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競爭無所不在
中小企業的數位人資策略

中小企業透過數位 HR 系統,建構人才競爭「護城河」

台灣中小企業除了面臨轉型挑戰外,亦處職場世代交替,大國、大企業的人才磁吸效應持續加劇,而新世代的員工則面臨經驗傳承問題。

轉型不僅需要技術,更要強大的團隊。根據富比世洞察報告《中小企業的人才策略》,當⼩企業⾯臨與⼤企業爭才的挑戰,卻在預算與精⼒上相形⾒絀。

迎向雙重考驗,中小企業勢必重新思考人才策略,如何留任、甚至吸引人才,如何培養下一代的領導人?閱讀報告,找出企業「小而美」的隱形優勢。

中小企業 HR 管理必知

選擇 SAP 人資雲的十大原因

企業轉型,人才先行!但管理優秀人才,企業行不行?帶您了解 SAP 人資雲優化企業 HR 管理的十大好處!

圖解:中小企業人才策略大調查

企業轉型不可避免也需要員工職能的升級,然而,招聘、培訓、留任等過程中往往耗費大量的人力資源成本。不過,根據牛津經濟研究院調查結果顯示,這樣的情況或許有轉圜的餘地。

傳統老店不「保守」:Kennametal 磨礪競爭先機

SAP 人資雲幫助企業找到「潛力股」,主管不僅能透過績效分析鎖定公司內的隱形人才,最大的好處就是行動化,用手機就能管理企業人才動態,高效搶攻競爭先機。

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