Was ist SAP SuccessFactors?
Die SAP-SuccessFactors-HCM-Software bietet ein KI-gestütztes Personalmanagementsystem zur Optimierung und Erfüllung der Anforderungen im Zusammenhang mit der Transformation der Belegschaft.
Mit SAP SuccessFactors HCM das Beste aus Ihrer Belegschaft herausholen
SAP SuccessFactors HCM ist eine cloudbasierte Suite, die darauf ausgelegt ist, alle Aspekte des Personalmanagements (Human Capital Management, HCM) über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu optimieren. Sämtliche Prozesse, darunter Personalbeschaffung, Onboarding, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Vergütung und vieles mehr, können innerhalb einer einheitlichen, KI-gestützten Lösung verwaltet werden. Die datengestützten Erkenntnisse aus diesen Lösungen helfen Personalverantwortlichen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen voranbringen und gleichzeitig die Zufriedenheit, Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden fördern sowie zu kontinuierlichen Verbesserungen führen.
SAP SuccessFactors HCM ist eine von mehreren cloudbasierten Anwendungen im Lösungsangebot von SAP. Diese HCM-Anwendung kann entweder eigenständig oder in Kombination mit anderen SAP-Cloud-Anwendungen als Teil der SAP Business Suite verwendet werden.
Geschichte von SAP SuccessFactors
SuccessFactors wurde im Mai 2001 von Lars Dalgaard gegründet. Nur wenige Monate später brachte das Unternehmen sein erstes Produkt auf den Markt. Es hieß ganz einfach „Performance Management“.
Im Oktober 2006 stellte SuccessFactors die erste vollständige Suite integrierter, digitaler Personalmanagement-Anwendungen vor und setzte damit einen bedeutenden Meilenstein in der SaaS-Branche. Durch die Übernahme von Plateau im Jahr 2011, einem Unternehmen, das sich auf Produkte für gesetzlich vorgeschriebene Schulungen spezialisiert hat, konnte SuccessFactors in den Markt für Lernmanagementsysteme expandieren. Damit war es das erste Unternehmen, das Leistungsmanagement, Vergütung, Recruiting und Weiterbildung in einem einheitlichen, auf Analysen basierenden HR-System abdeckte.
Im Februar 2012 wurde SuccessFactors von SAP übernommen. Seitdem unterstützt die Suite von Cloud-HR-Lösungen über 10.000 Kunden weltweit. Analysten zeichnen die SAP-SuccessFactors-Lösungen immer wieder als die führenden Produkte im Personalwesen aus.
Was sind die wichtigsten Funktionen von SAP SuccessFactors HCM?
SAP-SuccessFactors-Lösungen unterstützen Organisationen bei der Verwaltung aller HR-Funktionen, darunter Vergütung und Sozialleistungen, Onboarding, Zielmanagement, Talententwicklung, Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung.
Hier sind einige HR-Prozesse, die Sie mit SAP SuccessFactors HCM und KI gezielt optimieren können:
Personalbeschaffung: Finden und gewinnen Sie Talente mit den Kompetenzen, die Ihr Unternehmen braucht. SAP SuccessFactors Recruiting nutzt KI, um Bewerbungen effizient und fair zu prüfen.
Onboarding: Helfen Sie neuen Mitarbeitenden mit einem personalisierten, intuitiven und ansprechenden Einarbeitungsprozess, schnell durchzustarten. SAP SuccessFactors Onboarding sorgt dafür, dass Schulungen, Zielvereinbarungen und andere Aufgaben rechtzeitig erledigt werden. KI-gestützte Funktionen erleichtern neuen und ausscheidenden Mitarbeitenden, die notwendigen Schritte einfach zu bewältigen.
Leistungsmanagement: Entwickeln und fördern Sie Ihre Talente kontinuierlich und abgestimmt auf ihre persönlichen Ziele sowie die Unternehmensziele. KI hilft Ihnen dabei, klare und messbare Ziele zu formulieren.
Lernen: Stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und stärken Sie Ihre Belegschaft durch kompetenzorientierte Schulungen und Weiterbildungen. KI erkennt Entwicklungspotenziale und empfiehlt gezielt passende Lerninhalte.
Selfservice für Mitarbeitende: Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, HR-Aufgaben schnell und eigenständig zu erledigen und zuverlässige Antworten auf ihre Fragen zu finden.
