Harici iş gücü ve hizmetler
İyi yönetilen harici bir iş gücü ile çevikliği ve dayanıklılığı artırın
İş kullanıcılarının, iş gücü harcamalarının %42'sini oluşturan harici işçileri ve hizmet sağlayıcıları etkin bir şekilde kaynak yaratmasına, sürece katılmasına ve yönetmesine olanak sağlayın.
Ürüne genel bakış
Küresel harici iş gücünüzü pazar lideri çözümlerle bulun, sürece katılın ve yönetin:
Daha fazla görünürlük ve kontrol
Tüm harici çalışanları izleyin ve aktiviteleri kolayca izleyin, sonuçları değerlendirin ve ilgili ekipler arasında istihbarat paylaşın.
Yerleşik vergi ve mevzuata uygunluk
Bölgesel ve yerel vergi ve işgücü düzenlemelerine uyun ve 21 dilde 180 ülke genelinde hükümet yetkilerini yerine getirin.
Nitelikli adaylara daha hızlı erişim
Makine öğrenimine, çizelge görüşmelerine göre sıralanan adayları değerlendirin, işgücü oranlarına başvurun ve yerleşik görüşme araçlarını kullanın.
Gerçek zamanlı veri ve analitik
Sonuçları temel metriklerle izleyin ve güçlü raporlama ve analitikler ile işletme genelinde daha iyi karar alma süreci sağlayın.
Geliştirilmiş varlık ve veri güvenliği
Riski azaltmak, çalıntı IP ve fiziksel varlıkları önlemek için her bir esnek işçinin işe başlatmasını ve işten çıkarılmasını otomatikleştirin ve izleyin.
SAP Fieldglass çözümlerinin somut içgörüleriyle donatılmış olarak işletme genelinde daha iyi karar alma sürecini destekleyebiliriz. Sonuçta, işin yapılması için işletmenin doğru kanaldan doğru yere doğru beceriye ulaşmasına yardımcı oluyoruz.
Martin Thomas, Total Workforce Management Başkanı, Koninklijke Philips N.V.
Hizmet harcaması için ortak dijital çalışma alanı
Teslimat öğelerinin koşullara, kilometre taşlarına, hizmet kalitesine ve bütçeye uymasını sağlamak için ana sözleşmeleri ve İş Bildirimlerini işleme koyma.
Gerçek zamanlı veri ve analitik
Daha iyi iş sonuçları elde etmek için doğru hizmet kalitesi, maliyet ve hız dengesine ulaşmak için uçtan uca akıllı özelliklerden yararlanın.
Sezgisel, AI-destekli kullanıcı arayüzü
Çözümü self servis araçlarla özelleştirin ve sezgisel bir arayüz ve AI-etkin işlevsellikle karmaşıklığı azaltın.
Yerleşik vergi ve işgücüne uygunluk
Bölgesel ve yerel vergi ve işgücü düzenlemelerine uyun ve 21 dilde 180 ülke genelinde hükümet yetkilerini yerine getirin.
Çalışanların
otomatikleştirilmiş etkinleştirilmesi/işten ayrılması
Güvenlik kimliklerini, sistemlere erişimi ve diğer işe başlatma görevlerini otomatik olarak oluşturun. Sistem erişiminin, varlıkların alınmasının ve işten ayırma sırasında diğer görevlerin sonlandırılmasını otomatikleştirin.
Harici çalışanlar için genel, standartlaştırılmış kayıtlar
Tüm iletişim bilgilerini, çalışma geçmişini, görev süresini, sertifikasyonları, konum ve veri erişimini ve daha fazlasını bir yerde görüntüleyin.
Kurumsal güvenlik ilkelerine uyum
Her bir harici çalışana bir güvenlik tanıtıcı numarası atayın ve güvenliği artırmak için tüm geçmiş verilerini tek bir kayda bağlayın.
Konsolide sağlık ve güvenlik kayıtları
Bordro dışı çalışanların eğitim, sertifikasyon, lisans ve daha fazlası için kurumsal politikalara uyumunu onaylayın ve belgeleyin.
