Atturra: Mitarbeitende motivieren und Wachstum fördern – mit einer skalierbaren HR-Lösung
Neuaufstellung des Personalwesens
Als führender australischer Anbieter von Beratungs- und IT-Lösungen setzt Atturra Limited auf Innovationen und unterstützt Unternehmen dabei, über die Grenzen des Machbaren hinauszugehen. Dank der SAP-SuccessFactors-Lösungen hat Atturra die Employee Experience verbessert und mit modernen HR-Lösungen nachhaltiges Wachstum erzielt.
| Branche | Region | Unternehmensgröße | Partner |
| Dienstleistungen | Sydney, Australien | >1.000 Beschäftigte | Discovery Consulting |
höhere Genauigkeit bei den Personaldaten von Mitarbeitenden und Unternehmen
weniger Zeitaufwand für administrative HR-Aufgaben bei Führungskräften
geringere Mitarbeiterfluktuation dank besserer User Experience und höherer Motivation
Chief People Officer, Atturra Limited
Nachhaltiges Wachstum durch ein besseres Nutzererlebnis
Atturra hat sich stets als Impulsgeber für Innovationen positioniert und begleitet Unternehmen mit modernster Technologie und strategischem Weitblick bei der digitalen Transformation. „Wir machen den Weg frei, damit Sie mehr erreichen und sich selbst übertreffen können“ heißt es im Leitsatz des Unternehmens. Das klingt einfach, aber birgt das Potenzial, Unternehmen zu helfen, sich zu dem zu entwickeln, was sie sein wollen. Dieses Streben, an die Grenzen zu gehen, prägt nicht nur die Beziehungen zu den Kunden, sondern auch die eigene Unternehmensphilosophie. Als das Unternehmen jedoch begann, Kunden mit den Werkzeugen für die Zukunft auszustatten, wurde klar, dass Atturra das eigene Wachstum vorantreiben musste, um weiterhin Vorreiter beim Wandel zu sein. Die Employee Experience sollte zukunftssicher werden und das Unternehmen wollte Skalierungsoptionen, ohne dabei die Bedürfnisse seiner Beschäftigten, seines Geschäfts oder seiner Kunden zu beeinträchtigen. In den Anfängen, als Atturra mit einem kleineren Team arbeitete, hielt das Unternehmen ein einfaches HR-System für ausreichend. Doch als der Personalbestand von 300 auf fast 800 Beschäftigte stieg und zahlreiche komplexe Rollen und Zuständigkeiten umfasste, traten die Defizite der bisherigen HR-Infrastruktur deutlich zutage. Die Abhängigkeit von veralteten Systemen und manuellen Prozessen beeinträchtigte nicht nur die Effizienz, sondern verringerte die Motivation der Mitarbeitenden und trübte die Hoffnung auf Verbesserungen für die Teammitglieder. Prozesse wie das Onboarding waren unnötig schwierig, und der Verwaltungsaufwand für die Führungsebene nahm beständig zu. Man war sich darüber im Klaren, dass eine einheitliche, strukturierte Plattform für Rekrutierung, Onboarding, Schulung und Entwicklung fehlte. Es waren Veränderungen nötig, damit das Unternehmen seinen Weg, die Mitarbeitenden zu stärken und wertvolle Beiträge zu leisten, verfolgen konnte. Darüber hinaus war es für Atturra schwierig herauszufinden, ob sich der gewünschte Wandel durch die Einführung neuer oder durch die Anpassung bestehender Praktiken bewirken lassen würde. Mit Unterstützung von Discovery Consulting und seiner HR-Cloud-Lösung HXM Right Now konnte Atturra seine wichtigsten Geschäftsanforderungen besser verstehen. Modulare Lösungen und eine logische Abfolge der Neuerungen halfen dabei, die Bedenken hinsichtlich Skalierbarkeit und Systemintegration auszuräumen.
Chief Operating Officer, Atturra Limited
Bessere Employee Experience dank einer adaptiven HR-Lösung
Gemeinsam mit Discovery Consulting führte Atturra SAP-SuccessFactors-Lösungen ein, um das Unternehmen zu transformieren. Attura war klar, dass man eine integrierte HR-Lösung braucht, die nicht nur die ambitionierten langfristigen Wachstumsziele unterstützt, sondern auch den Onboarding-Prozess optimiert, um das Nutzererlebnis zu verbessern und die Motivation der Mitarbeitenden vom ersten Tag an zu stärken. Für diesen wichtigen strategischen Kurswechsel bedurfte es einer Lösung, die den Anforderungen gerecht wird – die die Komplexität eines schnellen Unternehmenswachstums und die dafür erforderlichen Workflows bewältigen kann. Die SAP-SuccessFactors-Lösungen waren der Goldstandard in Bezug auf skalierbare Software, die sich mit den Unternehmensanforderungen weiterentwickelt. Atturra war sich des Wertes bewusst, den eine umfassende, den Branchenstandards entsprechende Software wie die SAP-SuccessFactors-Lösungen bietet, und war überzeugt, die richtige Wahl zu treffen. Die Expertise von Discovery Consulting bei der Implementierung von SAP-Lösungen war von Anfang an die treibende Kraft im Change-Management-Prozess. Diese Unterstützung beschleunigte die Entscheidungsfindung und bot Atturra einen neuen Blick auf das Ziel der Transformation und den Weg dorthin. Die Implementierung zentraler SAP-SuccessFactors-Lösungen erfolgte stufenweise zwischen Oktober 2022 und Oktober 2023 und beinhaltete SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Onboarding, SAP SuccessFactors Learning, SAP SuccessFactors Performance & Goals und SAP SuccessFactors Recruiting. Diese sorgfältig geplante Bereitstellung begann mit HR-Kernfunktionen und Onboarding; später folgten dann komplexere Lösungen. Dadurch konnte Atturra eine solide Grundlage für die Transformation schaffen. Zudem erhielt das Unternehmen wertvolle Einblicke in den wachsenden Pool an Personaldaten, die die Grundlage für die Entwicklung maßgeschneiderter Lern- und Leistungsziele schufen. Die SAP-SuccessFactors-Lösungen boten Atturra eine skalierbare digitale Lösung, die die veralteten HR-Systeme auf den neuesten Stand brachten. Durch die Automatisierung und Vereinfachung komplexer Prozesse befähigten die Lösungen die Beschäftigten auf allen Ebenen, sich effizienter in ihren Rollen und für die Unternehmensziele zu engagieren. Nicht nur die Technologie erhielt ein Upgrade. Zeitgleich erfolgte auch eine strategische Ausrichtung auf die Vision von Atturra für nachhaltiges Wachstum. Dadurch kann sich das Unternehmen jetzt auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren und Mitarbeitende bei der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung unterstützen.
