包容與平等
SAP 正在創造一種獨特的企業文化，讓每個人都能展現真實的自我，並彼此建立連結。
概覽
在 SAP，我們視包容性為我們成功和創新的基石。我們擁有來自 157 多個國家、跨越四代的多元化員工隊伍，我們為營造充滿活力的企業文化而感到自豪，這種文化鼓勵每個人展現真實的自我。我們的承諾體現在超過 30,000 名同事積極參與 13 個全球員工網路小組，在全球範圍內促進聯繫、倡議和創新。我們致力於將紮實的技能基礎與尖端技術結合，提供個人化的成長機會，確保打造一個面向未來、在變革中蓬勃發展的組織。包容性和富有遠見的領導力是我們一切工作的核心。
我們包容性策略的核心
在 SAP，我們重視每個人的獨特能力和觀點。正因如此，我們率先在 SAP 推行神經包容性等舉措，透過員工網路小組促進協作和創新，並優先考慮產品的可訪問性，以確保每個人都有平等的機會取得成功。
SAP的神經包容性
十多年來，SAP 的神經包容性舉措，例如“自閉症人士就業計劃”，幫助我們為神經多樣性的同事創造了一個包容性的工作場所。我們重視每位團隊成員的觀點，並鼓勵每個人展現真實的自我，以創造更多元化、更具吸引力的工作場所。
SAP 產品訪問
我們知道每個人都有獨特的才能。因此，我們很自豪地說，讓我們的軟體服務於所有人仍然是我們的首要任務。我們透過設計和開發功能以及貫穿整個流程的明確無障礙要求，將無障礙理念融入我們的工作中。
我們的立場
“我們相信，透過創造包容的文化並積極參與社區活動，我們可以推動創新並攜手創造一個更美好的世界。”
促進包容性
提供平等機會，營造讓所有員工都感到自身價值和受到尊重的企業文化。
四代員工
SAP 重視跨世代包容，並讚揚四代員工攜手合作，充分發揮多元視角的力量。
身心障礙者
SAP 致力於優先考慮所有人的無障礙訪問，包括殘疾人士。我們致力於在組織的各個方面促進無障礙環境，例如內部和外部會議、招募和培訓活動。