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Das SAP HR Early Talent Programm

Sind Sie bereit für eine erfolgreiche Karriere und die Verwirklichung Ihrer Vorstellungen von einem Personalwesen der nächsten Generation? Dann kommen Sie zu SAP!

Verwirklichen Sie sich – als Wegbereiter und Vordenker

Was können Sie erwarten?

Previous

1

Jahr

3

Rotationen

Erfahrungen
Next

Erfahrungen in drei HR-Teams

Unser einjähriges Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, Erfahrungen in zwei inländischen und einem internationalen HR-Bereich zu sammeln. Ihre Jobrotation kann dabei in den folgenden HR-Teams erfolgen:
  • Shared-Services-Center
  • Aus- und Weiterbildung
  • Vielfalt und Inklusion
  • HR Business Partner
  • Talententwicklung
  • Total Rewards
  • Recruiting

Internationale Rotation

Als Mitglied eines vielfältigen, globalen Teams erwerben Sie umfassendes Wissen sowohl über das Personalwesen als auch über SAP und erweitern gleichzeitig Ihre interkulturellen Fähigkeiten.

  • Tschechische Republik (Prag)
  • USA (Newtown Square)
  • Deutschland (Walldorf)
  • Philippinen (Manila)
  • China (Peking)

Ich bin fest davon überzeugt, dass es unsere Aufgabe als Führungskraft ist, das Unternehmen mit herausragenden Talenten zu beleben. Und genau dieses Ziel verfolgen wir mit dem HR-Early-Talent-Programm.
 
Bärbel Ostertag
SVP, Global Head of Total Rewards

Was bringt Ihnen das Programm?

Karriereentwicklung

Netzwerk

Coaching und Mentoring

Internationale Erfahrungen

Unbefristeter Vertrag

Curriculum

Antworten auf häufig gestellte Fragen

1. Was ist das HR-Early-Talent-Programm?
Dieses Trainee-Vollzeitprogramm adressiert Hochschulabsolventen und Bewerber mit maximal zwei Jahren Berufserfahrung. Die Programmteilnehmer durchlaufen drei verschiedene HR-Bereiche, einer davon beinhaltet eine Auslandsentsendung.
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2. Welches Ziel verfolgt das Programm?
Das Hauptziel ist die Entwicklung umfassenden Wissens über das Personalwesen und über die SAP. Die Absolventen des Programms sind vielseitige, vernetzte HR-Generalisten, mit umfassenden nationalen und internationalen Erfahrungen.
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3. Wie lange dauert der internationale Einsatz?
Die Dauer der internationalen Rotation beträgt drei Monate.
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4. Wann beginnt das Programm?
Es startet jährlich im April und dauert ein volles Jahr, endet also Ende März des Folgejahres.
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5. Was passiert nach Abschluss des Programms?
In Abhängigkeit von den strategischen Anforderungen der Geschäftsbereiche unserer weltweiten HR-Organisation kann sich jeder Absolvent des Programms auf Stellenangebote in den Regionen bewerben.
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6. Wie viele Personen nehmen an dem Programm teil?
Jedes Jahr verbindet das HR-Early-Talent-Programm eine Gruppe von zehn bis zwölf HR-Talenten aus China, Deutschland, Indien, Manila und den USA.
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Lernen Sie einige unserer jungen Talente kennen

Zeigen Sie, wer Sie sind. Erleben Sie, was Sie sein können.

Bewerben Sie sich für das SAP-HR-Early-Talent-Programm 2018. Erstellen Sie Ihr Profil in unserer Talent-Community. Sie erhalten dann eine Benachrichtigung, wenn das Auswahlverfahren beginnt.
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Wir streben danach, unseren Mitarbeitern jede Gelegenheit zu geben, auf ihre individuelle Weise erfolgreich zu sein. Sie entwickeln sich bei uns in einem Umfeld, das den offenen, freien Austausch von Ideen, Zusammenarbeit, Individualität und Vielfalt fördert. Erfahren Sie mehr darüber, was wir tun, wie wir Innovation schaffen, arbeiten, Spaß haben und unsere Mitarbeiter fördern – damit wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie sind.

Karriereentwicklung

Kombinieren Sie Ihre Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten Ihnen die bestmögliche Unterstützung und stellen die Werkzeuge für Ihre Entwicklung bereit. Sie erhalten von uns Schulungen und jede erforderliche Hilfe, damit Ihre Karriereträume sich erfüllen. 

Auszeichnungen

Allein im Jahr 2017 haben wir 281 Auszeichnungen erhalten. Sehen Sie sich unsere Auszeichnungen an. Sie reichen vom flexibelsten Arbeitsplatz bis zum „glücklichsten“ Unternehmen. Erfahren Sie mehr darüber, warum SAP ein ausgezeichneter Arbeitgeber ist. 
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