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Das volle Potenzial von Personalanalysen ausschöpfen

Integrieren Sie Business Intelligence in sämtliche HR-Prozesse, damit Sie schneller und fundierter entscheiden können.

 

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Gewinnen Sie die erforderlichen Erkenntnisse zur zielorientierten Führung Ihrer Mitarbeiter, zur Beschleunigung von Veränderungen und zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse.

 

Standardisierte HR-Kennzahlen

Nutzen Sie die Vorteile eines umfassenden Katalogs mit vordefinierten Personal- und Talentkennzahlen.

Trendanalyse der Personaldaten

Verfolgen Sie Trends im Zeitablauf und in mehreren Periodenmodellen, zum Beispiel nach Jahr, Quartal, Monat und Saison.

Umsetzbare Analysen

Beantworten Sie mit visuellen, interaktiven HR-Analysen wichtige Personalfragen und erkennen Sie schnell Risiken und Chancen.

Integrierte Datenbasis

Integrieren Sie Daten aus mehreren Systemen. Sie schaffen damit eine solide Datenbasis, deren Qualität Sie mit SAP-Software sichern.

Eine Teamkultur, die den Mensch in den Mittelpunkt stellt und auf ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Vertrauen setzt, wirkt sich besonders positiv auf das Kundenerlebnis, aber auch auf das Geschäft als Ganzes aus.

Mark Mitchell, Managing Director of HR Shared Services, American Airlines Group Kundenbericht lesen

SAP Digital Boardroom

Versorgen Sie Ihren Personalvorstand und die Geschäftsführung mit kontextbezogenen Informationen und Ad-hoc-Analysen in Echtzeit.

 

Intelligente Meetings

Richten Sie die Treffen der Geschäftsleitung mit einem einzigartigen Informationssystem neu aus, das interaktive Erkenntnisse liefert für bessere Resultate.

Sofortige datenbasierte Erkenntnisse

Beantworten Sie Ad-hoc-Fragen direkt mit leistungsstarken Analyselösungen, die einfach und intuitiv bedienbar sind.

Planung und Simulation

Nutzen Sie Ad-hoc- und Was-wäre-wenn-Analysen für die Bewertung unterschiedlicher Vorgehensweisen und für den Vergleich der Auswirkungen möglicher Entscheidungen.

Bewährte Geschäftsinhalte

Verkürzen Sie die Zeit bis zur Wertschöpfung mit vordefinierten Abfragen, Datenmodellen, Visualisierungen und Best Practices.

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Planen Sie Ihre Belegschaft so, dass Sie Ihre Geschäftsziele dauerhaft erreichen.

 

Strategische Personalplanung

Prüfen, bewerten und gestalten Sie Ihre Belegschaft so, dass sie die Umsetzung Ihrer Geschäftsstrategie unterstützt.

Operative Personalplanung

Setzen Sie auf eine kontinuierliche Personalplanung, damit Sie schneller auf veränderte Geschäftsbedingungen reagieren können.

Finanzmodellierung und Auswirkungsanalyse

Ermitteln und quantifizieren Sie die finanziellen Auswirkungen der Personalplanung noch vor Ihrer Umsetzung.

Mit den SAP-SuccessFactors-Lösungen stellen wir unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Wandels – damit sie neue Konzepte und Ideen einbringen. Wir stärken die Kompetenzen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte und motivieren sie zur Entwicklung von Produkten, die unseren Kunden etwas bedeuten.

Barbara Friedli, Head of Corporate and Brand Communications, Vitra International Kundenbericht lesen

HR-Software Kunden von SAP

Das sagen unsere Kunden über SAP-SuccessFactors-Lösungen.

Informationszentrum

Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Analysen und Personalplanung.

Haben Sie Fragen? Dann sprechen Sie uns bitte an!

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