Управління персоналом
Спрощуйте та покращуйте свої повсякденні трудові операції
Підвищуйте продуктивність за допомогою керування персоналом
Оптимізуйте персонал, контролюйте витрати на оплати й допоможіть забезпечити відповідність автоматизації, аналіз в реальному часі та безперебійну інтеграцію.
Оптимізуйте чисельність персоналу відповідно до потреб
Отримуйте розумні пропозиції змін на основі реального попиту, навичок та доступності, щоб операційна діяльність була безперебійною, а витрати на оплату праці залишалися під контролем.
Запобігайте ризику невідповідності вимогам
Адаптуйтеся до мінливого трудового законодавства в різних регіонах, щоб політики обліку робочого часу та відсутності на робочому місці залишалися відповідними вимогам без ручного втручання.
Надавайте кожному працівнику миттєву кадрову підтримку
Покращуйте взаємодію у галузі обліку робочого часу та запитів на відсутність на робочому місці за допомогою агентів ШІ, які миттєво розв'язують питання політики, заповнюють форми запитів на відпустку і забезпечують точність і відповідність подання інформації.
Досягніть більшої гнучкості та стійкості
Швидко додавайте фахівців та ресурси, щоб створити універсальний тимчасовий персонал та залишатися конкурентоспроможними, максимізуючи цінність та розбудовуючи бізнес.
Асистент з управління персоналом
Позбудьтеся складності в обліку робочого часу, створенні відпусток та управлінні табелями обліку робочого часу за допомогою асистентів ШІ, які забезпечують точність подання інформації, її відповідність вимогам та готовність до нарахування заробітної плати.
Асистент з обліку робочого часу
Зменшуйте зусилля на облік робочого часу за допомогою агентів ШІ, які попередньо заповнюють форми, перетворюють лікарняні на запити на відпустку у зв’язку з хворобою та нагадують співробітникам про пропущені дні.
Зменшуйте кількість запитів до відділу кадрів шляхом миттєвого розв'язання питань щодо політики обліку робочого часу та відсутності на робочому місці.
Запобігайте помилкам у нарахуванні заробітної плати за допомогою безперервного моніторингу подання інформації та активних сповіщень щодо відповідності вимогам.
Досліджуйте функції управління персоналом
Разом застосунки SAP SuccessFactors і SAP Fieldglass допомагають вам планувати, керувати та відстежувати роботу ваших працівників і тимчасового персоналу.
Комплексне адміністрування часу
Покращуйте процеси робочого часу та присутності працівника за допомогою автоматичних схвалень, попереджень і вбудованої звітності.
Гнучкий облік часу
Дайте працівникам можливість записувати час з настільного комп'ютера, мобільного пристрою або годинникового терміналу.
Глобальне та локальне покриття
Зменшуйте ризик невідповідності за допомогою конфігурацій для локальних правил, колективних угод і політик компанії.
Інтегрована система часу та нарахування заробітної плати
Підключайте процеси за допомогою попередньо наданих інтеграцій із системами нарахування заробітної плати від SAP.
Дізнайтеся про дохідність інвестицій в основні процеси управління персоналом, часом та нарахуванням заробітної плати
Згідно з дослідженням IDC, рішення SAP SuccessFactors дозволяють клієнтам отримати 284% рентабельності інвестицій за три роки.
Досягнення клієнтів SAP
Дотримання місцевого трудового законодавства
Дізнайтеся, як Eurobank використовує програмне забезпечення для відстеження часу, щоб забезпечити щоденний моніторинг графіків роботи своїх працівників, планування змін і понаднормової роботи.
Підтримка різноманітного глобального персоналу за допомогою єдиної платформи
Дізнайтеся, як Ocean Network Express трансформувала управління персоналом, щоб забезпечити більш ефективну глобальну кадрову діяльність за допомогою SAP SuccessFactors.
Прийняття кращих рішень про те, як виконати роботу
Дізнайтеся, як Philips узгодив свою стратегію роботи з фахівцями, щоб охопити весь свій персонал: штатних, тимчасових працівників, а також постачальників послуг.
Економічно ефективне управління навичками фахівця
Компанія Abrovia покладається на рішення SAP Fieldglass для управління досвідченим позаштатним персоналом, який доповнює досвід штатних працівників.
Дізнайтеся, що аналітики говорять про SAP
SAP названо лідером на ринку хмарних пакетів HCM
Дізнайтеся, чому компанія Gartner® назвала SAP лідером у своєму звіті 2025 року Magic Quadrant™ для хмарних пакетів HCM для підприємств із понад 1000 працівників.
Ресурси
Резюме для керівництва: Бізнес-цінність рішень SAP SuccessFactors щодо базового управління персоналом, обліку робочого часу та нарахування заробітної плати
Прочитайте, як інтегровані рішення щодо базового управління персоналом, обліку робочого часу та нарахування заробітної плати підвищують бізнес-цінність. Дізнайтеся, як працівники відділу кадрів можуть підвищити ефективність, забезпечити точну оплату та посилити врахування кращих аналітичних даних щодо персоналу.
Ландшафт VMS Global та його ключові відмінності
Дізнайтеся, як краще розуміння ландшафту VMS підтримує розумніше управління персоналом. Дізнайтеся, що відрізняє рішення та як посилити видимість і управління в умовах використання тимчасового та допоміжного персоналу.
Збій у кадровому забезпеченні: стратегічне планування персоналу в епоху дефіциту робочої сили
Дізнайтеся більше про те, як дефіцит робочої сили змінює планування персоналу. Отримуйте уявлення про стратегічні підходи, які допомагають лідерам у сфері управління персоналом узгоджувати підбір фахівців з бізнес-потребами та уникати постійних збоїв.
Гнучкі ф'ючерси: орієнтування в умовах зовнішнього персоналу, що постійно змінюється
Дізнайтеся, як організації переходять до збільшення зовнішнього персоналу. Відкрийте для себе підходи, які допомагають лідерам у сфері управління персоналом покращити видимість, управління та впорядкування роботи фахівців, що працюють за тимчасовими та гнучкими графіками.
Основний контрольний список базового управління персоналом та нарахування заробітної плати: 7 запитань, які допоможуть підготувати вашу організацію до майбутнього
Дізнайтеся, як простий контрольний список може допомогти підготувати до майбутнього базове управління персоналом та нарахування заробітної плати. Виявляйте розриви в даних, нарахуванні заробітної плати, відповідності та масштабованості, щоб активувати розумнішу трансформацію.
Шість ризиків, які вищому керівництву необхідно враховувати під час управління тимчасовим та допоміжним персоналом
Дізнайтеся, як орієнтуватися у зовнішній робочій силі, що розвивається, з більшим контролем і впевненістю. Ознайомтеся з практичними рекомендаціями для покращення видимості, зміцнення управління та кращого узгодження підбору тимчасового та допоміжного персоналу з мінливими потребами бізнесу.