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Ihr Personalwesen der Zukunft
 
Ihr Personalwesen der Zukunft

HR bringt Menschen und Unternehmen in der digitalen Welt näher zusammen.
Für Sie eröffnen sich neue Chancen: Sie können einfacher die besten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt finden, Talente gezielter weiterentwickeln, den Wissensaustausch zwischen Mitarbeitern fördern und Personaldaten jederzeit analysieren. Wo ist Ihr Bedarf im Personalwesen am größten? Starten Sie jetzt mit der passenden Lösung. Wenn Ihr Geschäft wächst, erweitern Sie Ihre HR-Software einfach modular.

Top 10: Warum Ihre HR-Zukunft in der Cloud liegt

Wer die Arbeitswelt von morgen live mitgestalten möchte, ist in der Cloud vorne mit dabei. Lernen Sie die zehn wichtigsten Vorteile für Ihr Unternehmen kennen.

Die digitale Transformation: Ihr Personalwesen der Zukunft

Wie können Sie die Digitalisierung für Ihr gesamtes Personalwesen nutzen?

Finden Sie für Ihr Unternehmen die besten Talente

Gute Bewerber warten heute nicht mehr lange auf Ihre Antwort. Reagieren Sie live und nehmen Sie im Rennen um die besten Talente die Spitze ein.

Mehr Spaß am Lernen, mehr Erfolg beim Teamwork

Wie können sich Ihre Mitarbeiter schneller und effektiver weiterbilden? Und welche Vorteile bieten Ihnen soziale Netzwerke? Sehen Sie selbst.

Modernes Talentmanagement: Was jetzt für Sie drin ist

Im umkämpften Jobmarkt von heute sind begehrte Fachkräfte rar und HR-Abteilungen suchen händeringend nach hilfreichen Recruiting- und Talentmanagement-Tools. Aber was lässt sich damit ganz praktisch erreichen? Am Leben des talentierten Mitarbeiters Ryan zeigt eine neue Infografik, wie Personalarbeit im digitalen Zeitalter aussehen kann.

IDC-Check: Wo steht Ihre HR in der Digitalisierung?

Talente finden und einstellen, Personal fördern und weiterbilden:
All das funktioniert im digitalen Zeitalter anders als früher. Wie gut Ihre HR darauf vorbereitet ist, zeigt der „IDC WorkSource DX MaturityScape Snapshot“ in kürzester Zeit. Sie beantworten wenige  (englischsprachige) Fragen und erfahren die wichtigsten Analyseergebnisse sofort. Wahlweise erhalten Sie im Anschluss Ihre ausführliche, individuelle Auswertung auf Deutsch.

Jetzt Termin für Live-Demo vereinbaren

Vereinfachen Sie die wichtigsten HR-Funktionen und lernen Sie passende Lösungen für den HR-Bereich für kleine und mittelständische Unternehmen kennen. In einer virtuellen Live-Umgebung, gemeinsam mit einem SAP-Experten.

Jeden HR-Wunsch erfüllen

Sind Sie in der Lage, alle Personal- und Talentdaten sofort einzusehen und auszuwerten? Können Sie erkennen, welche Mitarbeiter wann und worin geschult werden sollten – oder wer einen Bonus verdient hat? Bereiten Sie Ihre HR jetzt auf die neue Arbeitswelt vor: mit den modularen Lösungen für Human Capital Management von SAP SuccessFactors.

Leistung erkennen und belohnen

Wenn Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter objektiv messen und präzises Feedback geben können, erreichen Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter mehr. Und die Motivation zu großen Leistungen steigt.

Fünf Wege zu mehr HR-Effizienz

Endlich mehr Zeit für strategische HR-Themen: Mit SAP SuccessFactors Employee Central schaffen Sie den digitalen Wandel in Ihrem Personalwesen. Erfahren Sie mehr im Kurzüberblick und im Demovideo.

HR geht jetzt auch ohne Papier

Prozesse wie Neueinstellungen sind oft noch immer mit viel Papierarbeit verbunden: von der rechtsverbindlichen Unterschrift bis zum Versand des Arbeitsvertrags. Heute läuft HR in der Cloud – durchgängig integriert in Ihre bestehende IT.

Events

Kostenlos zur Zukunft Personal

Erleben Sie die HR-Trends von morgen live und diskutieren Sie mit anderen Personalexperten über neue Ideen für Ihren Fachbereich bei der „Zukunft Personal“ vom 19.-21. September in Köln. Haben Sie schon Ihren Gesprächstermin?

Weitere Webseminare: HR-Wissen kompakt und konzentriert

Gebündelte Informationen zu den wichtigsten HR-Themen erhalten Sie in unseren kostenlosen Webseminaren. In 20 bis 40 Minuten lernen Sie neue Trends im Personalmanagement kennen und erfahren von Experten, worauf es heute ankommt – von Recruiting bis Nachfolgeplanung.
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