Minska tiden för bedömning av kandidatansökningar med 80 %
Använd AI för att matcha färdigheter för sökande till jobbkrav med högre hastighet och noggrannhet.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Översikt
AI-driven urval av sökande i SAP SuccessFactors Recruiting ger insyn i hur en sökandes färdigheter stämmer överens med dem som krävs för rollen. Systemet identifierar direkta kompetensmatchningar, relaterade färdigheter och färdigheter som den sökande lätt kan förvärva. Den extraherar färdigheter från meritförteckningar och berikar befattningsrekvisitioner för att förbättra anpassningen så att rekryterare och rekryteringschefer snabbare kan fatta bättre beslut.
Fördelar
- Minska rekryterarens tid för manuell matchning av färdigheter
- Använd AI för att markera direkta, relaterade och potentiella färdigheter från data om sökande
- Förbättra screeningnoggrannheten och minska risken att missa kvalificerad talang
- Ge rekryteringsansvariga tydligare färdighetsinsikter vid utvärderingar
Affärsvärde
Background blue 2
default
{}
Snabbare sökandebearbetning
70 % kortare rekryterartid för granskning och matchning av ansökningar
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Färre förseningar i svårtillsatta roller
25 % kortare tid för att fylla roller som tidigare fördröjts genom oprecis screening
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Lägre andel dåliga anställningar
3 % färre anställningar med dålig kompetensnivå tack vare bättre kompetenssynlighet
default
{}
link
default
{}
link