Reporting und Analysen: Erhalten Sie einen umfassenden Blick auf Ihre Belegschaft – von Standort über Qualifikationen bis hin zu Vergütung – und treffen Sie fundiertere Personalentscheidungen im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen.
Vergütung und Gehaltsabrechnung: Treffen Sie fundierte Vergütungsentscheidungen mit Echtzeitdaten zu Budgets und marktüblichen Vergleichswerten aus SAP SuccessFactors Compensation. Mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll automatisieren und beschleunigen Sie Prozesse im Rahmen der Gehaltsabrechnung und sorgen dafür, dass Zahlungen pünktlich und fehlerfrei erfolgen.
Karriereentwicklung: Behalten Sie mit SAP SuccessFactors Career and Talent Development den Überblick über Talentlücken und identifizieren Sie geeignete Nachfolger. KI-gestützte Tools helfen Ihnen dabei, das Potenzial von Mitarbeitenden zu bewerten und zu analysieren, wie sich eine Nachfolge auf das Unternehmen auswirkt.
Demotermin vereinbaren
Erfahren Sie mehr und denken Sie HR-Prozesse neu mit SAP SuccessFactors HCM.
Was sind die Hauptvorteile von SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors HCM bringt alle HR-Prozesse und -Erlebnisse auf einer zentralen Plattform zusammen und schafft so die Basis für ein effizienteres und übersichtlicheres Personalmanagement. Die Lösung beseitigt Silos, verknüpft unterschiedliche Arbeitsabläufe und automatisiert manuelle Aufgaben, um die Effizienz zu steigern und Fehler abteilungs- und standortübergreifend zu reduzieren. SAP SuccessFactors HCM bietet zudem die Flexibilität, die Unternehmen brauchen, um auf dynamische Markt-, Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zu reagieren. Integrierte KI- und Analysetools liefern Personen mit Entscheidungsverantwortung Echtzeiteinblicke für fundierte Entscheidungen und eine kontinuierliche Abstimmung von Talenten auf Unternehmenszielen.
Darüber hinaus berichten Unternehmen, die SAP SuccessFactors HCM einsetzen, von Verbesserungen bei einer Vielzahl von KPIs im Personalbereich, darunter:
Dauer des Einstellungsverfahrens
Zufriedenheit der Beschäftigten
Mitarbeiterproduktivität
Mitarbeiterbindung
Genauigkeit der Mitarbeiterdaten
Einbindung der Mitarbeitenden
Zeitersparnis
Wie schneidet SAP SuccessFactors im Vergleich zur Konkurrenz ab?
SAP SuccessFactors HCM überzeugt im Vergleich zu anderen Lösungen für das Personalmanagement mit einer konsequent global ausgerichteten Lösung, die KI-gestützte Prozesse, Erlebnisse und Erkenntnisse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und alle Unternehmensbereiche hinweg integriert.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich SAP SuccessFactors HCM in sechs zentralen Bereichen deutlich von anderen HCM-Lösungen abhebt:
Globale Kernfunktionen für Personalwesen und Gehaltsabrechnung für mehr Agilität und Compliance
Unsere globalen Anwendungen beinhalten vorkonfigurierte Lokalisierungs-Frameworks für HR-Kernfunktionen in über 100 Ländern, Unterstützung für die Personalabrechnung in über 50 Ländern und das Management von mehr als 700 Gesetzesänderungen jährlich. Sie gewährleisten dadurch Compliance, Datenschutz und Sicherheit.
Einheitliche Kompetenzbasis für den Aufbau einer zukunftsfähigen Belegschaft
SAP-SuccessFactors-Lösungen bieten personalisierte Mitarbeitererlebnisse, die auf den individuellen Bedürfnissen und Karrierezielen der einzelnen Mitarbeitenden basieren. Dank einer zentralen Quelle für Kompetenzen und KI-gestützter Talent Intelligence, die in jede Lösung integriert ist, können Mitarbeitende ihre eigene Entwicklung durch personalisierte Lernpfade, adaptive Leistungsziele und Selfservice-Tools selbst verwalten und steuern. Dieser dynamische Ansatz fördert das Engagement, die Motivation und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeitenden, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt und eine mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur unterstützt. Darüber hinaus lässt sich das SAP-SuccessFactors-HCM-System in das Angebot eines umfassenden Partnernetzes und externer Kompetenzdaten integrieren.
