Diversifizierung des Channels: Warum der Weltfrauentag weiterhin relevant bleibt

„Jeder Internationale Frauentag bietet uns die Möglichkeit, innezuhalten, über unsere Fortschritte nachzudenken, unsere Erfolge zu feiern, Ziele zu setzen und den Status quo infrage zu stellen.“

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Die Digitalisierung spielt eine bedeutende Rolle in der heutigen Arbeitswelt und bleibt ein entscheidender Faktor für die Wachstumspläne jedes Unternehmens. Wie viele Branchen wurde jedoch auch der Technologiesektor von der makroökonomischen Unsicherheit hart getroffen und sieht sich mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, der Wachstums- und Innovationspläne ausbremsen könnte.

Im Laufe des letzten Jahres berichteten 75 % der Unternehmen weltweit von einem erheblichen Fachkräftemangel. Und das Thema gewinnt weiter an Bedeutung angesichts der Schätzung der OECD, dass in den nächsten zehn Jahren 1,1 Milliarden Arbeitsplätze durch Technologie radikal verändert werden dürften—wobei generative KI im ersten Quartal 2023 den Sektor dominierte. Studien zeigen, dass 43 % der Unternehmen ihre Belegschaft aufgrund solcher Technologieintegrationen reduzieren werden, während andere Umfragen darauf hinweisen, dass 80 % der Technologieprodukte und -dienstleistungen bis 2024 von Personen entwickelt werden, die keine IT-Fachkräfte sind.

Letztendlich läuft alles auf dieses Dilemma hinaus: den Bedarf an Fachkräften mit digitalen Fähigkeiten.

Was noch schlimmer ist: Jüngsten Zahlen zufolge machen Frauen heute nur 26 % der Beschäftigten im IT-Bereich aus, obwohl sie die Hälfte der Bevölkerung stellen. Wie können wir erwarten, dass digitale Dienste für alle angemessen zugänglich sind, wenn an ihrer Entwicklung keine repräsentative Gruppe von Menschen beteiligt ist. Solange Frauen im MINT-Bereich weiterhin unterrepräsentiert sind, entgehen ihnen entscheidende Lern-, Entwicklungs- und Weiterbildungschancen.

Meiner Erfahrung nach geht es der Channel-Branche besser als den meisten. Sie ist sehr ausgewogen, spricht Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen an und bietet Frauen eine hervorragende Gelegenheit, ein starkes Netzwerk mit Partnern, Vertriebsführungsteams und Kunden aufzubauen.

Jeder Weltfrauentag bietet uns die Gelegenheit, innezuhalten und über unsere Fortschritte nachzudenken, unsere Erfolge zu feiern, Ziele zu setzen und den Status quo infrage zu stellen. Als Frau in der Technologiebranche setze ich mich leidenschaftlich dafür ein, dass wir Frauen weiterhin unterstützen und Karrieren in der Technologiebranche fördern – insbesondere in einer für die Branche so entscheidenden Zeit.

Aufbau einer diversen MINT-Belegschaft

Da der Bedarf an digital geschulten Fachkräften steigt, müssen wir sicherstellen, dass Frauen gleiche Chancen erhalten, in diesem Sektor tätig zu werden und neue Qualifikationen zu erwerben. Wie die Dinge stehen, und da die britischen Behörden ihre Technologie- und Wissenschaftsagenda weiter vorantreiben, ist die Branche bereit für Innovationen – und wir müssen dies weiter fördern, um sicherzustellen, dass unsere Branche ausgewogen bleibt.

Nahaufnahme eines Frauengesichts

Es gibt einfach zu viele Biases. Wenn wir an die Technologiebranche denken, assoziieren wir damit meist junge, weiße Männer in Entwicklerrollen. Diese Stereotype haben ihren Ursprung oft in den Erfahrungen und Ideologien, denen wir in unserer Kindheit und Schulzeit begegnet sind, und sie treffen meist ganz und gar nicht zu. Die Tatsache, dass die IT-Branche sowohl hinsichtlich der Belegschaft als auch der darin existierenden Rollen viel vielfältiger ist, wird oft übersehen. Deshalb ist es so wichtig, dass wir jungen Menschen eine vielfältige Gruppe von Vorbildern näherbringen. Indem wir Kinder und Jugendliche dazu ermutigen, MINT-Kurse zu belegen, und ihnen das Selbstvertrauen geben, ihren Platz in der Branche zu finden, können wir wirklich etwas bewirken.

