Розміщення номерів за переходом до хмарного HR

HR-лідери все частіше визнають, що майбутнє управління людським капіталом лежить у хмарі. Проте багато хто намагається кількісно оцінити, чого насправді варта міграція. Скільки часу до тих пір, поки витрати не відновляться? Які види ефективності можна очікувати? А як ви робите справу скептичним стейкхолдерам?

Наш калькулятор ROI для міграції HCM призначений для надання чітких відповідей на основі даних. Вводячи кілька спрощених вхідних даних або докладніший набір даних, цей засіб генерує індивідуальний аналіз, який допомагає особам, які приймають рішення, оцінити фінансові та операційні наслідки переходу до SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking і Employee Central Payroll.

Чому HR-лідери переосмислюють застарілі системи

Великі підприємства давно залежали від локальних HR-систем. Але з глобалізацією, вимогами відповідності та гібридною роботою, яка змінює робочу силу, багато організацій знаходять ці системи занадто жорсткими, щоб йти в ногу. Керування розрахунком заробітної плати, відповідністю вимогам і досвідом працівників у різних країнах і зміна моделей робочих місць вимагає більшої гнучкості, ніж можуть забезпечити застарілі системи. Саме тому багато підприємств надають пріоритет цифровій трансформації HR для модернізації систем та досвіду.

Як калькулятор ROI уточнює випадок зміни

Одним з найбільших бар'єрів для трансформації HCM є невизначеність щодо результатів. Наш калькулятор ROI звертається до цього безпосередньо, показуючи індивідуальні сценарії, які перекладають складність HR на фінансові та операційні умови, керівники можуть діяти далі.

Калькулятор допомагає особам, які приймають рішення, рухатися повз здогади. Ввівши кілька точок даних про ваш ландшафт HR, ви можете побачити:

• Орієнтовна економія від скорочення ІТ-обслуговування та інфраструктури
• Підвищення ефективності завдяки автоматизації та оптимізованим процесам
• Зниження ризику за допомогою покращення відповідності, безпеки та безперервності
• Покращення продуктивності як для HR-команд, так і для співробітників
• Еталони від подібних організацій для посилення вашої справи

Результатом є звіт на основі сценаріїв, керований даними, який допомагає лідерам оцінювати варіанти, будувати консенсус і встановлювати пріоритети для міграції.

Бачити стратегічне значення поза економією витрат

Зниження вартості має значення, але це не вся історія. SAP SuccessFactors HCM також підтримує стратегічні ініціативи, які допомагають організаціям адаптуватися та зростати.

• Інновації та маневреність
  З SAP SuccessFactors Employee Central в якості ядра HR отримує доступ до безперервних інновацій – вбудованого ШІ, розширеної аналітики та нових можливостей, що надаються завдяки регулярним оновленням. Це допомагає перспективним операціям з персоналом, переводячи функцію з транзакційної обробки на стратегічне планування персоналу та ініціативи щодо досвіду працівників.
• Керування відповідністю та ризиками
  SAP SuccessFactors Employee Central Payroll локалізовано для більш ніж 50 країн, що допомагає спростити правову та нормативну відповідність. Сучасне інтегроване хмарне рішення зменшує залежність від налаштувань, знижує операційні витрати та забезпечує постійну відповідність зміненим глобальним нормативним актам.
• Ефективність і досвід роботи персоналу
  SAP SuccessFactors Time Tracking покращує точність і гнучкість у керуванні графіками, захопленням часу та відсутністю. Завдяки інтуїтивному, активованому ШІ самообслуговуванню та персоналізованому досвіду, працівники та менеджери отримують видимість і контроль, тоді як команди з керування персоналом зосереджуються на більш високій вартості роботи, яка підтримує організаційну спритність.

Ці переваги разом допомагають HR-командам зосередитися на більш високій вартості роботи, надаючи співробітникам інтуїтивно зрозумілі інструменти самообслуговування та послідовний досвід.

Еталони від організацій вже у хмарі

Переваги міграції HCM не є теоретичними. Хмарне впровадження прискорює трансформацію HR, дозволяючи організаціям оптимізувати процеси та впроваджувати нові керовані ШІ можливості. Як я підкреслив в іншому нещодавньому блозі про звіт Josh Bersin Company, Максимізуючи вплив ШІ в епоху суперпрацівника, підприємства, які прийняли хмарні рішення HCM, повідомляють про вимірювані поліпшення, такі як:

• До 95% менше часу, витраченого на рутинні кадрові пошуки
• На 90% швидше завершення спільних HR-транзакцій
• Значне скорочення помилок розрахунку заробітної плати та проблем з відповідністю

Хоча результати різняться, ці орієнтири ілюструють те, що можливо, коли організації модернізують HR-системи та процеси. Поєднуючи основний HR із суміжними системами, такими як інструменти керування талантами та керування персоналом, рішення SAP SuccessFactors створюють єдине джерело істини та згуртовану HR-екосистему. І оскільки вони є частиною ширшого SAP Business Suite, ці рішення легко інтегруються з фінансами, ланцюгом поставок та іншими функціями підприємства, щоб допомогти бізнесу в цілому.

Використання інформації ROI для побудови вашого бізнес-кейсу

Калькулятор ROI надає HR-лідерам та ІТ-лідерам номери, які їм потрібно планувати з упевненістю. Аналітичні дані на основі сценаріїв допоможуть вам:

• Візуалізуйте фінансові та операційні переваги, адаптовані до вашої організації
• Обґрунтувати інвестиції з чіткістю даних
• Плануйте свою стратегію міграції, використовуючи найкращі практики від подібних підприємств

З надійними, індивідуальними даними в руках, ви можете вийти за рамки бачення і сформулювати бізнес-кейс, який резонує з фінансами, ІТ та виконавчими зацікавленими сторонами.

Вирішення загальних проблем щодо хмарного HCM

Зацікавленим сторонам природно ставити питання про складність, вартість та відповідність вимогам. Калькулятор ROI і RISE with SAP надають чіткі відповіді на найбільш часті проблеми:

• «Міграція занадто складна».
  Спеціалізовані інструменти та послуги оптимізують як технічні, так і організаційні зміни. Калькулятор допомагає моделювати сценарії та будувати дорожню карту.
• «Витрати не зрозумілі».
  Аналіз на основі сценаріїв показує, звідки будуть надходити заощадження і як швидко досягається окупність.
• «А як щодо комплаєнсу та безпеки?»
  Вбудовані юридичні оновлення, локалізація та функції безпеки дають організаціям впевненість у роботі на різних ринках.
• «Чи втратимо ми гнучкість?»
  Хмарні платформи є конфігуровними та розширюваними, що дозволяє кастомізувати, водночас отримуючи вигоду від безперервних інновацій.

Наступний крок: Розрахувати рентабельність інвестицій

Подивіться, що може означати міграція HCM для вашої організації за лічені хвилини з персоналізованим звітом ROI. Використовуйте результати, щоб:

• Кількісна оцінка переходу до SAP SuccessFactors HCM
• Створіть бізнес-кейс із підтримкою даних для своєї лідерської команди
• Плануйте чіткий шлях до більш гнучкої та стійкої HR-функції

Хмарна міграція – це вже не просто ІТ-ініціатива – це стратегічний пріоритет для HR та бізнесу в цілому. З правильними даними ви можете впевнено рухатися вперед, точно знаючи, що принесе ваша інвестиція.

Спробуйте калькулятор ROI