PLANNED INNOVATION

Personalresursplanering

Planera, simulera och optimera din arbetskraft kontinuerligt med AI-drivna insikter som kopplar samman talangstrategier med affärsmål.

Vad är personalresursplanering?

Personalresursplanering är en AI-driven funktion inom SAP Enterprise Planning som kommer att ge ledare inom HR, ekonomi och affärsverksamhet ett dynamiskt och datadrivet sätt att planera, simulera och optimera sin arbetskraft.

placeholder

Använd AI-driven planering för hela din arbetskraft

Personalresursplanering kommer att göra det möjligt för organisationer att planera för både anställda och kontingenta arbetstagare och fatta bättre beslut om hur kompetens ska byggas upp, förvärvas eller lånas in.

Läs tillkännagivandet

Kompetensbaserat beslutsfattande

Använd kompetens som ett intelligenslager som kompletterar snarare än ersätter roller och personalstyrka. Ledare kommer att identifiera luckor och agera med tydlighet kring när man ska bygga upp kompetens internt eller rekrytera.

Agentbaserad AI i hela planeringslivscykeln

Agenter kommer att stödja tillgångsprognoser och planering av efterfrågan, inklusive en agent för att åtgärda luckor som föreslår om organisationen ska rekrytera, omskola, omplacera eller justera arbetskraftens sammansättning.

Kontinuerlig, datadriven planering

Ersätt statiska kalkylblad med levande planer som utvecklas i takt med att förutsättningarna förändras. Avvikelser blir en källa till lärande, inte förlorad trovärdighet.

Nyckelfunktioner

SAP:s AI-drivna personalresursplanering kommer att leverera en integrerad och agentbaserad upplevelse som kopplar samman data från HR, ekonomi och verksamhet för att hjälpa organisationer att planera smartare och anpassa sig snabbare.

Agentbaserad AI-planeringsupplevelse

Agenter hjälper dig att utforma din efterfrågeplan och tillgångsprognos; ger råd om rekrytering, omskolning eller omplacering för att täppa till luckor.

Kompetensbaserad planering

Identifiera kompetensluckor och avgör när du ska bygga upp kompetens internt eller rekrytera från marknaden.

Total personalresursplanering

Planera för hela arbetskraften, inklusive kontingent arbetskraft, för att avgöra hur kompetens byggs upp, förvärvas eller lånas in.

Scenariomodellering och simulering

Kör scenarier för arbetskraften som modellerar efterfrågan, tillgång, kompetensluckor och kostnadseffekter för att förbereda dig för osäkerhet och fatta strategiska beslut.

Ta nästa steg

Kontakta en expert på personalresursplanering för att utforska denna innovativa nya lösning och upptäck hur den kan hjälpa dig att anpassa talangstrategin till affärsmålen.

Vanliga frågor

Personalresursplanering är en strategisk process som fokuserar på att prognostisera framtida kompetensbehov och anpassa dem efter affärsmålen för att säkerställa att rätt kompetens finns tillgänglig vid rätt tidpunkt. Den betonar agilitet, långsiktig planering och användning av analys och AI för att förutse trender inom arbetskraften.

 

Personalhantering å andra sidan hanterar dagliga operativa uppgifter som schemaläggning, tidsuppföljning och hantering av nuvarande personal. Medan arbetskraftshantering säkerställer effektivitet i nuet, förbereder personalresursplanering organisationer för framtida utmaningar och möjligheter. 

Processen för personalresursplanering följer vanligtvis fem centrala steg:

  • Bedöm efterfrågan: Prognostisera framtida behov av arbetskraft baserat på affärsmål och tillväxtplaner.

  • Analysera tillgång: Granska arbetskraftens aktuella förmågor, demografi och kompetenser.

  • Identifiera luckor: Jämför prognostiserad efterfrågan och tillgång för att upptäcka underskott eller överskott.

  • Utveckla strategier: Definiera åtgärder som rekrytering, omskolning eller automatisering för att överbrygga klyftor.

  • Övervaka och justera: Följ kontinuerligt upp framsteg och förfina planerna när förutsättningarna förändras.

Vanliga modeller är:

  • Kompetensbaserade modeller, som fokuserar på förmågor snarare än befattningstitlar, gör det möjligt för organisationer att planera för föränderliga kompetensbehov.

  • Scenariobaserade modeller som utvärderar flera framtida scenarier för att förstå potentiella risker, kostnader och konsekvenser för arbetskraften.

  • AI-drivna modeller som använder prediktiva analyser för att dynamiskt prognostisera efterfrågan och tillgång på arbetskraft, vilket förbättrar precision och flexibilitet.

Verktyg för personalresursplanering integrerar HR-, ekonomi- och affärsdata för att skapa en enhetlig bild av personalbehoven. Lösningar som personalresursplanering i SAP Enterprise Planning möjliggör samverkan i realtid, prediktiva prognoser och scenariomodellering. Den här integrationen hjälper organisationer att snabbt svara på marknadsförändringar, optimera kostnader och säkerställa talangberedskap för att nå strategiska mål.

Buy/bot/borrow avser tre tillvägagångssätt som organisationer använder för att täppa till kompetensluckor:

  • Köp: Anställ nya talanger externt för att tillföra kritisk kompetens.

  • Bot: Automatisera uppgifter med AI eller robotik för att minska det manuella arbetet och öka effektiviteten.

  • Låna: Använd kontingenta arbetstagare eller flexibla talangmodeller för att tillgodose kortsiktiga eller specialiserade behov. 

Den här strategin hjälper företag att förbli agila och kostnadseffektiva samtidigt som de anpassar sig till snabba förändringar i kompetensbehov.

AI omvandlar personalresursplanering genom agentbaserade funktioner under hela planeringslivscykeln. Planeringsagenter skapar planer och scenarier som utgår från verksamhetsmål. Övervakningsagenter följer kontinuerligt luckor i bemanningen, kostnadsavvikelser och kompetensbrister. Rekommendationsagenter ger konkret vägledning och föreslår om organisationen bör rekrytera, omskola, omplacera eller justera arbetskraftens sammansättning. Tillsammans ersätter dessa agenter statiska planeringscykler med en kontinuerligt uppdaterad process som kombinerar AI-insikter med mänskligt omdöme.

Den här sidan innehåller referenser till planerade innovationer för SAP-produkter. SAP tar inget ansvar för fel eller brister. SAP garanterar inte att informationen är korrekt eller fullständig. Allmän tillgänglighet planeras till november 2026. SAP:s strategi och möjliga framtida utveckling kan komma att ändras och kan när som helst och av vilken anledning som helst ändras av SAP utan föregående meddelande

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel