Human capital management tanımı

İnsan sermayesi yönetimi (HCM), insan kaynakları (İK) için başka bir ad olup çalışan değerini en üst düzeye çıkarmak ve iş hedeflerine ulaşmak için bir organizasyonun iş gücünü yönetmeye yönelik bir dizi uygulama, araç ve sistemdir. Hem bordro, zaman izleme hem de avantajlar gibi idari işlevleri ve üretkenliği ve çalışan bağlılığını artırmak için yetenek edinme, öğrenme, işe alıştırma, performans yönetimi ve yetenek geliştirme gibi stratejik aktiviteleri içerir.

HCM yazılımı, organizasyon hedeflerini desteklemek amacıyla bu görevleri optimize etmek için kullanılan sistemleri ve çözümleri ifade eder ve genellikle insan kaynakları yönetim sistemleri (HRMS) olarak adlandırılır.

İnsan sermayesi yönetimi neden önemlidir?

Büyüyen değişimin ve inovasyonun yanı sıra işe alım, işe alıştırma, eğitim ve bordro da dahil olmak üzere HCM'nin temel öncelikleri aynı olmaya devam eder. Hızla değişen şey, veri odaklı içgörüler ve analitikler sunarak İK departmanlarının iş inovasyonunu teşvik etmesi ve uyumluluğu küresel ölçekte yönlendirmesi talebidir.

Günümüz İK ekiplerinin elinde modern HCM çözümleri, işin doğasında, insanların birbirleriyle ve işleriyle nasıl etkileşim kurduklarında ve şirketlerin yönetilme tarzında devrim yaratıyor. Bugünün İK ekipleri şunları kullanabilir:

• Rutin görevleri otomatikleştirmeye ve veri tabanlı iş içgörüleri sunmaya yönelik yapay zeka
• İş gücü planlamasını organizasyon hedefleriyle bağlantılı hale getirmek için stratejik İK araçları
• Eşsiz bir iş gücü için iş birliğini güçlendirmeye yönelik mobil ve bulut özellikleri

Bu akıllı, bağlantılı teknolojiler birlikte yeni olasılıkları şekillendiriyor ve inovasyonu teşvik etmeye yardımcı oluyor.

HCM sistemi kullanmanın avantajları nelerdir?

Dijital çağda yetenek yönetiminin ve güçlü HCM stratejilerinin önemi fazla tahmin edilemez. Geleceğe hazır bir iş gücü oluşturmak, doğru adayları verimli bir şekilde çekmekten ve işe başlatmaktan daha fazlasını gerektirir. Şiddetli rekabet ortamında vasıflı işçi sıkıntısıyla mücadele etmek için, organizasyonların bütüncül bir yaklaşım benimsemesi gerekir.

Sınıfının en iyisi HCM yazılımı ikna edici ücretlendirme ve yan haklar paketleri oluşturmanıza, mevcut iş gücünüzü büyütmenize ve yeniden becermenize, dahili bir yetenek havuzu oluşturmanıza, yeni nesil liderler geliştirmenize ve herkesin yatırım yapmasını sağlayan ilgi çekici çalışan deneyimleri sunmanıza yardımcı olabilir.

HCM yazılımının diğer avantajlarından bazıları şunlardır:

1. Verimliliği artırın: Birçok İK iş akışını ve sürecini basitleştirip otomatikleştirebilen insan sermayesi yönetimi yazılımı ile herkesin daha verimli çalışmasına yardımcı olun.
2. Verilere dayalı kararları destekleme: Çalışan verilerini merkezileştiren, içgörüleri otomatikleştiren ve gelişmiş planlama ile tahmine dayalı analitik özellikleri sunan sistemleri kullanarak daha hızlı, kanıta dayalı İK kararları alın.
3. Çalışanları motive etme ve etkileşimde bulunma: Kişiselleştirilmiş bir çalışan deneyimi ve sanal çalışan asistanları gibi yeni nesil araçlar sağlayarak devamsızlığı ve yıpranmayı azaltan çalışanları motive edin ve etkileşimde tutun.
4. İK'nın küresel ve yerel düzenlemelere uyumunu artırma: İstihdam, Sosyal İşler ve Dahil Etme Yasası gibi uyum ve sürekli değişen düzenlemelere ayak uydurun.

HCM nasıl gelişti?

