Sayıları bulut İK'ya geçişin arkasına yerleştirme

İK liderleri, insan sermayesi yönetiminin geleceğinin bulutta olduğunu giderek daha fazla fark ediyor. Ancak göçün değerini ölçmek için pek çok mücadele var. Maliyetler kurtarılana kadar ne kadar süre var? Ne tür verimlilikler beklenebilir? Ve şüpheci paydaşlara nasıl dava açıyorsunuz?

HCM geçişi için yatırım getirisi hesaplayıcımız net, veri tabanlı yanıtlar sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. İster bir avuç basitleştirilmiş girdi ister daha ayrıntılı bir veri kümesi girin. Bu araç, karar vericilerin SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking ve Employee Central Payroll'a geçişin finansal ve operasyonel etkisini değerlendirmesine yardımcı olan özel bir analiz oluşturur.

İK liderlerinin neden eski sistemleri yeniden düşündüğü

Büyük işletmeler uzun süredir şirket içi İK sistemlerine bağlı. Ancak küreselleşme, uyumluluk talepleri ve hibrit işlerin iş gücünü yeniden şekillendirmesiyle birçok kuruluş bu sistemleri hız kesmeyecek kadar sert buluyor. Birden fazla ülkede bordro, uyumluluk ve çalışan deneyimlerini yönetmek ve işyeri modellerini değiştirmek, eski sistemlerin sağlayabileceğinden daha fazla çeviklik gerektirir. Bu nedenle birçok işletme, sistemleri ve deneyimleri modernleştirmek için İK dijital dönüşümüne öncelik veriyor.

Yatırım getirisi hesaplayıcısı değişiklik durumunu nasıl netleştirir?

HCM dönüşümünün önündeki en büyük engellerden biri sonuçlarla ilgili belirsizliktir. Yatırım getirisi hesaplayıcımız, İK karmaşıklığını finansal ve operasyonel koşullara dönüştüren özel senaryoları göstererek bunu doğrudan ele alır.

Hesap makinesi karar vericilerin tahminleri geçmesine yardımcı olur. İK altyapınızla ilgili birkaç veri noktası girerek şunları görebilirsiniz:

• Azaltılmış BT bakım ve altyapısından tahmini tasarruf
• Otomasyon ve kolaylaştırılmış süreçlerle verimlilik kazancı
• Gelişmiş uyumluluk, güvenlik ve süreklilik sayesinde risk azaltma
• Hem İK ekipleri hem de çalışanlar için verimlilik iyileştirmeleri
• Vakanızı güçlendirmek için benzer kuruluşlardan elde edilen kıyaslamalar

Sonuç, liderlerin seçenekleri değerlendirmesine, fikir birliği oluşturmasına ve geçiş için öncelikler belirlemesine yardımcı olan senaryo temelli, veri temelli bir rapordur.

Tasarrufun ötesinde stratejik değer görme

Maliyet indirimi önemli ama bütün hikaye değil. SAP SuccessFactors HCM, kuruluşların uyum sağlamasına ve büyümesine yardımcı olan stratejik girişimleri de destekler.

• İnovasyon ve çeviklik
  Temel olarak SAP SuccessFactors Employee Central ile İK, düzenli güncellemelerle sunulan gömülü yapay zeka, gelişmiş analitikler ve yeni özellikler gibi sürekli inovasyonlara erişim elde eder. Bu, işlevi işlemsel işlemeden stratejik iş gücü planlamasına ve çalışan deneyimi girişimlerine kaydırarak gelecekteki İK operasyonlarına yardımcı olur.
• Uyumluluk ve risk yönetimi
  SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, yasal ve düzenlemelere uyumu basitleştirmeye yardımcı olarak 50'den fazla ülkede yerelleştirilmiştir. Modern ve entegre bir bulut çözümü, uyarlamalara olan bağımlılığı azaltır, operasyonel maliyetleri düşürür ve değişen küresel düzenlemelerle sürekli uyumluluk sağlar.
• İş gücü verimliliği ve deneyimi
  SAP SuccessFactors Time Tracking; çizelgeleri, zaman yakalamayı ve devamsızlıkları yönetme konusunda doğruluğu ve esnekliği artırır. Sezgisel, yapay zeka özellikli self servisler ve kişiselleştirilmiş deneyimler ile çalışanlar ve yöneticiler görünürlük ve kontrol elde ederken İK ekipleri ise organizasyonel çevikliği destekleyen daha yüksek değerli çalışmalara odaklanır.

