Vad är SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors HCM tillhandahåller ett AI-aktiverat HR-hanteringssystem för att optimera och hantera personaltransformationsbehov.
Få ut så mycket som möjligt av din personal med SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM är en molnbaserad svit som är utformad för att strömlinjeforma alla aspekter av Human Capital Management (HCM) under de anställdas livscykel. Varje process, inklusive rekrytering, onboarding, prestationshantering, talangutveckling, ersättning med mera, kan hanteras med en enhetlig, AI-aktiverad lösning. De datadrivna insikter som kommer fram ur dessa lösningar hjälper HR-ledare att fatta välgrundade beslut som driver verksamheten framåt samtidigt som medarbetarna hålls glada, produktiva, engagerade och ständigt förbättras.
SAP SuccessFactors HCM är en av flera molnbaserade applikationer som erbjuds av SAP. Denna HCM-applikation kan användas ensamt eller med andra SAP-molnapplikationer som en del av SAP Business Suite.
Historik för SAP SuccessFactors
SuccessFactors grundades i maj 2001 av Lars Dalgaard. Bara månader senare lanserade företaget sin första produkt, helt enkelt kallad Performance Management.
I oktober 2006 introducerade SuccessFactors den första kompletta sviten av integrerade, digitala HR-applikationer, vilket var en viktig milstolpe i SaaS-branschen. 2011 års förvärv av Plateau, ett företag specialiserat på produkter utformade för att möta de komplexa behoven av regulatorisk utbildning, gjorde det möjligt för SuccessFactors att expandera till marknaden för utbildningshanteringssystem. Detta gjorde det till det första företaget att täcka prestation, ersättning, rekrytering och utbildning på ett enhetligt HR-system som drivs av analyser.
I februari 2012 förvärvade SAP SuccessFactors. Sedan dess har sviten med molnbaserade HR-lösningar gjort det möjligt för över 10 000 kunder över hela världen, och analytiker ser konsekvent SAP SuccessFactors-lösningar som ledande produkter inom HR-branschen.
Vilka är nyckelfunktionerna i SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors-lösningar hjälper organisationer att hantera alla funktioner inom HR, inklusive ersättning och förmåner, onboarding av anställda, målhantering, talangutveckling, tidsadministration och lönekörning.
Här är några HR-processer som SAP SuccessFactors HCM kan optimera – och hur AI kan hjälpa:
Rekrytering: Attrahera och anställa talanger med de färdigheter som din organisation behöver. SAP SuccessFactors Recruiting använder AI för att kontrollera sökande på ett mer effektivt och rättvist sätt.
Onboarding: Hjälp nyanställda att komma igång med en personanpassad, intuitiv och engagerande onboarding-process. SAP SuccessFactors Onboarding underlättar snabbt slutförande av nödvändiga uppgifter, till exempel utbildning eller måltilldelningar. AI kan hjälpa nya och avgående anställda att enkelt slutföra nödvändiga uppgifter.
Prestationshantering: Kontinuerligt utveckla och vårda din talang på ett sätt som stämmer överens med deras personliga mål och organisationens mål. AI kan hjälpa medarbetare att skapa meningsfulla, mätbara mål.
Lärande: Säkerställa efterlevnad och uppmuntra medarbetarnas utveckling med kompetensstyrd inlärning och utveckling. AI kan hjälpa till att identifiera tillväxtmöjligheter och rekommendera personanpassade utbildningsplaner.
Självbetjäning för anställda: Ge medarbetarna ett sätt att snabbt slutföra uppgifter och få korrekta svar på HR-relaterade frågor.
Rapportering och analys: Få ett helhetsperspektiv på anställda, inklusive var de befinner sig, deras kompetens och ersättning för att bättre anpassa personalstrategierna till affärsprioriteringarna.
Ersättning och lönekörning: Fatta bättre beslut om anställdas lön med budget i realtid och marknadsinsikter från SAP SuccessFactors Compensation. Automatisera och påskynda lönekörningsprocesser med SAP SuccessFactors Employee Central Payroll för att säkerställa att lönen kommer i tid och utan fel.
Karriärutveckling: Få insyn i en organisations talangklyftor och avslöja vem som kan fylla dem med SAP SuccessFactors Karriär och Talangutveckling. AI-aktiverade verktyg kan också hjälpa beslutsfattare att bedöma en anställds potential och analysera hur deras succession påverkar verksamheten.
Be om en demo
Se hur SAP SuccessFactors HCM kan förändra dina HR-processer.
Vilka är de främsta fördelarna med SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors HCM gör det möjligt för organisationer att integrera alla sina HR-processer och upplevelser på en enda plattform för att förenkla personaladministrationen. Den bryter ner silor, kopplar samman olikartade arbetsflöden och automatiserar manuella uppgifter för att öka effektiviteten och minska felen på avdelningar och platser. SAP SuccessFactors HCM ger också den flexibilitet som krävs för att anpassa i takt med att marknaden, verksamheten och de anställdas behov förändras. Med integrerad AI och analytiska verktyg får beslutsfattare insikter i realtid för att fatta mer välgrundade beslut och säkerställa kontinuerlig anpassning mellan talang och affärsmål.
