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Rotational Trainee Program in Finance

Nehmen Sie große finanzielle Ziele ins Visier – helfen Sie uns, die richtigen Schritte in der digitalen Wirtschaft zu gehen

 

Als Teilnehmer des SAP Rotational Trainee Program in Finance haben Sie die einmalige Möglichkeit, umfassendes Wissen in der SAP Board Area Global Finance & Administration zu erwerben. Rotationen im Bereich Field Finance, Shared Service, Global Corporate Functions und Business Network Group ermöglichen Ihnen, sich zu einem hochqualifizierten und gut vernetzten Finanz-Allrounder mit internationaler Erfahrung zu entwickeln. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung mit einem umfangreichen Trainingsprogramm, der Unterstützung durch Fachexperten, einem persönlichen Mentor in Führungsposition sowie zwei Auslandsrotationen.

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4

Rotationen

5

Monate pro Rotation

2

Internationale Erfahrungen
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Was sagen unsere Trainees?

Bewerbung für das Rotational Trainee Programm? So läuft es ab:

Mehr über SAP erfahren

Informieren Sie sich und prüfen Sie, ob SAP der für Sie passende Arbeitgeber ist. Erfahren Sie mehr über unsere Strategie, Geschäftsziele, Software und Mitarbeiter. Folgen Sie uns auf Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn, Glassdoor und weiteren sozialen Medien.

Aktivieren Sie den Jobagenten

Die nächsten Einstellungen für das Programm beginnen im Frühjahr 2018. Erstellen Sie Ihr Profil in der SAP-Talent-Community. Sie erhalten dann eine Benachrichtigung, wenn das Auswahlverfahren beginnt.

Anforderungen:

  • Master Abschluss in Business Administration mit Schwerpunkt Finance und Accounting
  • Mindestens zwei Praktika im Finanzwesen
  • Internationale Erfahrung ist vorteilhaft
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse
  • Analyse- und Problemlösungskompetenz
  • Agile Denkweise
  • Effizientes Arbeiten in Stresssituationen
  • Teamplayer

Bewerben von überall

Bewerben Sie sich online von Ihrem PC oder Mobilgerät und nutzen Sie Ihr LinkedIn-, Facebook- oder Xing-Profil.  
 
Die nächsten Einstellungen für das Programm beginnen im Frühjahr 2018. Erstellen Sie Ihr Profil in der SAP-Talent-Community. Sie erhalten dann eine Benachrichtigung, wenn das Auswahlverfahren beginnt.

Gut vorbereiten

Senden Sie uns Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf und vergewissern Sie sich zuvor, dass Ihre Kontaktdaten noch stimmen. Die für den Upload von Lebenslauf und Anschreiben akzeptierten Dateitypen sind: Microsoft Word, PDF, HTML, PPT, XLS, CSV, sowie Bild- und Textformat.

Erstes Kennenlernen im Telefoninterview

Unsere Recruiter werden Ihre Bewerbungsunterlagen und Testergebnisse auswerten. Passen Sie zu unserem Anforderungsprofil, laden wir Sie zu zwei telefonischen Vorstellungsgesprächen ein: das erste Gespräch mit einem Recruiter, das zweite Gespräch mit der zuständigen Fachabteilung, der Global Finance & Administration Academy.

Persönliches Kennenlernen

Nachdem Sie einen ersten Eindruck von uns und dem Programm gewonnen haben, möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Haben Sie uns im ersten Schritt überzeugt, kommen wir mit einem Terminvorschlag für ein persönliches Interview auf Sie zu.
 

Assessment Center

Die Top-Bewerber laden wir dann zu einem persönlichen Assessment-Tag ein. Hier treffen Sie das Team und durchlaufen zusammen mit anderen Kandidaten verschiedene Simulationen.     

Willkommen bei SAP

Sie haben ein Angebot erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Willkommen bei SAP. Unsere Recruiting-Abteilung wird mit Ihnen die Details ausarbeiten. Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie gerne.
 

Die meisten neuen Mitarbeiter bei SAP möchten sofort loslegen – und wir unterstützen sie dabei. Ihnen werden pro Rotation ein Pate und ein Manager zugeordnet, die Sie während der jeweiligen Praxisphase betreuen. Ihr Pate beantwortet Ihnen Ihre Fragen zum Arbeitsalltag, kann Ihnen sagen, wer wer ist, welche SAP-Systeme und -Prozesse es gibt und wo die Kaffeemaschine steht. Ihr Manager, ein Mitarbeiter der jeweiligen Fachabteilung im Finanzbereich, ist während der jeweiligen Rotation Ihr erster Ansprechpartner. Er teilt seine Erfahrungen mit Ihnen und hilft Ihnen bei der Erweiterung Ihres Wissens und Ihrer Fertigkeiten in einer sicheren und fördernden Umgebung. Darüber hinaus steht Ihnen ein Mentor auf höchster Führungsebene zur Seite, mit dem Sie sich in regelmäßigen Abständen austauschen. Es erwarten Sie regelmäßige persönliche Gespräche, die Ihre Leistungsentwicklung fördern und sicherstellen, dass Sie insgesamt wertvolle Erfahrungen sammeln.