Bu avantajlar, çalışanlara sezgisel self servis araçlar ve tutarlı deneyimler sunarken İK ekiplerinin daha yüksek değerli işlere odaklanmasına yardımcı olur.

Zaten bulutta olan kuruluşların kıyaslamaları

HCM göçünün faydaları teorik değildir. Bulut benimseme, İK dönüşümünü hızlandırarak organizasyonların süreçleri kolaylaştırmasına ve yapay zekaya dayalı yeni özellikleri benimsemesine olanak sağlar. Josh Bersin Company raporuyla ilgili yeni bir blog yazısında da vurguladığım gibi, Yapay Zekanın Süperişçi Çağındaki Etkisini En Üst Düzeye Çıkarma, bulut HCM çözümlerini benimsemiş işletmeler aşağıdakiler gibi ölçülebilir iyileştirmeler bildirmektedir:

• Rutin İK aramalarında %95'e varan daha az zaman harcanması
• Ortak İK işlemlerinin %90 daha hızlı tamamlanması
• Bordro hataları ve uyumluluk sorunlarında önemli azalmalar

Sonuçlar değişmekle birlikte, bu kriterler organizasyonların İK sistemlerini ve süreçlerini modernleştirdiğinde nelerin mümkün olduğunu gösterir. SAP SuccessFactors çözümleri, temel İK'yı yetenek yönetimi ve iş gücü yönetimi araçları gibi birbirine yakın sistemlerle bağlantılı hale getirerek tek bir doğru kaynak ve uyumlu bir İK ekosistemi oluşturur. Daha geniş SAP Business Suite'in bir parçası oldukları için bu çözümler, işletmeyi bir bütün olarak güçlendirmeye yardımcı olmak için finans, tedarik zinciri ve diğer kurumsal işlevlerle sorunsuz bir şekilde entegre olur.

İş planınızı oluşturmak için yatırım getirisi içgörülerini kullanma

Yatırım getirisi hesaplayıcı, İK ve BT liderlerini, planlamaları gereken rakamlarla güvenle donatır. Senaryo temelli analizler size yardımcı olur:

• Kuruluşunuza göre uyarlanmış finansal ve operasyonel faydaları görselleştirin
• Yatırımı veri destekli netlikle gerekçelendir
• Benzer işletmelere ilişkin en iyi uygulamaları kullanarak geçiş stratejinizi planlayın

Eldeki güvenilir ve özel verilerle vizyonun ötesine geçebilir ve finans, BT ve yönetim paydaşlarıyla bağdaşan bir iş planını belirtebilirsiniz.

Bulut HCM ile ilgili ortak kaygıların ele alınması

Paydaşların karmaşıklık, maliyet ve uyumluluk hakkında sorular yöneltmesi doğaldır. Yatırım getirisi hesaplayıcısı ve RISE with SAP, en sık karşılaşılan endişelere net yanıtlar sağlar:

• “Göç çok karmaşık.”
  Uzmanlaşmış araçlar ve hizmetler, hem teknik hem de organizasyonel değişimi kolaylaştırır. Hesaplayıcı, senaryoları modellemenize ve bir yol haritası oluşturmanıza yardımcı olur.
• “Maliyetler belli değil.”
  Senaryo tabanlı analiz, tasarrufların nereden geleceğini ve geri ödemenin ne kadar hızlı sağlandığını gösterir.
• “Uyum ve güvenlik ne olacak?”
  Yerleşik yasal güncellemeler, yerelleştirme ve güvenlik özellikleri, kuruluşlara pazarlarda faaliyet göstermeleri için güven sağlar.
• “Esnekliği kaybedecek miyiz?”
  Bulut platformları konfigüre edilebilir ve genişletilebilir olup sürekli inovasyondan yararlanırken özelleştirmeye olanak sağlar.

Sonraki adım: Yatırım getirinizi hesaplayın

Kişiselleştirilmiş yatırım getirisi raporu ile HCM geçişinin organizasyonunuz için dakikalar içinde ne anlama geldiğini görün. Sonuçları kullanarak şunları yapabilirsiniz:

• SAP SuccessFactors HCM'ye geçişin değerini ölçün
• Liderlik ekibiniz için veri destekli iş planı oluşturun
• Daha çevik ve dayanıklı bir İK işlevine yönelik net bir yol planlayın

Bulut geçişi artık yalnızca bir BT girişimi değildir; İK ve işletme için bir bütün olarak stratejik bir önceliktir. Doğru verilerle yatırımınızın tam olarak ne sağlayacağını bilerek güvenle ilerleyebilirsiniz.

Yatırım getirisi hesaplayıcısını deneyin