Що таке SAP SuccessFactors?
Програмне забезпечення SAP SuccessFactors HCM надає активовану ШІ систему керування персоналом для оптимізації & адресувати потреби трансформації робочої сили.
Отримайте найкраще від своєї робочої сили за допомогою SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM – це хмарний пакет, призначений для оптимізації всіх аспектів керування людським капіталом (HCM) у всьому життєвому циклі працівника. Кожен процес, включно з підбором персоналу, інтеграцією нових працівників, керуванням продуктивністю, розвитком талантів, компенсацією тощо, можна керувати в межах єдиного рішення з підтримкою ШІ. Аналітичні дані, які випливають з цих рішень, допомагають керівникам відділу кадрів приймати обґрунтовані рішення, які сприяють розвитку бізнесу, зберігаючи співробітників щасливими, продуктивними, залученими та постійно вдосконалюючими.
SAP SuccessFactors HCM є одним із кількох хмарних застосунків, які пропонує SAP. Цей застосунок HCM можна використовувати окремо або з іншими хмарними застосунками SAP як частину SAP Business Suite.
Історія SAP SuccessFactors
Компанія SuccessFactors була заснована в травні 2001 року Ларсом Далгаардом. Буквально через місяці компанія запустила свій перший продукт, просто під назвою Performance Management.
У жовтні 2006 року SuccessFactors представила перший повний набір інтегрованих цифрових застосунків для управління людськими ресурсами, що зробило значний крок у галузі SaaS. Придбання Plateau 2011 року, компанії, що спеціалізується на продуктах, призначених для задоволення складних потреб у регуляторному навчанні, дозволило SuccessFactors розширити ринок систем управління навчанням. Це зробило її першою компанією, яка охопила продуктивність, компенсацію, підбір персоналу та навчання на єдиній кадровій системі на основі аналітики.
У лютому 2012 року компанія SAP придбала SuccessFactors. З того часу набір хмарних HR-рішень має понад 10 000 клієнтів по всьому світу, і аналітики послідовно визнають рішення SAP SuccessFactors як провідні продукти в галузі HR.
Які ключові функції SAP SuccessFactors HCM?
Рішення SAP SuccessFactors допомагають організаціям керувати всіма функціями відділу кадрів, включно з компенсаціями та пільгами, інтеграцією нових працівників, керуванням цілями, розвитком талантів, керуванням часом і розрахунком заробітної плати.
Ось деякі процеси керування персоналом, які SAP SuccessFactors HCM може оптимізувати, і як ШІ може допомогти:
Підбір персоналу: залучення та наймання талантів з навичками, необхідними вашій організації. SAP SuccessFactors Recruiting використовує ШІ для більш ефективного та справедливого скринінгу претендентів.
Інтеграція нових працівників: допоможіть новим працівникам вийти на землю за допомогою персоналізованого, інтуїтивно зрозумілого та цікавого процесу інтеграції нових працівників. SAP SuccessFactors Onboarding сприяє своєчасному завершенню необхідних завдань, таких як навчання або призначення цілей. ШІ може допомогти новим працівникам і працівникам, які вилітають, легко виконати необхідні завдання.
Управління продуктивністю: Постійно розвивайте і виховуйте свій талант таким чином, щоб відповідати їх особистим цілям і цілям організації. Штучний інтелект може допомогти працівникам створювати значущі, вимірювані цілі.
Навчання: Забезпечте дотримання вимог та заохочуйте розвиток співробітників за допомогою навчання та розвитку, орієнтованого на навички. ШІ може допомогти визначити можливості для зростання та рекомендувати персоналізовані навчальні плани.
Самообслуговування працівників: надайте працівникам спосіб швидкого виконання завдань і отримайте точні відповіді на запитання, пов'язані з персоналом.
Звітність та аналітика: Отримайте вичерпну перспективу щодо працівників, включаючи їх місцезнаходження, навички та компенсацію, щоб краще узгодити стратегії персоналу з бізнес-пріоритетами.
Компенсація та розрахунок заробітної плати: приймати кращі рішення щодо оплати працівника з аналізом бюджету та ринку в реальному часі з SAP SuccessFactors Compensation. Автоматизуйте та прискорюйте процеси розрахунку заробітної плати за допомогою SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, щоб забезпечити прихід оплати вчасно та без помилок.
Кар’єрний розвиток: Отримайте уявлення про прогалини в талантах організації та дізнайтеся, хто може заповнити їх за допомогою SAP SuccessFactors Career and Talent Development. Інструменти, активовані ШІ, також можуть допомогти особам, які приймають рішення, оцінити потенціал працівника та проаналізувати, як його наступність впливає на бізнес.
Замовити демонстрацію
Подивіться, як SAP SuccessFactors HCM може трансформувати ваші процеси керування персоналом.
Які основні переваги SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors HCM дозволяє організаціям інтегрувати всі свої процеси та досвід керування персоналом в єдину платформу для спрощення керування персоналом. Він руйнує силоси, з'єднує розрізнені робочі процеси та автоматизує ручні завдання для підвищення ефективності та зменшення помилок у відділах та місцезнаходженнях. SAP SuccessFactors HCM також забезпечує гнучкість, необхідну для адаптації як зміна потреб ринку, бізнесу та працівника. Завдяки вбудованому ШІ та аналітичним інструментам особи, які приймають рішення, отримують інформацію в режимі реального часу, щоб приймати більш обґрунтовані рішення та забезпечувати безперервну узгодженість між талантами та бізнес-цілями.