HCM, on yıllar boyunca teknolojik gelişmelere, iş gücü dinamiklerine ve değişen çalışan beklentilerine göre şekillenen önemli bir dönüşüm geçirdi. HCM'nin nasıl geliştiğine ilişkin kısa bir genel bakış:

1960'lar

• Çalışan becerilerinin değerini vurgulamak için ortaya konan "İnsan sermayesi"
• Adil istihdam düzenlemelerine giriş
• Çalışan refahına ve memnuniyetine odaklanma

İnternet dönemi

• Artan işyeri karmaşıklığını yönetmek için erken HCM sistemlerinin yükselişi
• Daha hızlı bilgi paylaşımı önemli hale geldi

Günümüzde

• İK, çeşitli ve dağıtılmış iş gücü nedeniyle daha fazla taleple karşı karşıya
• Çalışan deneyimi, işe alım ve elde tutma için kilit öneme sahiptir
• İK, gelişen iş gücü beklentilerini karşılamak için inovasyonu benimsiyor

Modern çözümler

• Gelişmiş, yapay zeka özellikli HCM araçları artık kritik öneme sahiptir
• HCM sistemleri ekipleri birleştirir, karmaşık verileri analiz eder ve İK operasyonlarını kolaylaştırır

İnsan sermayesi yönetimi (HCM) ve HRMS

HCM sistemi, İK iş uygulamalarını ve yönetim stratejisini destekleyen teknolojik ve yazılım araçları paketidir; genellikle insan kaynakları yönetim sistemi (HRMS) olarak adlandırılır. HCM ve HRMS sistemlerinin her biri, temel İK süreçlerini destekleyen ve otomatikleştiren insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS) yazılımını içerir. Bunlar arasında yan yardım yönetimi, zaman ve katılım, bordro ve diğer iş akışları ile çalışan verilerinin yönetimi ve depolanması yer alır.

HRMS, HRIS’in tüm işlevlerinin yanı sıra HCM operasyonlarına giderek daha stratejik bir bileşen eklemeye yönelik ek yetenek yönetimi ve eğitim özellikleri, akıllı teknolojiler ve gelişmiş analitikleri içerir.

HCM yazılımının temel bileşenlerini ve işlevlerini keşfedin

HCM, genel bir terim olarak, tamamı dijital olmayan çok çeşitli temel İK aktivitelerinden oluşur. Ancak modern İK yazılımının özellikleri, çevikliği ve kullanım kolaylığı arttıkça İK ekipleri operasyonlarının sorunsuz çalışmasını sağlamak için entegre HCM sistemlerine giderek daha fazla güvenir.

• İnsan kaynakları için yapay zeka: İK operasyonlarını geliştiren, İK ekiplerinin daha verimli çalışmasına, etkileşimi ve sonuçları iyileştirmesine ve daha hızlı, daha stratejik iş gücü planlamasına olanak sağlamasına yardımcı olan akıllı öneriler ve tahmine dayalı içgörüler sunanmodern İK çözümleri.
• Temel İK ve bordro: Çalışan verilerinden bordroya ve avantajlardan temel hizmetlere kadar günlük yönetim için gerekli tüm yönetim işlevlerini destekleyen temel HCM özellikleri. Mobil öncelikli yaklaşımla entegre bulut tabanlı HCM sistemleri bu süreçleri kolaylaştırır. Self servis, tek bir İK veri kaynağına gerçek zamanlı erişim, veri gizliliği zorunluluklarına uyum ve daha fazlası gibi temel İK süreçlerini desteklemek için HRIS yazılımını kullanın.
• Yetenek yönetimi: İşe alım ve işe alıştırma, ücretlendirme ve performans yönetiminden eğitim ve gelişime ve yedekleme planlamasına kadar çalışan yolculuğunun her aşamasını destekleyen süreçler: İşe alma ve elde tutma konusunda kritik öneme sahip, iş başarısı için kritik öneme sahip çalışanları elde tutmak için ihtiyacınız olan her şey. Entegre ve otomatikleştirilmiş yetenek yönetimi araçları, çalışanların etkileşime girmesini, büyümesini ve gelişen iş ihtiyaçlarını karşılamaya hazır olmasını sağlamaya yardımcı olur.
• İşgücü yönetimi: Değişen iş taleplerine uyum sağlayabilmeniz için iş gücünüzü daha etkili şekilde planlamanıza, planlamanıza ve yönetmenize yardımcı olan araçlar. İş gücü yönetimi çözümleri, İK ve operasyon ekiplerini kadrolama düzeyleri, iş gücü maliyetleri ve uyumluluk riskleri hakkında gerçek zamanlı görünürlük sağlayarak bilinçli kararlar almaya teşvik eder. Otomatikleştirilmiş iş akışları ve mobil erişim, yöneticilerin ve çalışanların birbirine benzemesini sağlayarak organizasyon genelinde üretkenliği ve çevikliği artırır.
• Zaman izleme: Zaman ve katılım süreçlerini kolaylaştırarak doğru bordro, uyumluluk ve iş gücü şeffaflığını destekleyen zaman izleme özellikleri. Çalışanların herhangi bir cihazdan zamanı kaydetmesini sağlarken yöneticilere ekip müsaitliği ve iş gücü eğilimleri hakkında görünürlük sağlayın. Yönetimi kolaylaştıran ve hataları azaltan onayları, uyarıları ve gömülü raporlamayı otomatikleştirerek iş gücü ihtiyaçlarına uygun ve yanıt verin.
• Satış performansı yönetimi: Davranışları iş stratejisiyle uyumlu hale getirerek geliri artıran ve satış ekiplerinizi motive eden araçlar. Satış performansı yönetimi araçları, planlamayı, gerçek zamanlı performans izlemeyi ve otomatik teşvik ödemesini destekler. Satış verilerini İK içgörüleriyle bağlantılı hale getirerek ekip yapılarını optimize edin, en iyi performans gösterenleri ödüllendirin ve tahmin doğruluğunu geliştirin.