Otomatik işe başlatma ve işten ayırma
Gerekli tüm harici çalışan işe başlatma ve işten ayırma süreçlerinin her seferinde tutarlı ve zamanında tamamlandığından emin olun.
Dünya çapında çalışan veri tabanı
Genel çalışan sayısı hedeflerini yönetin ve bordro harici her çalışan için her konumda daha fazla kontrol ve görünürlük elde edin.
İki önemli faktör, seçimimizi etkilemiş... ilk olarak, tek bir uygulamada uçtan uca işlevselliği. İkincisi, sürekli büyüyen harici bir iş gücü yönetiminde işimizle birlikte gelişecek yenilikçi ürün yol haritası.
Andreas Hettwer, V.P. – Grup Tedariki
Kategori Direktörü, Capgemini SE
Çalışanların
esnek dağıtımı
Kaynak havuzunuzdan bir veya daha fazla kaynak tayin edin veya herhangi bir gün, hafta veya ayda bir kaynak birden fazla tayin verin.
Kategoriye
göre uyarlanabilir arayüz ve uyarlanmış iş akışı
Önceden belirlenen iş kodları, ödeme oranları ve yerleşik ödeme kuralları motoru ile uçtan uca süreci tek bir arayüzde basitleştirin.
Uyumluluk ve sözleşme yönetimi
İşe alıştırma ve işten ayırma sürecini standartlaştırın, sertifikaları ve yerel ve bölgesel iş gücü düzenlemelerini karşılayın ve yüklenicileri doğrulayın.
Entegre zaman takibi ve rozeti
Zaman işlemeyi bir kapı geçiş sistemi ile entegre etme ve giriş ve çıkış çıkış taksitlerini büyük rozetli sistemlerle takip edin.
ERP platformu entegrasyonu
Zaman kartı verilerini satın alma siparişlerine, masraf yerlerine ve iş emirlerine göre otomatik olarak kodlayın ve ardından ERP sisteminizde bir fatura oluşturun.
Müşterilerin başarıyı SAP Fieldglass çözümleri ile nasıl yakaladığını öğrenin
Metrikleri izleyin, hareket halindeyken çalışın ve tüm SAP Fieldglass çözümleriyle sorunsuz bir şekilde entegre edin
Harici iş gücü ve hizmet tedariki için SAP Fieldglass çözümleri analizler, mobil uygulamalar ve platform entegrasyonu gibi daha geniş özellikleri paylaşır.
Analitik
Bordro dışı işçiliğinizde gerçek zamanlı verilere ve eyleme geçirilebilir metriklere erişmek için SAP Fieldglass çözümleriyle analitik özelliğini kullanın.
Mobil uygulamalar
Harici iş gücü verimliliğini parmaklarınızın ucuna getirmek için SAP Fieldglass çözümleriyle mobil uygulamaları kullanın.
Entegrasyon
SAP Fieldglass çözümlerinin, şirket içi veya bulut tabanlı en önemli yazılım platformlarıyla nasıl sorunsuz bir şekilde entegre olabileceğini keşfedin.
Kaynak Merkezi
Economist Impact'in bu raporunda dış işgücünün büyümesini ve etkisini araştırıyor.
SAP SuccessFactors ve SAP Fieldglass çözümleri ile çalışanları yönetin ve iş gücüyle sorunsuz şekilde sözleşme yapın.
Harici bir işgücü kullanmaya başlayın veya mevcut programınızın stratejik değerini ve yatırım getirisini artırın.
Organizasyonunuzun nerede durduğunu görmek için ücretsiz 12 soru değerlendirmemizi deneyin.
İşletmenizin güçlü yönlerini, zayıf yönlerini ve bütünsel harici iş gücü yönetimine yönelik çözümleri belirleyin.
Analistlerin ne söylemesi gerektiğini dinleyin
Yetenek Aksaklığı: İşgücü Açığı Yaşında Stratejik İş Gücü Planlaması
Harvard Business Review Analytic Services'in bu yeni raporunu kullanarak geleceğe yönelik etkili bir iş gücü stratejisi oluşturmayı keşfedin.