Offene Cloud-Plattform zur Anpassung und Erweiterung des Personalwesens
SAP SuccessFactors HCM basiert auf SAP Business Technology Platform und stellt Integrationen mit vielen Hundert Partnern, Drittanbietern und Behörden bereit. Sie können außerdem eigene Prozesse, Anwendungen und Automatisierungen erstellen. SAP-SuccessFactors-Lösungen lassen sich nahtlos in SAP- und Drittanbietersysteme integrieren, darunter Bereiche wie ERP, Finanzwesen und Lieferkettenmanagement. So erleichtern sie es Unternehmen, eine einheitliche HR-Umgebung zu schaffen. Dank der offenen cloudbasierten Architektur lassen sich die Lösungen leicht skalieren und an die Anforderungen wachsender Unternehmen anpassen. Für eine einfache Integration und den Einsatz von Entwicklungstools stehen offene APIs zur Verfügung, damit Unternehmen die Lösungen schnell und kostengünstig erweitern und so auf Nischenanforderungen reagieren können.
Unternehmensweite Suite für bessere Personal- und Unternehmensentscheidungen
Als wichtige Komponente der SAP Business Suite stellt SAP SuccessFactors HCM Cloud-Anwendungen für das Personalwesen und eine Grundlage für Personal- und Kompetenzdaten bereit, die Unternehmen für durchgängige Geschäftsprozesse, einheitliche Mitarbeitererlebnisse, Personalanalyse und -planung sowie den Einsatz von KI benötigen. Mit datengestützten Echtzeiteinblicken in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Personalbeschaffung über die Einarbeitung bis hin zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung – vereint SAP SuccessFactors HCM wichtige Kennzahlen und Erkenntnisse auf einer übersichtlichen Oberfläche. Mit Dashboards und Berichten können Trends in der Belegschaft nachverfolgt, Qualifikationslücken identifiziert und Talentstrategien an den Unternehmenszielen ausgerichtet werden. Dank der Einblicke in Personal- und Unternehmensabläufe ist es Führungskräften möglich, Probleme proaktiv anzugehen und Wachstumschancen zu nutzen.
Integrierte KI-Funktionen für intelligenteres und schnelleres Arbeiten
SAP SuccessFactors HCM stellt KI-Funktionen für alle Rollen zur Verfügung. Zudem kann der Copilot Joule in allen HCM- und SAP-Cloud-Anwendungen genutzt werden. Im Einstellungsverfahren automatisiert KI zeitaufwendige Prozesse wie die Prüfung von Lebensläufen und die Terminierung von Vorstellungsgesprächen. Mit KI-Empfehlungen lassen sich zusätzlich die besten Kandidaten für bestimmte Positionen ermitteln. Für die aktuelle Belegschaft können Analysetools die Fluktuation vorhersagen und personalisierte Entwicklungspläne vorschlagen, um Mitarbeiterengagement und -bindung zu steigern. Die World Benchmarking Alliance stuft SAP SuccessFactors HCM, das auf 25 führenden großen Sprachmodellen basiert, als einzigen Anbieter von Lösungen für das Personalmanagement ein, der alle Kriterien für verantwortungsvolle KI erfüllt.
Ihr zuverlässiger Partner für nachhaltigen Erfolg, höhere Akzeptanz und messbaren ROI
Als Pionier für Unternehmenslösungen unterstützt SAP Unternehmen jeder Größe und Branche seit über 50 Jahren in sämtlichen Geschäftsbereichen. Die SAP Customer Value Journey bietet mit Onboarding-Services, Best Practices und Wissenstransfer einen bewährten Weg zum Erfolg. Nach dem Produktivstart des Systems können sich Mitarbeitende mithilfe von integrierten Anleitungen schnell mit den Lösungen vertraut machen und Personalmanagement-Teams können auf der Grundlage von Echtzeiteinblicken kontinuierliche Optimierungen vornehmen.
Fazit: SAP SuccessFactors HCM ist eine umfassende HCM-Suite, die genau die Prozesse, Einblicke und Erlebnisse bietet, die Menschen und Unternehmen benötigen, um ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten.
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft
Bringen Sie Ihre gesamten HR-Prozesse und -Erfahrungen an einem Ort zusammen und holen Sie das Beste aus Ihrer Belegschaft heraus.