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績效和薪酬管理

滿足企業特定的績效與薪酬管理需求

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建立敏捷、高績效的工作環境

瞭解我們的 HR 系統如何幫助管理人員更輕鬆地評估、比較工作績效,以及讓員工設定目標、瀏覽進度和成果,確定專案優先順序。

吸引、選用、留任頂尖人才

採用策略性薪酬規劃,結合職能分析與績效評估與來量化檢視員工表現,並為培養新技能和領導力提供實質獎勵。瞭解詳情。

選擇滿足您需求的
SAP SuccessFactors 績效與薪酬管理系統

SAP SuccessFactors
績效與目標管理

藉由績效軟體培養全方位員工、延續競爭優勢。授權 HR 經理設定分級目標,並檢視個人、團隊或全公司的進展。透過互動式員工評估時時提供分享反饋。 

  • 雲端部署
  • 行動化目標管理,與企業營運方針保持一致
  • 持續的指導和反饋
  • 公正的評估和考核

SAP SuccessFactors
薪酬與獎勵管理

透過我們的薪酬系統,吸引、識別並留住高技能且多樣化的全球員工。採用由內建指標和分析引導的策略方法,並根據公司準則輕鬆規劃和調整基本及變動的薪酬。
  • 雲端部署
  • 優化人事薪資預算
  • 獎勵和表揚
  • 落實績效連動報酬文化

聽聽頂尖分析機構如何評價 SAP SuccessFactors?

建立公司的績效文化

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邁向動態優化的績效管理文化

數位化的工作環境中,哪種工具最能滿足管理者和團隊成員的需求?

成為首選雇主

探索在創造充滿活力、多元且包容的工作場所文化中,薪酬管理所扮演的關鍵角色。

專家解讀最新市場趨勢和產業資訊

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部落客 Lara Albert 的影像
Lara Albert
SAP SuccessFactors
產品行銷

Gartner MQ 將 SAP SuccessFactors 評選為領導品牌

榮幸宣布 SAP SuccessFactors 獲《2018 年 Gartner 魔力象限人才管理套件》報告評選為領導廠商,連續六年蟬聯 HR 管理系統市場領導者。

Stephan Amling
資深副總
SAP SuccessFactors

「後」評等時代的績效制度

暫停績效評等並不會改變尋找最佳績效人員的需求。探索其他評估成就的方法,及其不足之處。

Stephan Amling
資深副總
SAP SuccessFactors

「反饋」出了什麼問題

成功的管理人員可以確實評估員工的優缺點,並與員工進行對話和開發工作。

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