新錄用人員入職體驗
提供個人化、協同合作的體驗，改善新錄用人員生產力，並讓招聘經理加速僱用程序。
增強的新進員工體驗
為新員工提供個人化體驗，引導他們完成入職程序、與同儕進行連結，並協助確保及時完成必要任務。
入職儀表板
讓管理者準備歡迎入職計劃，並能夠自動化和追蹤活動，協助新錄用人員入職訓練順利進行。
彈性方案
建立可設定的體驗，滿足所有入職需求，包括資料輸入、完成入職手續、電子簽名擷取、目標指派、會議、設備、培訓、自訂工作和建議連線。
引導式入職旅程
透過在入職第一天之前接受培訓以及在入職後的前 90 天存取引導式內容、學習和目標，幫助確保新員工從一開始就具備高效工作的技能。
數位入職與新進員工文件
幾乎可以在任何裝置上方便地完成新進員工的入職手續，包括電子簽名。
電子表單
透過自訂設定的新員工表單來維護資料隱私和人力資源法規遵循標準。
已跨裝置啟用電子簽名和電子文件
使用 SAP Signature Management（由 DocuSign 開發）應用程式，透過在幾乎任何裝置上使用電子文件和電子簽名，以便捷的方式引導新進員工完成所有必要的入職手續。
增強的電子簽名功能
使用標準型應用程式 SAP Signature Management（由 DocuSign 開發），讓組織內外的人員幾乎能隨時隨地透過任何裝置進行電子存取、簽署和傳送重要文件。
調職與離職
運用單一解決方案支援員工調動，例如內部調動和員工離職。
高效率調動
透過設定 30、60 和 90 天的目標、提供個人化的員工訓練，以及協助確保稅法遵循，確保每位員工在心崗位上取得成功。
簡化離職程序
透過可據以行動的任務和流程監督，讓經理和離職員工可以輕鬆跟進任務、處理器、到期日或工作流程。
知識移轉計劃
在離職程序中，擷取、儲存和與組織分享關鍵知識。
即時人力洞察
透過連結人員資料、儀表板和洞察，優化人才招募和入職績效。
入職儀表板
建立並追蹤計劃，使用詳細的到職和離職儀表板，快速顯示任務狀態、所有人及到期日期，並允許招聘經理深入了解並在必要時對一或多位員工採取行動。
整合 SAP SuccessFactors HCM Suite 資料
運用跨套件資料和工作流程，根據 SAP SuccessFactors HCM 套件中的即時人員資料，透過進階報表製作和儀表板提供人力資源對計劃的洞察。
資料導向的分析洞察
透過識別潛在瓶頸並發掘生產力和保留洞察，了解不同位置或團隊入職計劃的績效和影響。
從數據到行動，從未如此簡單
透過擷取意見反應、分析營運和情緒資料以了解長期影響和推動改善，持續優化新錄用人員和招聘經理體驗。
SAP Store 和 SAP Business Accelerator Hub
SAP Business Accelerator Hub
探索 SAP API 和預先套組的整合，並挑選適合的合作夥伴，將解決方案與您現有的架構串聯，或是撰寫您的自訂擴充功能。