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Zielvereinbarungen und Leistungsmanagement

So erfüllen Sie Ihre speziellen Anforderungen an das Management von Leistung und Vergütung

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Aufbau einer leistungsstarken, flexiblen Belegschaft, die an einem Strang zieht

Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter, damit die vereinbarten Ziele und der damit verbundene Unternehmenserfolg erreicht werden. Geben Sie dafür Ihren Mitarbeitern kontinuierlich das nötige Feedback und beurteilen Sie ihre Leistungen zutreffend und präzise.

Kompetente Mitarbeiter durch ein strategisches Vergütungsmanagement gewinnen

Betrachten Sie die Mitarbeitervergütung als wichtiges Element Ihrer Talentstrategie. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit einem strategischen Vergütungsmanagement, das weit über die Automatisierung und Optimierung der Vergütungsplanung hinausgeht.

Wählen Sie Ihre SAP-SuccessFactors-Lösung für das Leistungs- und Vergütungsmanagement

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Sichern Sie sich nachhaltige Wettbewerbsvorteile, indem Sie eine Belegschaft aufbauen, in der niemand außen vor bleibt. Helfen Sie, die Zielvereinbarungen an der Geschäftsstrategie auszurichten, die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Coaching und Feedback zu steigern sowie Spitzenkräfte präzise zu beurteilen und ihren Einsatz zu honorieren.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Ausrichtung der Mitarbeiterziele an den Geschäftszielen
  • Kontinuierliches Coaching und Feedback
  • Objektive, korrekte Leistungsbeurteilungen

SAP SuccessFactors Compensation

Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und zeigen Sie ihnen, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen. Gewinnen, motivieren und binden Sie hochqualifizierte Fachkräfte für die verschiedensten Positionen in Ihrem gesamten Unternehmen weltweit, indem Sie die Vergütungsplanung und das Vergütungsmanagement strategisch angehen.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Optimierte Budgets
  • Bonus- und Anerkennungsprogramme
  • Leistungsorientierte Vergütung

Das sagen führende Analysten über SAP

Eine Kultur für Leistungsorientierung schaffen

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Bessere Ergebnisse durch eine leistungsorientierte Vergütung

Informieren Sie sich über die Best Practices für den erfolgreichen Aufbau einer Kultur der Leistungsorientierung, die Ihr Unternehmen grundlegend transformieren kann.

Umstieg auf kontinuierliches Leistungsmanagement

Erfahren Sie, wie ein wirkungsvolles Leistungsmanagement in der heutigen Arbeitswelt aussieht und welche Werkzeuge dafür zur Verfügung stehen.

Wettbewerbsvorteile durch Vergütungsmanagement

Entdecken Sie, wie wichtig das Vergütungsmanagement für den Aufbau einer Arbeitskultur ist, die sich durch Vielfalt und Inklusion auszeichnet.

Nachrichten und Trends von Branchenexperten

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Meghan M. Biro
Founder and CEO
TalentCulture

Das Leistungsmanagement wieder menschlich gestalten

Entdecken Sie fünf Strategien, mit denen es Ihnen gelingt, das Leistungsmanagement in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt wieder persönlicher zu gestalten.

stephan.amling
Stephan Amling
Senior Vice President
SAP SuccessFactors

Leistungsbeurteilungen nicht ad acta legen

Die Abschaffung von Leistungsbeurteilungen ändert nichts daran, dass Sie Spitzenkräfte weiterhin identifizieren müssen – Ihnen könnte zudem einiges entgehen.

stephan.amling
Stephan Amling
Senior Vice President
SAP SuccessFactors

Probleme beim Feedback zur Leistung an der Wurzel packen

Erfahren Sie, warum Leistungsmanagement nur dann gelingt, wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter realistisch einschätzen und auch schwierige Gespräche nicht scheuen.

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