Stellen Sie die besten Bewerber ein, unterstützen und begleiten Sie neu eingestellte Mitarbeiter und optimieren Sie die Leistung, Motivation und Produktivität Ihrer Belegschaft.
Sichern Sie sich die passenden Talente, indem Sie Ihr Recruiting anhand ergebnisorientierter Best Practices gestalten, die sich durch integrierte Einstellungsprozesse und Automatisierung auszeichnen.
SAP Fieldglass External Workforce Management
Finden, beschäftigen und verwalten Sie Fremdpersonal und Dienstleister, zum Beispiel Zeitarbeitskräfte, Freiberufler und Vertragsarbeitnehmer.
SAP SuccessFactors Onboarding
Binden Sie neue Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und helfen Sie ihnen mit einer Einarbeitungslösung, die bei jedem Schritt Orientierung gibt und sie motiviert, sich schnell mit ihren neuen Positionen vertraut zu machen und von Anfang an zu den Unternehmenszielen beizutragen.
SAP Signature Management by DocuSign
Ermöglichen Sie den internen und externen Mitarbeitern jederzeit, überall und auf jedem Gerät die Ansicht, Unterzeichnung und Versendung wichtiger Dokumente, wie beispielsweise Stellenangebote.
SAP SuccessFactors Performance & Goals
Bewerten und erkennen Sie Toptalente, richten Sie Ihre Strategien entsprechend Ihrer Ziele aus und verbessern Sie kontinuierlich die Mitarbeiterleistung.
SAP SuccessFactors Compensation
Fördern Sie mit der Entwicklung und Durchführung strategischer, auf die Unternehmensziele ausgerichteter Vergütungsprogramme die Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie damit gleichzeitig die Unternehmensleistung.
SAP SuccessFactors Learning
Verbessern Sie Ihre Geschäftsergebnisse mit einer Lernlösung, die Führungskräfte fördert und Mitarbeitern Schlüsselkompetenzen vermittelt und die Einhaltung von Compliance-Regeln gewährleistet.
SAP Enable Now
Stellen Sie genau das Wissen zur richtigen Zeit und am richtigen Ort bereit, das Ihre Mitarbeiter für ein erfolgreiches Arbeiten benötigen.
SAP SuccessFactors Succession & Development
Schließen Sie Qualifikationslücken und bauen Sie einen Pool zukünftiger Führungskräfte auf, indem Sie zielführende Pläne für die Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten umsetzen.
Häufig gestellte Fragen
Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu den HR-Kernfunktionen und der Gehaltsabrechnung.
