Warum Personalleiter einen modernen Ansatz für Talentintelligenz benötigen

Die richtigen Talente können das Wachstum Ihres Unternehmens beschleunigen und mit neuer Energie und neuen Erkenntnissen neue Chancen eröffnen. Doch wenn Sie versuchen, den sich ändernden Personalbedarf mit manuellem Kandidatenmanagement zu erfüllen, werden transformative Talente schwierig. Mit isolierten Prozessen haben HR-Teams häufig Probleme mit:

• Isolierte, fragmentierte Talentdaten
• Veraltete Jobarchitekturen
• Zeitaufwendige Kandidatenausrichtung
• Schlechte Qualifikationsanalyse
• Begrenzte Einblicke in sich ändernde Personaltrends

Gemeinsam bewältigen SAP SuccessFactors und Beamery diese Herausforderungen direkt und erweitern Ihre HCM-Suite mit KI-gestützter Software für Talentintelligenz. Durch die Integration können Sie wichtige Personalbeschaffungsprozesse synchronisieren. So können Sie Ihre Beschaffungszeit um 75 % und die Beschaffungskosten um 39 % verkürzen. Integrierte Markteinblicke und KI-gestützte Empfehlungen helfen Ihnen auch dabei, eine Belegschaft aufzubauen, die für jede Herausforderung gerüstet ist. Mit diesen Funktionen auf Knopfdruck können Beamery und SAP SuccessFactors Ihnen helfen, Ihre qualifikationsgestützte Transformation der Belegschaft zu beschleunigen.

Job- und Qualifikationsdaten vernetzen und kontextualisieren

Ohne verlässliche Qualifikations- und Stellendaten kann Ihr Team die sich ändernden Personalanforderungen Ihres Unternehmens nicht genau verfolgen – viel weniger besetzen diese Rollen mit den richtigen Talenten. Durch die Integration mit SAP SuccessFactors können die Plattformen Skills Intelligence und Task Intelligence von Beamery Ihre Daten optimieren und kontextualisieren und so proaktive Talentstrategien unterstützen.

Integrierte proprietäre KI-Modelle bereinigen und reichern Ihre Daten an und schaffen ein benutzerdefiniertes, strukturiertes Framework, das alle Ihre Jobs, Aufgaben und Fähigkeiten miteinander verbindet. Mit diesen Tools erhalten Sie eine zentrale Datenquelle für Ihre Talentmanagement-Workflows, einschließlich Einstellung, Mobilität und Nachfolgeplanung. Durch die Harmonisierung Ihrer kritischen Daten können Sie Folgendes tun:

• Eine Taxonomie für dynamische Stellenarchitekturen entwerfen: Optimieren Sie neue Stellendetails für die Stellenprofilerstellung in SAP SuccessFactors, damit Sie potenzielle Qualifikationslücken erkennen und die Komplexität der Stellenbeschreibung um 97 % reduzieren können.
• Aufbau eines umfassenden Talentpools: Erstellen Sie mit SAP SuccessFactors Recruiting eine 360-Grad-Sicht auf jeden Bewerber mit nahezu bidirektionaler Synchronisierung von Talentdaten nahezu in Echtzeit.
• Fähigkeiten auf einen Blick bewerten: Verwenden Sie genau kategorisierte Kompetenzdaten, um Ihre Analysefunktionen im Talent Intelligence Hub in SAP SuccessFactors zu unterstützen.
• Verbessern Sie Ihre Dateneffizienz: KI-gestütztes Datenmanagement reduziert die manuelle Dateneingabe und Fehler erheblich, was die Effizienz der Personalbeschaffer um 50 % steigern kann.
• Unterstützung der Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern: Ihre Geschäftsbereichsleiter und HR-Teams können sich auf aktualisierte, harmonisierte Daten verlassen, um kooperative Entscheidungen zu treffen und Einstellungen vorzunehmen.
• Agentic AI aktivieren: Ray – der Agentic-KI-Berater von Beamery – nutzt Ihre kontextualisierten Daten, um die einzigartige Arbeitsstruktur Ihres Unternehmens zu verstehen und präzisere Empfehlungen für intelligentere Einstellungs- und Personalentscheidungen zu generieren

Kompetenzlücken schneller erkennen und schließen – mit Echtzeiteinblicken in den Arbeitsmarkt

Die Identifizierung und Gewinnung nachgefragter Fähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung, um durch Marktveränderungen widerstandsfähig zu bleiben. Aber ohne Vogelperspektive auf den Arbeitsmarkt fliegt Ihr Rekrutierungsteam blind. Beamerys Talent Market Insights sorgt für Klarheit, indem sie den Talent Intelligence Hub in SAP SuccessFactors mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten und Trendanalysen erweitert.