Frauen im Channel

Ein bestimmter Bereich der Branche, der oft vergessen wird, ist der Channel, denn er entspricht nicht der typischen Technologierolle, von der wir sonst hören. Es gibt jedoch enorme Chancen für Frauen, die in diesem Sektor arbeiten möchten. Ich selbst hatte das Vergnügen, mit so vielen talentierten, fantastischen Frauen zusammenzuarbeiten, und dieser Bereich bietet Frauen die Möglichkeit, echte, langfristige Beziehungen aufzubauen und an mittelfristigen Initiativen von Anfang bis Ende mitzuwirken.

Meiner Erfahrung nach geht es der Channel-Branche besser als den meisten anderen. Sie ist sehr ausgewogen, spricht Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen an und ist eine hervorragende Gelegenheit für Frauen, ein starkes Netzwerk mit Partnern, Vertriebsführungsteams und Kunden aufzubauen. Es bietet Frauen auch die Möglichkeit, einflussreiche Rollen zu übernehmen. Wir können so viel von der Branche profitieren und ihr gleichzeitig so viel bieten – und es ist unsere Aufgabe, anderen zu helfen, die Chancen für sich zu erkennen.

Die Branche für Frauen nutzbar machen

In der Vergangenheit wurden Frauen aufgrund von Kinderbetreuung und familiären Verpflichtungen oft an ihrer beruflichen Weiterentwicklung gehindert, aber seit der Pandemie wurde dieses Konzept wirklich auf den Kopf gestellt. Dank der größeren Flexibilität, die Heim- und Hybridarbeit bieten, können Frauen ihre Position jetzt so gestalten, dass sie zu ihren Bedürfnissen passt. Und Unternehmen haben erkannt, dass die Struktur einer 9-to-5-Rolle nicht immer zweckmäßig ist.

Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist dabei von entscheidender Bedeutung. Ein offener Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern von Anfang an kann sicherstellen, dass unabhängig von der persönlichen Situation ein gemeinsames Gefühl der Unterstützung und Sicherheit in ihrer Rolle entsteht.

Personalmanager haben auch einen starken Einfluss auf das Zugehörigkeitsgefühl eines Mitarbeiters, was einen enormen Einfluss auf die Bindung jedes Mitarbeiters in jeder Branche haben kann. Gerade in einer männerdominierten Branche kann das Gefühl, eine Rolle im Unternehmen zu spielen, jedoch den Unterschied ausmachen, ob sich Frauen dafür entscheiden, die Branche zu verlassen, dort zu bleiben oder in sie zurückzukehren.

Die Partnerlandschaft sowie die gesamte Technologiebranche sind hervorragend geeignet, um weibliche Talente zu gewinnen und zu binden – ein Umfeld, in dem vertrauensvolle Partnerschaften und ein starkes Netzwerk aufgebaut werden können und das andere Frauen für zukünftige Karrierewege inspiriert.

Das nächste Jahr wird eine spannende und herausfordernde Zeit für die Technologiebranche. Tools für Artificial Intelligence (KI) wie ChatGPT von OpenAI kurbeln Diskussionen über die Zukunft der Arbeit an und werden genutzt, um unternehmenskritische Entscheidungen zu treffen. Wir haben bereits Forderungen gehört, das Tempo der Entwicklung zu drosseln, während Unternehmen und Behörden nach Wegen suchen, wie sie die Technologie einsetzen und regulieren wollen – doch die Chancen, die sie bietet, sind riesig. Bias in KI ist bereits eine bekannte Tatsache, und ihre fortschreitende Entwicklung könnte tatsächlich zu einer größeren Diversifizierung in der Branche führen. Wir müssen den Internationalen Frauentag an jedem 8. März weiterhin feiern – als Erinnerung daran, dass kontinuierliche Verbesserungen und Entwicklungen zum Wohl der gesamten Branche notwendig sind.