Дослідження з управління людським капіталом
Нові ідеї з лабораторії майбутнього Future of Work Research Lab
Залишити людину в управлінні персоналом: майбутнє управління персоналу в епоху штучного інтелекту
Оскільки штучний інтелект змінює майбутнє роботи, відділ кадрів має спиратися на свої людські сили — етику, емпатію, лідерство та культуру. У цьому звіті описано нові архетипи та можливості відділу кадрів, необхідні для процвітання поряд із ШІ, звіт містить заклик до відділу кадрів розвиватися, підвищувати кваліфікацію та бути лідером трансформації. Майбутнє управління персоналом є не менш, а більш людським.
Від партнера з пошуку фахівців до стратегічного центру: як керівник з управління персоналом може підвищити свою роль у вищому керівництві.
Ключем є краща інтеграція даних, лідерство ШІ та міжфункціональна співпраця. Останні дослідження надають практичні рекомендації для відповідальних за управління персоналом, які прагнуть розширити своє партнерство з вищими керівниками завдяки технологічним досягненням і міжфункціональній співпраці.
Автоматизуйте управління персоналом. Швидше впроваджуйте інновації.
Трансформуйте свої операції управління персоналом за допомогою інтелектуальної автоматизації. Приєднуйтеся до нас, щоб отримати поради експертів і демонстраційну версію.
Майбутнє у сфері праці та тенденції технологій з управління персоналом
Оригінальні дослідження та інсайти від організаційних науковців SAP SuccessFactors
Звіт про тенденції управління персоналом
Вивчайте звіт, щоб відкрити для себе, яку роль управління персоналу відграє в допомозі компаніям у врахуванні топ-5 тенденцій цього року – здавалося б, «вічнозелені» теми, але всі вони перебувають в критичних точках перегину.
Блог про тенденції з управління персоналом
Отримайте доступ до резюме звіту про тенденції, щоб дізнатися, що формує майбутнє у сфері праці.
Тенденції в управлінні персоналом — інфографіка
Ознайомтеся з візуальним резюме звіту про тенденції, зокрема, «що зараз», «що далі», і швидкі факти.
Найкращі тенденції в HR у 2025 році — і що далі
Відкрийте для себе роль HR у допомозі компаніям враховувати п'ять головних тенденцій цього року: відсутність залучення працівників; штучний інтелект; трансформація навичок; різноманітність, рівність, інклюзивність та приналежність (DEI&B) та гібридні стратегії.
Управління талантами на основі навичок: 3 ключові кроки
Дізнайтеся, як рішення SAP SuccessFactors можуть допомогти розвинути навички у вашій організації.