若要企業蓬勃發展，則需各種員工
SAP 的總體人力管理可協助您清楚了解總體人力。主動管理所有員工（從全職和兼職員工到服務供應商和約聘員工），同時減少人工處理流程。
快速適應不斷變化的需求
透過更精確地規劃、更快速地補齊職位，並縮小關鍵的技能差距，滿足您業務的動態需求。
管理整個團隊的成果
整合人力資源和採購系統，讓整個企業的團隊可在單一位置管理內部和外部工作者資料。
掌握法規遵循狀況
在超過 100 個國家/地區瀏覽當地法規需求，並善用自動化和更精確、更完整的報表製作方式。
運用致勝的企業策略，快速因應快速變化
全面掌握人力透明度，因應瞬息萬變的市場狀況
善用即時資訊透明度來執行人力規劃，確保擁有所需的可用資源來滿足需求
透過空缺職位的深度洞察，啟動招聘或申請流程來尋找外部工作者
提供學習和成長機會，快速提升人力技能並縮小關鍵技能差距
透過單一平台檢視追蹤員工、績效和專案
運用常用人員資料模型，取得總體人力的單一檢視
根據員工類型追蹤和報告有關技能、學習、地點、入職、離職、設備等資訊
通過建立員工和外部工作者的個人檔案以及一致的組織圖，維護完整的員工目錄
建立並管理動態的人力
運用 SAP Fieldglass 勞動力管理雲及 SAP SuccessFactors Employee Central 核心人事雲，轉換總體人力管理
快速因應不斷變化的需求、管理團隊中工作結果，並駕馭法規遵循的複雜度
透過統一的內部和外部人力檢視，改善決策制定過程
精選客戶
強化決策、靈活度和透明度
了解 Oklahoma Gas& Electric（OG+E）如何提升資訊透明度，制定更周全的決策，並招募到適合的人才。
運用 SAP 技術建立總體人力管理策略
借助外部人才的力量，推動業務成果
幫助整個企業招募所需的人才，在客戶需求和公司目標之間取得平衡。服務供應商和臨時工可以成為可提升價值的的外部勞動力。
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