Chief Operating Officer, Atturra Limited
Gemeinsames Wachstum von Unternehmen und Mitarbeitenden
Durch die Zusammenarbeit mit Discovery Consulting war Atturra in der Lage, eine realistische Umstellung auf eine Unternehmenslösung zu vollziehen. Dadurch konnte das Unternehmen schneller wachsen und robuste Prozesse für ein nachhaltiges Wachstum implementieren. Die Implementierung der SAP-SuccessFactors-Lösungen ermöglichte eine grundlegend andere Herangehensweise, die nicht nur das Personalmanagement, sondern auch die menschliche Erfahrung im Blick hat. Gleichzeitig erfolgte die Umstellung von manuellen, arbeitsintensiven Prozessen auf ein automatisiertes, effizientes Lebenszyklusmanagement von der Einstellung bis zum Ausscheiden. Die anpassungsfähigen Selfservice-Funktionen verringerten den Verwaltungsaufwand erheblich. Der Neueinstellungsprozess wurde optimiert und das Management konnte sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren – die Mitarbeitenden. Lösungen wie SAP SuccessFactors Performance & Goals, SAP SuccessFactors Learning und SAP SuccessFactors Recruiting erwiesen sich als äußerst wertvoll, weil sie Mitarbeitenden einen besseren Zugriff auf Lernressourcen und unverzichtbare Compliance-Schulungen boten. Besonders bewährt hat sich dies nach der Integration von mehr als 100 Beschäftigten im Zuge einer Übernahme. Die SAP-SuccessFactors-Lösungen halfen den einzelnen Mitarbeitenden, sich reibungslos in die Systeme von Atturra einzuarbeiten und mit ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu beginnen. Diese Verbesserungen haben nicht nur die administrativen Arbeitsabläufe optimiert. Sie fördern vor allem auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung. Indem manuelle Aufgaben minimiert wurden, konnte Atturra mehr Ressourcen für strategische Vorhaben einsetzen. Das führte zu einem stärkerem Engagement der Mitarbeitenden, verbesserten Leistungsbeurteilungen und einer geringeren Fluktuation. Durch die Skalierbarkeit der SAP-SuccessFactors-Lösungen können die HR-Systeme von Atturra problemlos an das Unternehmenswachstum angepasst werden, um die Ziele nachhaltigen Wachstums und kontinuierlicher Innovation auch in Zukunft zu erreichen.
Chief Operating Officer, Atturra Limited
Die Zukunft von Atturra mit SAP-SuccessFactors-Lösungen gestalten
Künftig will Atturra mit den SAP-SuccessFactors-Lösungen seine Leistungs-, Ziel- und Entwicklungsstrategien weiter verfeinern. Verbesserte Workflows, Automatisierungen und Analysen sollen Führungskräften ermöglichen, das Engagement der Beschäftigten in verschiedenen Arbeitsszenarien zu stärken. Zudem helfen sie Atturra, Fluktuationsrisiken durch größere Datentransparenz und verbesserte Leistungsbeurteilungen proaktiv zu handhaben. Darüber hinaus sind die SAP-SuccessFactors-Lösungen heute ein wichtiger Eckpfeiler der Personalstrategie von Atturra, bei der die Beschäftigten im Mittelpunkt stehen. Sie tragen dazu bei, dass das Wachstum und der Erfolg der Mitarbeitenden im Mittelpunkt des Gesamterfolgs stehen und dass das Unternehmen seine Position als Branchenführer beibehält, der Technologie für digitale Innovationen nutzt.
SAP-Partner im Fokus
Discovery Consulting ist der Anbieter der cloudbasierten HR-Lösung HXM Right Now, die SAP SuccessFactors für kleine und mittelständische Unternehmen wie Atturra zugänglich und erschwinglich macht. Die Lösung bietet einfach zu bedienende Schnittstellen und umfassende HR-Tools, die den gesamten Zyklus von der Einstellung bis zum Ausscheiden abdecken. Durch die Integration von Best Practices und Workflow-Automatisierung half Discovery Consulting Atturra, die Compliance zu erhöhen, die Entscheidungsfindung durch Analysen zu erleichtern und HR-Aufgaben auf jedem Gerät zu verwalten. Die Partnerschaft hat die Effizienz und Leistungsfähigkeit des HR-Systems von Atturra deutlich gesteigert.