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Kontinuierliches Leistungsmanagement

Fördern Sie regelmäßige, produktive Gespräche, um die Leistung der Mitarbeiter im Auge zu behalten und sie zu motivieren.

Zielmanagement für Mitarbeiter

Versetzen Sie die Mitarbeiter in die Lage, den Fortschritt und die Erfüllung individueller Ziele zu verfolgen. Geben Sie gleichzeitig den Managern Einblick in den Erfolg des Einzelnen, des Teams und des gesamten Unternehmens.

Leistungsüberprüfungen und ‑beurteilungen

Verbessern Sie die Beurteilungsqualität, beschleunigen Sie die Mitarbeiterakzeptanz und steigern Sie die Erfüllungsraten durch ein einfaches, ansprechendes Nutzererlebnis.

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