Dessutom rapporterar organisationer som använder SAP SuccessFactors HCM framgång över flera olika HR-nyckeltal, inklusive:
Tid till anställning
Medarbetartillfredsställelse
Produktivitet för anställda
Lagring av anställd
Noggrannhet i uppgifter om anställda
Medarbetarengagemang
Tidsbesparing
Hur jämförs SAP SuccessFactors med konkurrenterna?
SAP SuccessFactors HCM skiljer sig från andra personalhanteringslösningar genom att vara en verkligt global lösning som tillhandahåller AI-aktiverade processer, erfarenheter och insikter under hela medarbetarens livscykel och i hela verksamheten.
Sammanfattningsvis finns det sex viktiga sätt som SAP SuccessFactors HCM skiljer sig från andra HCM-lösningar:
Global kärn-HR och lönekörning för att säkerställa smidighet och regelefterlevnad
Globala applikationer inkluderar förkonfigurerade lokaliseringsframework i över 100 länder för kärn-HR, lönekörningsstöd för över 50 länder och hantering av över 700 lagändringar årligen för efterlevnad, integritet och säkerhet.
Enhetlig kompetensbas för att bygga en framtidsredo arbetskraft
SAP SuccessFactors-lösningar tillhandahåller personanpassade medarbetarupplevelser baserat på en individs behov och karriärmål. Med en enda källa av sanning för färdigheter och AI-assisterad talangintelligens infunderad i varje lösning, kan anställda hantera sin egen tillväxt genom personliga utbildningsvägar, adaptiva prestationsmål och självbetjäningsverktyg. Detta dynamiska tillvägagångssätt främjar engagemang, motivation och en känsla av egenansvar, vilket leder till ökat bevarande och framväxten av en människocentrerad arbetsplatskultur. Dessutom integreras SAP SuccessFactors HCM-systemet med ett omfattande ekosystem av partner och leverantörer av kompetensdata från tredje part.
Öppna molnplattformen för att anpassa och utöka HR
SAP SuccessFactors HCM bygger på SAP Business Technology Platform, med integrationer med hundratals partner, tredjepartsleverantörer och myndigheter samt möjlighet att skapa anpassade processer, applikationer och automatiseringar. SAP SuccessFactors-lösningar integreras smidigt med SAP:s och tredje parts system, inklusive ERP, ekonomi och försörjningskedjehantering, vilket gör det enkelt att skapa en sammanhängande HR-miljö. Dess öppna molnbaserade arkitektur gör det också enkelt att skala och anpassa sig till kraven från en växande verksamhet. Öppna API:er är tillgängliga för enkla integrations- och utvecklingsverktyg för att utöka och bygga, vilket hjälper kunder att hantera nischade affärsbehov snabbt och kostnadseffektivt.
Företagsövergripande paket för att driva bättre människor och affärsbeslut
SAP SuccessFactors HCM har en viktig roll i SAP Business Suite genom att tillhandahålla HR-molnapplikationer och den grundläggande källan för personer och kompetensdata som krävs för heltäckande affärsprocesser, enhetliga upplevelser för personer, insikter om personal och planering samt AI. Med datadrivna insikter i realtid under hela de anställdas livscykel – från rekrytering till onboarding och senare till talangutveckling och successionsplanering – sammanför SAP SuccessFactors HCM viktiga mått och insikter i ett tillgängligt gränssnitt. Instrumentpaneler och rapporter kan spåra personaltrender, identifiera kompetensklyftor och anpassa talangstrategier till affärsmål. Med tydligare insyn i HR och affärsverksamhet kan ledare proaktivt ta itu med problem och ta tillvara tillväxtmöjligheter.
Inbäddade AI-funktioner som hjälper anställda att arbeta smartare och snabbare
SAP SuccessFactors HCM tillämpar AI-funktioner på alla roller och Joule-assistenten är tillgänglig i HCM och alla SAP-molnapplikationer. Med inhyrning kan AI automatisera tidskrävande processer som CV-screening och intervjuplanering. Rekommendationer från AI kan också identifiera toppkandidater för roller. För nuvarande anställda kan analysverktyg också förutsäga personalförlust och föreslå personanpassade utvecklingsplaner för att öka engagemang och bibehållande. World Benchmarking Alliance erkänner SAP SuccessFactors HCM, möjliggjort av 25 ledande stora språkmodeller, som den enda lösningen för personaladministration som uppfyller alla kriterier för ansvarsfull AI.
Tillförlitlig partner engagerad i kundframgång för att främja implementering och ROI
Som pionjär inom Enterprise Management-lösningar har SAP stöttat organisationer av alla storlekar och branscher i över 50 år över alla aspekter av deras verksamhet. Kundvärdesresan är en beprövad väg till framgång, inklusive onboardingtjänster, branschens bästa praxis och aktivering. När systemet är aktivt kan anställda snabbt anta lösningarna med integrerad vägledning och HR-ledningsgrupper kan tillhandahålla kontinuerlig optimering baserat på realtidsinsikter.
Sammanfattningsvis är det en HCM-svit som tillhandahåller de processer, insikter och erfarenheter som krävs för att hjälpa anställda och organisationer att förverkliga sin fulla potential.
Börja låsa upp potentialen hos ditt folk
Ta alla dina HR-processer och erfarenheter på en plats och börja ta fram det bästa i din personal.