Aday başvurularını değerlendirmek için harcanan süreyi %80 oranında azaltın
Başvuran becerilerini iş gereksinimleriyle daha hızlı ve doğru şekilde eşleştirmek için yapay zekayı kullanın.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Genel Bakış
SAP SuccessFactors Recruiting'de yapay zeka destekli başvuran taraması, bir başvuranın becerilerinin rol için gerekenlerle nasıl uyumlu olduğuna ilişkin görünürlük sağlar. Sistem, başvuranın kolayca edinebileceği doğrudan beceri eşleşmelerini, ilgili becerileri ve becerileri belirler. Özgeçmişlerdeki becerileri çıkarır ve uyumluluğu artırmak için iş taleplerini zenginleştirir; işe alım görevlilerinin ve işe alım yöneticilerinin daha hızlı, daha iyi kararlar almasına yardımcı olur.
Avantajlar
- İşe alım yöneticisinin manüel olarak becerilerle eşleşen harcadığı zamanı azaltın
- Başvuran verilerindeki doğrudan, ilgili ve potansiyel becerileri vurgulamak için yapay zekadan yararlanın
- Tarama doğruluğunu artırın ve nitelikli yeteneklerin gözden kaçırılma şansını azaltın
- Değerlendirmeler sırasında işe alım yöneticilerine daha net beceri analizleri sağlayın
İş değeri
Background blue 2
default
{}
Daha hızlı başvuru sahibi işleme
Başvuruları gözden geçirmek ve eşleştirmek için harcanan işe alım yöneticisinin süresinde %70 azalma
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Doldurulması zor rollerde daha az gecikme
Daha önce kusursuz tarama nedeniyle ertelenen rolleri doldurma süresinde %25 azalma
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Kötü işe alım oranı düşük
Daha iyi beceri görünürlüğü sayesinde yetersiz becerilere sahip işe alımlarda %3 azalma
default
{}
link
default
{}
link