Human-Capital-Management-Software (HCM)

Ermöglichen Sie mit KI-gestützten Human-Capital-Management-Lösungen allen Mitarbeitenden, ihr Potenzial auszuschöpfen, und fördern Sie den unternehmensweiten Erfolg.
Personen in einem Warenlager

Mit einer zukunftsfähigen Belegschaft auf alles vorbereitet sein

Wenn Ihr Team sein Bestes gibt, ist Ihr Unternehmen am leistungsfähigsten. Nutzen Sie KI, um Ihre gesamte Belegschaft mit SAP SuccessFactors HCM und SAP Fieldglass, Bestandteil der SAP Business Suite, zu verwalten, zu unterstützen und zu entwickeln.

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Einheitlich: Führen Sie Ihr Unternehmen souverän, indem Sie eine zentrale Quelle für Personal- und Kompetenzdaten etablieren.

Erkenntnisreich: Gewinnen Sie ganzheitliche Erkenntnisse aus dem gesamten Unternehmen, um intelligente Personalentscheidungen zu treffen.

Anpassungsfähig: Bleiben Sie wettbewerbsfähig – mit automatischen Updates bei regulatorischen Änderungen, die eine nahtlose Anpassung an neue Anforderungen ermöglichen.

Unterstützend: Schöpfen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden mit KI-gestützten kompetenzbasierten Lernempfehlungen und Self-Services aus.

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SAP Business AI

Fördern Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeitenden und steigern Sie die Agilität Ihres Unternehmens mit KI.

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SAP Business Data Cloud

Optimieren Sie Personal- und Unternehmensentscheidungen rund um Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Vergütung.

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SAP Business Technology Platform

Erweitern Sie HCM-Lösungen und integrieren Sie sie in Prozesse im gesamten Unternehmen.

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SAP-Kunden und ihre Erfolge mit Personalmanagementlösungen von SAP

Innovationen bei Elektrofahrzeugen durch eine kompetenzbasierte Talentstrategie

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Mit KI dem Wettbewerb einen Schritt voraus

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Eine Kompetenz-Engine für den gesamten Employee Lifecycle

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Abstimmung der Personalabteilung mit dem übrigen Unternehmen

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Innovationen auf Basis von KI kennenlernen

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Einsatzbereite Joule Agents für das Personalwesen

Joule Agents können automatisch mehrstufige Workflows planen und ausführen, Abteilungen miteinander vernetzen, Entscheidungen beschleunigen und Prozesse optimieren.

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Das sagen Analysten und Experten über SAP

SAP für überdurchschnittliche Leistung gewürdigt

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Den Nutzen von KI im zentralen HR-Bereich maximieren

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SAP führend auf dem Markt für cloudbasierte HCM-Suites

Erfahren Sie, warum SAP im Magic Quadrant™ 2025 für HCM-Cloud-Suites für Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten von Gartner® als führend eingestuft wurde.

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Optimieren von Vendor-Management-Systemen (VMS)

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Strategien für KI-Governance und Personalbindung

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Diese fünf wichtigen HR-Trends prägen die Arbeitswelt

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Ein kompetenzorientierter Ansatz bei der Personalplanung

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Häufig gestellte Fragen

Human Capital Management (HCM) ist die Bezeichnung für ein breites Spektrum an Verfahren und Lösungen für das Recruiting sowie die Verwaltung und Entwicklung des Humankapitals eines Unternehmens – also seine Belegschaft.

Ein Personalmanagementsystem (oder Human Resources Management System, HRMS)) dient der Digitalisierung, Automatisierung und Zentralisierung grundlegender HR-Prozesse wie der Speicherung von Personaldaten, der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen, der Zeiterfassung und der Personalabrechnung. Darüber hinaus bietet ein HRMS Funktionen für das Talentmanagement, wie z. B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Zielplanung, Aus- und Weiterbildung, Vergütung und Nachfolgeplanung. Die Begriffe HRMS und HCM-Software werden häufig synonym verwendet.

Ein Vendor-Management-System (VMS) ist eine cloudbasierte Plattform, die zur Beschaffung und Verwaltung von Zeitarbeitskräften, Auftragnehmern oder befristet Beschäftigten eingesetzt wird. Die meisten VMS-Anwendungen sind mit anderen On-Premise- oder cloudbasierten HR-Systemen eines Unternehmens integriert. Anbietermanagementsysteme bieten Unternehmen einen klaren Überblick darüber, wer wo, warum, wann und zu welchem Vergütungssatz für sie arbeitet.

KI im Personalwesen wird zur Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigten eingesetzt – von Recruiting, Einstellung und Onboarding bis hin zu Talentmanagement, Aus- und Weiterbildung und Leistungsbewertung.

Als Teil der SAP Business Suite umfasst SAP SuccessFactors HCM cloudbasierte HCM-Softwareanwendungen. Neben den HR-Kernfunktionen und der Gehaltsabrechnung unterstützt die Lösung auch Talentmanagement, Personalplanung und ‑analysen sowie Employee Experience Management. Seit 2001 sind SAP-SuccessFactors-Lösungen bei über 10.000 Kunden in mehr als 200 Ländern und Regionen im Einsatz.

 

SAP SuccessFactors HCM umfasst Cloud-Lösungen in drei zentralen Bereichen:

1.  HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung: ein leistungsfähiges HR-Informationssystem, Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Selfservices sowie Zeit- und Anwesenheitsmanagement

2.  Talentmanagement: Lösungen für Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Leistungsmanagement und Vergütung

3.  Personalplanung und ‑analysen: KI-gestützte Personalanalysen, Szenariomodellierung, Was-wäre-wenn-Analysen und strategische Personalplanung

Ja. Die SAP Business Suite nutzt globale Cloud-HR-Lösungen, um Ihre Abläufe im Personalwesen zu verknüpfen, durchgängige HR-Prozesse zu unterstützen, umfassende Einblicke in Ihre Belegschaft zu ermöglichen und nahtlose KI-gestützte Erlebnisse zu schaffen. So können Unternehmen Personalentscheidungen mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen, die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden fördern sowie die Agilität und Konformität im Personalwesen vorantreiben.

SAP HR war ein zentrales Modul der SAP-ERP-Anwendung, das umfassenden Support für HCM bot. SAP HR wurde zu SAP SuccessFactors HCM weiterentwickelt – Cloud-HR-Lösungen, bei denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Diese Lösungen umfassen ein leistungsfähiges HR-System sowie Tools für Employee Experience Management, Onboarding, Aus- und Weiterbildung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung sowie People Analytics.

Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 23. Oktober 2024, Ranadip Chandra et.al.

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