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創新大競合時代
打造企業「人才護城河」

創新大競合時代 打造企業「人才護城河」

加速佈局企業人才「護城河」

台灣企業面臨轉型挑戰外,亦處職場新舊世代交替,大國的人才磁吸效應持續加劇,而新興世代的員工則面臨經驗傳承問題。
 
牛津經濟研究院訪談全球千家企業高階後總結,成功轉型的百大領導企業中,近半數表示公司目前有完善的數位人才策略,其餘公司則是不到 19%。順應全球數位轉型趨勢,職能庫盤點、人才策略與中高階儲備規劃為企業刻不容緩的課題。
 
根據 IDC 企業人才套件評比,SAP SuccessFactors 已連續 8 年受封為產業領導者,觀迎註冊下載豐富資源,了解我們如何協助您的企業打造數位世代的人才「護城河」。
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IDC:SAP SuccessFactors  連續 8 年榮獲全球人才管理套件領導者

IDC:SAP SuccessFactors 連續 8 年榮獲全球人才管理套件領導者

多數客戶受訪時指出,端到端的整合式模組以及一致的操作體驗,仍然是最重要的決策依據,「SAP SuccessFactors 套件的廣度與深度於是脫穎而出,與分析雲的整合效益更是不言自明。」

企業人才管理新視野

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以最輕鬆的方式完成企業人才盤點與職能庫規劃與分析。重新檢視企業職務、職掌的需求,彙整人才大數據,找出企業中的「潛力股」,打造專屬的發展培育規劃。
績效管理快速上線

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提升企業競爭力與儲備力,持續性的目標、績效管理愈來愈顯重要,SAP SuccessFactors 內建數千種產業績效指標,有效化目標為績效,讓企業、員工與策略目標一致,共創雙贏。
傳承梯隊與人才接班培育

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藉由數位化報表與「人才大數據」,輕鬆掌握各職位的接班人的能力狀況、培育狀態,甚至提前預測潛在的傳承缺口,針對不同企業職涯打造發展路徑,鼓勵員工主動學習、自我激勵。

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