Mit dieser Wissensdatenbank können Sie Talentstrategien an veränderte Marktbedingungen anpassen. Mit vorausschauenden Erkenntnissen können einstellende Führungskräfte auch zukünftige Wettbewerbskenntnisse in Ihrer Branche besser vorhersehen. Mit diesen Tools kann Ihr Unternehmen in einem verschärften Arbeitspool wettbewerbsfähig bleiben. Dieser marktorientierte Ansatz unterstützt Sie bei Folgendem:

• Schätzen Sie die Anzahl potenzieller Bewerber auf Ihrem Markt: Erhalten Sie ein realistisches Bild der verfügbaren Stellenbewerber in einem bestimmten Bereich, um Ihre Personalplanung genau zu kalibrieren.
• Messen Sie die Anforderungen an die Einstellung bestimmter Rollen in Ihrer Branche: Sehen Sie, wie viele andere aktive Stellenausschreibungen für dieselbe Planstelle mit Ihrer auf dem externen Markt konkurrieren.
• Benchmarks für die durchschnittliche Vergütung definieren: Erkunden Sie die durchschnittlichen Gehaltsbänder für bestimmte Rollen nach Standort, damit Sie mit wettbewerbsorientierten Angeboten attraktive Talente gewinnen können.
• Verfolgen Sie die sich ändernden Anforderungen an bestimmte Qualifikationen: Entdecken Sie anhand aktueller öffentlicher Stellenausschreibungen, welche Kompetenzen in Ihrer Branche entstehen und ausklingen, um Ihre Belegschaft besser auf zukünftige Anforderungen zu kalibrieren.
• Legen Sie realistische Planungen für die Besetzung Ihrer freien Stellen fest: Schätzen Sie die durchschnittlichen Zeitpläne für die Besetzung Ihrer freien Stellen genau, indem Sie messen, wie lange Stellenausschreibungen für ähnliche Stellen in der Regel offen bleiben.

Schnellere Einstellung hochwertiger Talente mit KI-gestützter Beschaffung

Potenzielle Kandidaten zu finden, ist nur die Hälfte der Reise. Recruiter müssen auch begehrte Talente gewinnen und sichern, während sie mit anderen Angeboten konkurrieren. Die manuelle Verfolgung potenzieller Kandidaten und die Aufrechterhaltung der Interaktion zwischen Plattformen erfordern jedoch eine logistische Maut.

Mit der Talent Acquisition Execution Suite von SAP SuccessFactors und Beamery können HR-Teams mit KI-gestützter Beschaffung schneller hochwertige Bewerber einstellen. Integrierte Analyse- und Kommunikationstools beschleunigen jeden Schritt des Prozesses – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie mit intelligenzgestützter Personalbeschaffung:

• Qualifikationsbasierten Kandidatenabgleich vorantreiben: Ermitteln Sie die am besten geeigneten Kandidaten für offene Rollen mit KI-gestütztem Talentabgleich, indem Sie Profildaten aus SAP SuccessFactors Recruiting für deklarierte und abgeleitete Qualifikationen analysieren.
• Silbermedaillen und interne Talente für die Wiedereingliederung: Nutzen Sie Ihre kontextualisierte Talentdatenbank, um potenzielle Kandidaten unter bestehenden Mitarbeitern und früheren Bewerbern zu finden und wiederzugewinnen.
• Beschleunigen und personalisieren Sie die Kontaktaufnahme von Bewerbern: Passen Sie automatisierte E-Mail- und SMS-Kampagnen an, die auf ihren Fähigkeiten und der vorherigen Interaktion mit Ihrem Unternehmen basieren, online oder bei Live-Veranstaltungen.
• Verwandeln Sie Ihre Karriereseite in einen Talent-Funnel: Erfassen Sie Talentinformationen über suchoptimierte und aktuelle Karriere-Websites mit Chatbots für Mobile-First-Gespräche, die Kandidaten bei der Bewerbung unterstützen.
• Messen Sie die Auswirkungen der Personalbeschaffung mit harten Daten: Passen Sie Beschaffungsstrategien an, um Ihren ROI mit datengestützten Echtzeiteinblicken in die Kampagnenleistung, die Kandidateneinbindung und die Recruiting-Effizienz zu maximieren.
• Umwandlung von Veranstaltungsteilnehmern in Bewerber: Nutzen Sie eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Online- und Präsenzveranstaltungen, die Erfassung von Teilnehmer-Talentinformationen und die Planung von Bewerbungsgesprächen nach der Veranstaltung.

Aufbau eines kompetenzorientierten Unternehmens, das auf Marktveränderungen vorbereitet ist

Die Einstellung von Talenten nach Bedarf reicht im heutigen wettbewerbsfähigen Arbeitsklima nicht mehr aus. Proaktive, datengestützte Talentstrategien helfen Ihnen dabei, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben, um zu wachsen und erfolgreich zu sein. Durch die Kombination von Automatisierung und KI-gestützter Analyse unterstützen Beamery und SAP SuccessFactors Sie in jedem Schritt – von der Suche nach Qualifikationslücken bis hin zum Füllen mit Spitzenkräften.