Крім того, організації, які використовують SAP SuccessFactors HCM, звітують про успіх за різними KPI HR, зокрема:
Час до прийняття на роботу
Задоволення працівників
Продуктивність працівника
Утримання працівника
Точність даних працівника
Залучення працівників
Економія часу
Як SAP SuccessFactors порівнюється з конкурсом?
SAP SuccessFactors HCM виділяє себе окремо від інших рішень з керування персоналом, будучи справді глобальним рішенням, яке забезпечує активовані ШІ процеси, досвід і інформацію за весь життєвий цикл працівників і в усьому бізнесі.
Підсумовуючи, існує шість ключових способів, якими SAP SuccessFactors HCM відрізняє себе від інших рішень HCM:
Глобальне ядро HR і розрахунку заробітної плати для забезпечення гнучкості та відповідності
Глобальні застосунки включають попередньо налаштовані структури локалізації в більш ніж 100 країнах для основного відділу кадрів, підтримку розрахунку заробітної плати для понад 50 країн і керування понад 700 регуляторних змін щорічно для відповідності, конфіденційності та безпеки.
Уніфікований фундамент навичок для побудови робочої сили, готової до майбутнього
Рішення SAP SuccessFactors забезпечують персоналізований досвід працівників на основі потреб і кар’єрних цілей особи. Завдяки єдиному джерелу істини для навичок та інтелекту талантів за допомогою ШІ, який використовується в кожному рішенні, працівники можуть керувати власним зростанням за допомогою персоналізованих шляхів навчання, адаптивних цілей продуктивності та інструментів самообслуговування. Цей динамічний підхід сприяє залученню, мотивації та відчуттю власності, що призводить до збільшення утримання та появи людиноцентричної культури на робочому місці. Крім того, система SAP SuccessFactors HCM інтегрується з великою екосистемою партнерів і постачальників даних про навички третіх сторін.
Відкрита хмарна платформа для адаптації та розширення HR
SAP SuccessFactors HCM створено на платформі SAP Business Technology Platform з інтеграціями з сотнями партнерів, сторонніх постачальників і державних установ, а також можливістю створення користувацьких процесів, застосунків і автоматизацій. Рішення SAP SuccessFactors плавно інтегруються з SAP і сторонніми системами, включаючи ERP, фінанси та керування логістичними ланцюгами, що дозволяє легко створювати згуртоване середовище HR. Його відкрита хмарна архітектура також дозволяє легко масштабувати та адаптуватися до вимог зростаючого бізнесу. Відкриті API доступні для легкої інтеграції та розробки інструментів для розширення та побудови, допомагаючи клієнтам швидко та ефективно вирішувати нішеві потреби бізнесу.
Загальнокорпоративний набір, який дає змогу керувати кращими людьми та приймати бізнес-рішення
SAP SuccessFactors HCM виконує важливу роль у SAP Business Suite, надаючи хмарні застосунки HR і основне джерело даних людей і навичок, необхідних для наскрізних бізнес-процесів, уніфікованого досвіду, аналізу та планування персоналу та ШІ. Завдяки аналізу на основі даних у реальному часі протягом усього життєвого циклу працівників – від підбору персоналу до інтеграції нових працівників, а пізніше й до розвитку талантів і планування наступництва – SAP SuccessFactors HCM об’єднує ключові показники та аналітичні дані в доступному інтерфейсі. Інструментальні панелі та звіти можуть відстежувати тенденції персоналу, виявляти прогалини в навичках і узгоджувати стратегії талантів з бізнес-цілями. Завдяки чіткішій видимості HR та бізнес-операцій лідери можуть активно вирішувати проблеми та використовувати можливості для зростання.
Вбудовані можливості ШІ, щоб допомогти працівникам працювати розумніше та швидше
SAP SuccessFactors HCM застосовує можливості ШІ до всіх ролей, а Joule copilot доступний у HCM і в усіх хмарних застосунках SAP. Завдяки найму ШІ може автоматизувати трудомісткі процеси, такі як перевірка резюме та планування співбесід. Рекомендації за допомогою ШІ також можуть визначати найкращих кандидатів для ролей. Для поточних працівників аналітичні інструменти також можуть прогнозувати виснаження працівників і пропонувати персоналізовані плани розвитку для підвищення залученості та утримання. World Benchmarking Alliance визнає SAP SuccessFactors HCM, активовану 25 провідними великими мовними моделями, як єдиного постачальника рішень для управління людськими ресурсами, який відповідає всім критеріям відповідального ШІ.
Надійний партнер, відданий успіху клієнтів, щоб сприяти впровадженню та рентабельності інвестицій
Як піонер рішень для управління підприємством, компанія SAP понад 50 років підтримує організації всіх розмірів і галузей у всіх аспектах своєї діяльності. Подорож цінністю клієнта надає перевірений шлях до успіху, включаючи послуги з інтеграції нових працівників, найкращі галузеві практики та активацію. Коли система працює, співробітники можуть швидко прийняти рішення з вбудованими рекомендаціями, а команди з управління персоналом можуть забезпечити безперервну оптимізацію на основі аналізу в реальному часі.
Підсумовуючи, це пакет HCM, який надає процеси, уявлення та досвід, необхідні для того, щоб допомогти працівникам та організаціям реалізувати свій повний потенціал.
Почніть розблоковувати потенціал своїх людей
Принесіть всі свої кадрові процеси та досвід в одне місце та почніть приносити найкраще у своїй робочій силі.