AUTONOMOUS HCM
Vergütungsassistent
Gestalten Sie die Vergütung neu – mit Agenten, die HR und Führungskräfte dabei unterstützen, faire, datengestützte Entscheidungen zur Vergütung in großem Maßstab zu treffen, zu genehmigen und umzusetzen.
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Überblick
Der Vergütungsassistent ermöglicht intelligentere und einheitlichere Vergütungsentscheidungen. Er führt Personal-, Gehalts- und Leistungsdaten zusammen, leitet Führungskräfte durch die Planungszyklen und nutzt spezialisierte Agenten, um Erkenntnisse zu gewinnen und Genehmigungsprozesse zu optimieren. Durch die Verknüpfung von Vergütung und Leistung unterstützt er Unternehmen dabei, faire, konforme und marktgerechte Vergütungsprogramme sicher umzusetzen.
Aufgaben, bei denen dieser Assistent Sie unterstützt:
- Zusammenführung von Personen-, Gehalts- und Leistungsdaten in übersichtlichen Darstellungen für die Vergütungsplanung
- Identifizierung von Mitarbeitenden, bei denen das Risiko einer Benachteiligung oder Ungleichbehandlung besteht
- Anleitung von Führungskräften bei den einzelnen Schritten der Vergütungsplanung und den entsprechenden Kontrollen
- Kennzeichnung von Budgetüberschreitungen und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umverteilung der Mittel auf die Teams
Beispielanwendungsfälle für diesen Assistenten:
- Vergütungsplanung
- Überprüfung der Lohngerechtigkeit
- Budgetkontrolle und Compliance-Überwachung
Vorteile
Einheitliche, richtlinienkonforme Gehaltsentscheidungen
Wenden Sie Richtlinien und Kontrollmechanismen konsequent an, damit Vergütungsentscheidungen mit Budgets, Richtlinien und Governance-Standards im Einklang stehen.
Schnellere, zuverlässigere Planungszyklen
Reduzieren Sie den manuellen Analyseaufwand, beschleunigen Sie die Vergütungszyklen und treffen Sie gleichzeitig bessere Entscheidungen.
Besseres Gehalts- und Risikomanagement
Identifizieren Sie potenzielle Ungleichheiten, Compliance-Risiken und Ausreißer mithilfe integrierter Prüfungen und Analysen.
Von diesem Assistenten verwendete Agenten
Durch die Nutzung des Vergütungsassistenten lassen sich spezialisierte KI-Agenten orchestrieren. Hierzu zählen Joule Agents, die das Prozess-Know-how von SAP anwenden, wie auch individuell erstellte Agenten.
Agent für Vergütungsplanung
Führt HR und Führungskräfte durch Vergütungszyklen, stellt wichtige Daten bereit und gewährleistet die richtlinienkonforme Umsetzung.
Agent für Lohngerechtigkeit
Bietet Führungskräften Einblicke in die Lohngerechtigkeit und identifiziert potenzielle Missstände.
Agent für Vergütungsempfehlungen
Empfiehlt faire und einheitliche Gehaltsanpassungen auf der Grundlage von Leistung, Vergleichswerten und Budget.
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