Bulut HCM ve İK sistemlerinin geleceği

Çoğu şirket, boyutlarına bakılmaksızın zaten bulut tabanlı İK çözümlerini kullanıyor. Buna zaman izleme uygulamaları, bordro sistemleri ve çeşitli bağımsız HCM uygulamaları dahildir. Ancak bulutta birden fazla, tek amaçlı uygulamaya sahip olmak, birleşik bulut tabanlı bir çözüm paketine sahip olmakla aynı değildir.

Özel satıcıların bağımsız uygulamaları belirli bir amaç için harika olabilir ancak genellikle birbirleriyle konuşmaz veya ERP gibi temel iş sistemlerinizle entegre olmazlar. Örneğin, bir zaman izleme uygulamasına ilişkin girişler performans veya bordro verileriyle birlikte analiz edilemez. Bu durumda yöneticilerin, tüm iş gücüne ve ilgili aktivitelere ilişkin birleşik bir görünümü yoktur.

Modern işletmelerin ihtiyaç duymadığı şey bir defalık uzmanlık uygulamalarının çoğalmasıdır. İhtiyaç duydukları şey:

• Daha fazla zaman, daha az verimsizlik ve daha az silo
• Tüm iş gücünü tek bir kontrol kulesinden görebilme, birleştirilmiş verilere erişebilme ve gerçek zamanlı raporlamayı istediğiniz zaman, istediğiniz yerden özelleştirebilme
• Çalışanlarının self servis araçlarla ve İK ekipleriyle kendilerini daha üretken hissetmeleri ve desteklenmeleri için

Bulut HCM çözümleri çevik ve ölçeklenebilirdir. Bunlar, artan sayıda uygulama ile ad hoc entegrasyon gerektirmek yerine halihazırda kullandığınız araçlarla sorunsuz bir şekilde entegre olur. Bulut HCM, daha hızlı ve kullanıcı dostu çözümlerle birleştirilmiş, merkezi bir İK hizmetini destekler.

HCM ve ERP entegrasyonu: Her iki dünyanın en iyisi

ERP sistemleri muhasebe, tedarik, tedarik zinciri, Ar-Ge ve daha fazlası dahil olmak üzere temel iş işlevlerinin yönetilmesine yardımcı olur. ERP'ler, farklı süreçleri ve verileri tek bir birleşik sistemde bir araya getirerek organizasyonlara operasyonların net ve tutarlı bir görünümü için tek bir doğru kaynak sunar.

HCM ve ERP sistemlerinizi entegre ettiğinizde İK ve iş hedeflerinizi daha uyumlu hale getirerek şunları gerçekleştirirsiniz:

• Özellikle sezonluk veya tedarik zinciri ihtiyaçları için daha akıllı kadrolama kararları
• İş verilerini kullanarak çalışan performansına ilişkin daha iyi içgörüler
• İş gücü açıklarını tahmin etmek ve değişen ihtiyaçlara yanıt vermek için gelişmiş bir yetenek

HCM çözümünüzü seçerken çözümün ERP'nizle kolayca entegre olduğundan emin olun. İK verileri daha karmaşık hale geldikçe organizasyonunuz genelinde gerçek zamanlı görünürlük ve sorumluluk yalnızca daha önemli hale gelir.

SAP HCM sistemleri hakkında daha fazla bilgi edinin

SAP SuccessFactors HCM yazılımının, benzersiz ihtiyaçlarınıza uygun çözümleri bulmanıza yardımcı olurken çalışan yaşam döngüsü boyunca İK süreçlerinizi ve yetkinliklerinizi nasıl bağlantılı hale getirdiğini keşfedin. SAP'de bunları HCM'nin altı bileşeni halinde düzenliyoruz:

• İnsan kaynakları için yapay zeka
• Temel İK ve bordro
• Yetenek yönetimi
• İş gücü yönetimi
• Zaman takibi
• Satış performansı yönetimi

İnsan sermayesi yönetimi SSS'ler