 

Einarbeitung

Pre-start Portal
Informieren Sie sich in den Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag sorgfältig über Ihre neue Funktion bei SAP. Lesen Sie die Unternehmensinformationen, Leistungsberichte, Richtlinien, Mitarbeiter-Blogs, Antworten auf häufig gestellte Fragen und mehr.  
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Lokale Einarbeitung
Nehmen Sie an einem persönlichen oder virtuellen  Willkommenstreffen teil, bei dem Sie Ihrem Vorgesetzten, Paten und Team begegnen. Richten Sie Ihre IT-Ausstattung ein und vervollständigen Sie Ihre Einstellungsunterlagen. Lernen Sie mehr über Ihren Standort, Ihre Gehaltsabrechnung und Ihre Zusatzleistungen.    
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Globale Einarbeitung
Lernen Sie in einer 90-minütigen virtuellen Präsentation, wie man sich bei SAP zurechtfindet. Sie wird wöchentlich angeboten. In ihr erfahren Sie mehr über unsere Geschichte, Strategie und Kultur sowie über unsere Selfservice-Werkzeuge und Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.   
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Einstieg in die Global Finance & Administration Academy
Um Ihren erfolgreichen Start bei SAP sicherzustellen, organisiert die Global Finance & Administration Academy einen zweiwöchigen Workshop im Headquarters in Walldorf, Deutschland. Während des Workshops haben Sie die Möglichkeit, sowohl SAP als auch Ihre neuen Kollegen besser kennenzulernen und ein erstes Netzwerk aufzubauen.
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„Das Rotational Trainee Program gibt jungen Talenten die Möglichkeit, ihre persönlichen und beruflichen Kompetenzen auf vielfältige Weise zu entwickeln. Durch unterschiedliche Rotationen in internationalen Standorten erweitern die Teilnehmenden zusätzlich auch ihr Verständnis für interkulturelle Prozesse, was gerade in einem multinationalen Unternehmen wie SAP sehr wichtig ist.“

Dr. Toni Thielen
Head of Global Finance & Administration Academy

 

Unsere Auszeichnungen

Absolventa 2018: Trainee Auszeichnung

Die deutsche Jobbörse Absolventa bewertet jährlich weltweit Traineeprogramme. Mit großer Freude teilen wir mit, dass auch das SAP Rotational Trainee Program in Finance bei erstmaliger Teilnahme als Karriere-fördernd und fair ausgezeichnet wurde.

Top 100 Unternehmen für Millennial Frauen

Auf einer zweijährigen Basis von HR-Interviews, Mitarbeiterbefragungen und Untersuchungen, die 2016 und 2017 durchgeführt wurden, hat Mogul die Unternehmen ermittelt, die weltweit den Wandel anführen und den Weg zum Arbeitsplatz der Zukunft geebnet haben.

Bester Arbeitgeber für Hochschulabsolventen

Simplicity bezeichnet SAP als einen der besten Arbeitgeber für Hochschulabsolventen. Begründet wird diese Auszeichnung mit Bewertungen von Glassdoor, unserer Work-Life-Balance, Arbeitgeberleistungen, Unternehmenskultur, Mentoren Programmen und Weiterbildungsmaßnahmen.  

Zeigen Sie, wer Sie sind. Erleben Sie, was Sie sein können.

Interessiert an unserem Rotational Trainee Programm 2018?
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Kultur bei SAP

Wir streben danach, unseren Mitarbeitern jede Gelegenheit zu geben, auf ihre individuelle Weise erfolgreich zu sein. Sie entwickeln sich bei uns in einem Umfeld, das den offenen, freien Austausch von Ideen, Zusammenarbeit, Individualität und Vielfalt fördert. Erfahren Sie mehr darüber, was wir tun, wie wir Innovation schaffen, arbeiten, Spaß haben und unsere Mitarbeiter fördern – damit wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie sind.

Karriereentwicklung

Kombinieren Sie Ihre Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten Ihnen die bestmögliche Unterstützung und stellen die Werkzeuge für Ihre Entwicklung bereit. Sie erhalten von uns Schulungen und jede erforderliche Hilfe, damit Ihre Karriereträume sich erfüllen.  

Frauen in der Hightech-Branche

Die Hightech-Branche gilt als männlich dominiert. Damit wollen wir brechen. Wir verstehen Gleichberechtigung als wichtigen Auftrag und fühlen uns verpflichtet, bis 2020 mindestens 28 % unserer Führungspositionen mit Frauen zu besetzen und 30% in 2022.

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