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競爭無所不在
中小企業的數位人資策略

競爭無所不在 中小企業的數位人資策略

中小企業如何透過數位人力資源工具建構競爭「護城河」

台灣中小企業除了面臨轉型挑戰外,亦處職場新舊世代交替,大國、大企業的人才磁吸效應持續加劇,而新興世代的員工則面臨經驗傳承問題。
 
適應轉型變革需要的不僅是科技,而是強大的團隊。然而,當中⼩企業⾯臨與⼤企業爭才的挑戰,卻在預算與精⼒上相形⾒絀。
 
迎向現在與未來的雙重考驗,中小企業的勢必重新思考人才策略,如何留住、甚至吸引擁有洞察⼒又善於協作的員⼯,如何培養下一代的領導人?閱讀富比世洞察報告,找出「小而美」的隱形優勢。
  • 富比世洞察報告《數位世代下,中小企業的人才競合策略》
  • 中小企業數位人才大調查
  • 傳統老店不「保守」:Kennametal 磨礪競爭先機
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富比世洞察《數位世代下,中小企業的人才競合策略》

富比世洞察《數位世代下,中小企業的人才競合策略》

轉型變革需要的不僅是科技,而是強大的團隊。然而,當中⼩企業⾯臨與⼤企業爭才的挑戰,卻在預算與精⼒上相形⾒絀。閱讀富比世洞察報告,找出「小而美」的隱形優勢。
圖解:中小企業人才策略大調查

圖解:中小企業人才策略大調查

企業轉型不可避免也需要員工職能的升級,然而,招聘、培訓、留任等過程中往往耗費大量的人力資源成本。不過,根據牛津經濟研究院調查結果顯示,這樣的情況或許有轉圜的餘地。
傳統老店不「保守」:Kennametal 磨礪競爭先機

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SAP SuccessFactors 幫助企業找到「潛力股」,主管不僅能透過績效洞察鎖定公司內的隱形人才,也能持續追蹤就業市場的動態,最大的好處就是行動化,用手機就能管理企業人才動態,高效搶攻競爭先機。

選擇 SAP SuccessFactors 的十大原因

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