Bakış: harici iş gücünün artması ve bunun dahili işlevlere etkisi
Dış işgücünün büyümesini nasıl artırıyor? Ekonomist Etkisi'nin harici iş gücü hakkındaki bu özel raporunda yer alan bulguları keşfedin.
Hizmet Tedariki Teknolojisi Seçilirken İlk 10 Konu
Tüm iş gücü harcamalarının %20'si dış kaynaklı hizmet sağlayıcılarına gidiyor, bu nedenle bu hizmetleri yönetmek için doğru teknolojiyi seçmek kritik önem taşıyor. Bu IDC makalesinde ilk on değerlendirmeyi öğrenin.
Sık Sorulan Sorular
Harici iş gücü ve satıcı yönetim sistemimiz hakkında yaygın olarak sorulan soruların yanıtlarını bulmak için aşağıdaki SSS listesine göz atın.
Harici iş gücü ve hizmetler yazılımı, bir şirketin harici çalışanlarının (yükleniciler, serbest çalışanlar, tempolar ve dış kaynaklı hizmetler) yönetimini merkezileştirir. SAP Fieldglass Vendor Management System, birçok global işletme için ortak bir sorun oluşturan bulut tabanlı bir yazılım teklifidir: büyüyen bir harici iş gücünü (sözleşmeli veya geçici iş gücü ve hizmet sağlayıcıları) bulma, devreye sokma ve yönetme.
Satıcı yönetim sistemi geçici, sözleşmeli veya kontenjan çalışanlarını tedarik etmek ve yönetmek için kullanılan bulut tabanlı bir platformdur. VMS uygulamalarının çoğu diğer şirket içi veya bulut tabanlı kurumsal İK sistemleriyle entegre olur. VMS yazılımı, işletmelerin kendileri için kimin çalıştığına ve nerede, neden, ne zaman ve hangi oranlarda çalıştığına dair net bir bilgi edinmelerine yardımcı olur.
Dış işçiler birçok isimle (kontenjan çalışanları, danışmanlar, müteahhitler, dev işçiler ve daha fazlası) bilinir. İki tür harici işçi vardır: geçici işçiler (geçici işçiler) ve hizmet tedariki (dış kaynaklı ve insan temelli hizmetler). Bu iki grup tipik olarak dış işgücü olarak adlandırılanları içerir.
Hizmet sağlayıcılar; danışmanlık, BT dış satıcısı, pazarlama ajansları, hukuk şirketleri, tesis yönetimi şirketleri, çağrı merkezi operatörleri ve muhasebe şirketleri gibi bir kuruluşa insan temelli hizmetler sunan şirketlerdir. Genellikle bir iş bildirimi (İş Bildirimi) aracılığıyla proje temelinde çalışma yapmak üzere sözleşme imzalanırlar. Bu "görünmez iş gücünü" etkili bir şekilde yönetmek bir kuruluşun başarısı için çok önemlidir.
Geçici işçiler, bir şirket tarafından rol veya proje bazlı işleri kendi adına yapmak için işe alınan ancak geleneksel çalışanlar olarak değil, işe alınan kişilerdir. Bağımsız yükleniciler, danışmanlar, serbest çalışanlar, tempolar veya dev işçiler gibi dış kaynaklı işgücü olabilirler. Bu çalışanlar tedarikçiler veya personel acenteleri, serbest pazar yerleri veya bir şirketin İK veya tedarik departmanı gibi başka yetenek havuzları aracılığıyla sözleşmeye tabi tutulabilir.
Yönetilen hizmet sağlayıcı (MSP), müşterisi olan başka bir şirket için bir dizi görev ve işlevin bakımını, günlük sorumluluklarını, izlemeyi ve bakımını üstlenen harici bir üçüncü taraf şirketidir. MSP ve müşteri genellikle, sunulan hizmetlerin beklentilerini ve kalite metriklerini tanımlayan standartlaştırılmış hizmet düzeyi anlaşmasına sahip bir sözleşmeye bağlıdır. Ortak MSP işlevleri arasında BT, pazarlama, İK, harici iş gücü ve tedarik zinciri yer alır.