розгляньте гнучкий робочий час і стипендії на технології, пов'язані з роботою, для підтримки віддалених працівників.
• Підтримуйте працівників, повертаючись до фізичного робочого простору, мінімізуючи ризики та впроваджуючи чіткі та підтримуючі процедури охорони здоров'я та безпеки.

Як HR-технології підтримують благополуччя на робочому місці

HR-технології можуть допомогти співробітникам як почувати себе, так і працювати краще. Розумні рішення, керовані даними, вже допомагають HR-командам виявляти і вирішувати фізичні проблеми співробітників, такі як ергономічний дискомфорт або втома, а також психічні та емоційні проблеми, такі як відчуття перевтоми або занепокоєння.

Датчики та переносні пристрої, гейміфікація оздоровчих цілей та етапів, а також програми для фітнесу та гарного самопочуття забезпечують високий рівень залученості. Штучний інтелект (ШІ) для HR та розширена аналітика даних можуть допомогти створити ефективні, персоналізовані програми для окремих осіб і рекомендувати покращення загальної ініціативи зі здоров’я працівників.

Як впровадити оздоровчі рішення та зміни

1. Будьте вибірковими. Почніть з малих при виборі та впровадженні нових оздоровчих ініціатив та технологій. Розкачайте їх цівкою, а не потопом. Використовуйте інтелектуальні HR-рішення, щоб визначити найбільш позитивні реакції співробітників – і оцінити ROI.
2. Будьте прозорими. Продемонструйте та поясніть, як працюють ці технології та програми. Показати працівникам, що датчики та інші оздоровчі технології є добровільними та покликані покращити свій досвід роботи на робочому місці, а не контролювати його.
3. Тримайте довіру. Запевняйте працівників щодо їхньої конфіденційності та анонімності. Використовуйте приклади на кшталт: “Ось показання датчика анонімного співробітника. Ми помітили високий рівень розчарування і втоми, тому дали їй менш повторювану роботу адміністратора і більш креативні завдання з вирішення проблем, якими вона процвітає і захоплюється».
4. Не думайте. У кожного різний рівень стресостійкості, а одні більше «столяри», ніж інші. Краса сучасних HR-технологій полягає в тому, що вона налаштовує рішення під індивідуальні потреби. Надайте працівникам доступ, підтримку та заохочення для використання оздоровчих інструментів і програм, але не нав’язуйте їх і не робіть їх обов’язковими.
5. Слухайте і вчіться. Багато HR-лідерів знаходяться на незвіданій території на робочому місці, яке швидко і різко змінилося. Важливо використовувати нові HR-технології для їх здатності збирати та аналізувати дані. Використовуйте передову аналітику якомога більше, щоб допомогти визначити, де співробітники потребують найбільшої підтримки та які рішення працюють найкраще.

Корпоративні оздоровчі рішення для мінливого світу роботи

Минулий рік спричинив непередбачені виклики, які назавжди змінили світ роботи. На щастя, знання та технології, керовані даними, вже існують, щоб допомогти компаніям трансформувати своє робоче місце. Навіть якщо переважна більшість працівників повернеться на фізичне робоче місце, акцент на здоров’я на робочому місці триватиме – і це хороша новина як для компаній, так і для їхніх працівників.

Продукт SAP

Інструменти, які підтримують здоров'я на робочому місці

Допоможіть вашим людям бути найкращими за допомогою рішень SAP SuccessFactors.

Дізнатися більше