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#WomenatSAP

Wir sind Innovatoren, Programmiererinnen und Führungskräfte. Gemeinsam verändern wir die Zukunft von Frauen in Technologieunternehmen.

„The power to be yourself“

Gleichberechtigung verstehen wir als wichtigen Auftrag, denn sie trägt zur Verbesserung der Welt und des Lebens der Menschen bei. In unserer Branche wird häufig die fehlende Vielfalt bemängelt. SAP bricht mit diesem Trend und geht als Technologieunternehmen beispielhaft voran.

 

Women in Technology@SAP

Das Programm „Women in Technology@SAP“ wurde vom Vorstand ins Leben gerufen. Es bietet allen Bereichen und Funktionen im Unternehmen eine Plattform, die Rolle von Frauen im Bereich Technologie bei SAP zu erforschen und stärken.  Das Programm unterstützt die Vernetzung gleichgesinnter Kollegen und fördert das Engagement von SAP hinsichtlich der 17 globalen Ziele der UN für nachhaltige Entwicklung mit dem Fokus auf Ziel 5: Gleichstellung der Geschlechter.

Siegel der EDGE-Zertifizierung

Wir setzen uns für Frauen ein

Wir verfolgen das Ziel des Gleichgewichts der Geschlechter mit hoher Priorität. Der SAP-Vorstand hat bereits eine Quote für Frauen in Führungspositionen vorgegeben. Damit dies Wirklichkeit wird, haben wir eine Reihe von Maßnahmen und Initiativen ergriffen.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein zentraler Unternehmensgrundsatz von SAP und hat strategische Priorität. SAP war 2016 das erste IT-Unternehmen, das mit dem Zertifikat „Economic Dividends for Gender Equality" (EDGE) für sein Engagement für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz ausgezeichnet wurde. Die Zertifizierung wird von einer unabhängigen Organisation ausgestellt, die Unternehmensrichtlinien, ‑praktiken und ‑daten für einen nachhaltigen Ansatz bei den Themen Vielfalt und Inklusion untersucht.

Im Juni 2017 hat SAP das vom Vorstand gesetzte Ziel, 25 % seiner Führungspositionen weltweit mit Frauen zu besetzen, erreicht. Die SAP SE möchte diesen Erfolg weiterführen und diese Zahl jedes Jahr um 1 % erhöhen, sodass 30 % der Führungspositionen bis 2022 mit Frauen besetzt sein werden.

SAP hat 2018 die EDGE-Zertifizierung, die die Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds für Frauen und Männer unterstützt, erneut erhalten. Von dieser Auszeichnung profitieren sowohl Mitarbeiter als auch Kunden und Partner. Die EDGE-Zertifizierung hat uns geholfen, Lücken zu erkennen und neue Maßstäbe für die Zukunft des Unternehmens zu setzen.

Business Women's Network

Dieses von SAP-Mitarbeiterinnen organisierte Netzwerk umspannt mehr als 13.000 Teilnehmerinnen in 60 lokalen Verbänden weltweit. Es bietet Frauen bei SAP die Möglichkeit, sich über berufliche Perspektiven und Best Practices auszutauschen und sich beim Aufbau von Kompetenzen und der Karriereentwicklung gegenseitig zu unterstützen.

Webinarreihe: Women's Professional Growth

Diese Serie des Global Diversity & Inclusion Office zum Thema Karriereentwicklung findet monatlich statt. Sie befasst sich mit der Förderung von Frauen bei SAP. Führungskräfte aus allen Bereichen bei SAP sowie externe Experten diskutieren über Themen wie Gesundheit, Mentoring und Personal Branding. 

Leadership Excellence Acceleration Program

Unser anerkanntes und mehrfach ausgezeichnetes „Leadership Excellence Acceleration Program“ (LEAP) unterstützt qualifizierte Frauen bei der Vorbereitung auf ihre Rolle als Führungskraft bei SAP. Das einjährige Entwicklungsprogramm ist auf Frauen ausgerichtet, die das Potenzial und den Wunsch haben, eine Führungsposition einzunehmen. Hierbei kommt ein Fünf-Säulen-Modell zum Einsatz. Die Teilnehmerinnen treffen sich einmal im Monat virtuell, besprechen auf Führungskompetenzen ausgerichtete Themen, diskutieren Aufgabenzuweisungen und stellen Fragen, auf die sie direkt Feedback erhalten.

SAP Women Forward

Das Programm „SAP Women Forward“ setzt sich für die Gleichstellung und Vielfalt bei Mitarbeitern ein, indem es einen Wandel bei Diskussionen unterstützt und eine gemeinsame Plattform für Frauen und Meinungsbildner weltweit schafft. Wir fördern die zukunftsorientierte Zusammenarbeit bei geschäftlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag, persönlichen Erkenntnissen und Erfolgsgeschichten der modernen Frau. Werden Sie Mitglied unserer LinkedIn Community. Erhalten Sie exklusiven Zugang zu Veranstaltungen und vielfältige Möglichkeiten, sich mit Ihren Kollegen zu vernetzen. 

Förderung von Frauen bei SAP

Lesen Sie, was Mitarbeiterinnen über ihre Erfahrungen mit SAP berichten.

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Aufgabenbereiche

Handeln Sie mutig und innovativ – welche Karriereziele Sie bei SAP auch verfolgen. Entdecken Sie berufliche Perspektiven in den Bereichen Entwicklung und Technologie, Beratungsservices und Kundenbetreuung, Unternehmensverwaltung, Vertrieb, Marketing und Kommunikation, Personal- und Finanzwesen. 

Karriereentwicklung

Kombinieren Sie Ihre Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten Ihnen innovative Aus- und Weiterbildungsprogramme und erfahrene Mentoren. Sie helfen Ihnen, Ihre Laufbahn nach Ihren Zielen zu gestalten.

Arbeitgeberleistungen

Mitarbeiter, die hervorragende Arbeit leisten, verdienen starke Unterstützung. Deshalb ist es uns wichtig, eine Kultur der Flexibilität, des Lernens und der Zugehörigkeit zu schaffen. Bei SAP können Sie Ihre Arbeitgeberleistungen an Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse anpassen und einen gesunden und nachhaltigen Lebensstil pflegen.

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