HCM AUTONOME
Assistant Compétences
Créez et gérez des architectures de compétences et de fonctions précises pour alimenter les processus relatifs aux talents en aval.
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Présentation
L'assistant Compétences extrait des données pertinentes sur les compétences et préserve leur cohérence. Les agents IA associent des compétences à des rôles et consolident la gouvernance en restant à l'affût d'indices de compétences dans les systèmes internes et externes.
Tâches pour lesquelles cet assistant peut vous aider :
- Nettoyer et préparer l'écosystème de compétences en vue de l'utilisation de l'IA.
- Créer des architectures de fonctions complètes.
- Valider et actualiser les profils de compétences des collaborateurs.
Exemples de cas d'utilisation pour cet assistant :
- Gestion des talents axée sur les compétences
- Gouvernance des architectures de fonctions et de compétences
- Mise en correspondance et gestion des compétences des collaborateurs
Avantages
Diminution des efforts administratifs manuels pour les RH
Créez et gérez des architectures de compétences et de fonctions standardisées qui ne nécessitent pas d'intervention manuelle.
Réduction des incohérences dans les données
Assurez la précision des processus relatifs aux talents en aval en les alimentant en données actualisées et cohérentes sur les compétences.
Amélioration des décisions liées aux talents
Instaurez une source unique de données sur les compétences afin d'aider les responsables RH à identifier les lacunes et à encourager la mobilité interne.
Agents utilisés par cet assistant
Utilisez l'assistant Compétences pour orchestrer des agents IA spécialisés, notamment Joule Agents qui appliquent l'expertise de SAP en matière de processus ou encore des agents personnalisés créés par vos soins.
Agent Gouvernance des compétences
Nettoie et prépare l'écosystème de compétences en vue de l'utilisation de l'IA tout en réduisant les frais administratifs.
Agent Gestion des architectures de fonctions
Assure le suivi des architectures de fonctions à la recherche d'écarts et recommande des actions de maintenance pour la mise en correspondance rôle/compétence.
Agent Justification des compétences
Valide et actualise les profils de compétences des collaborateurs sur le fondement de preuves concrètes.
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Assistant Performances et objectifs
Crée des objectifs alignés sur la stratégie, suit en continu les progrès et l'effet sur l'entreprise.
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Prépare les collaborateurs à l'avenir grâce à la veille axée compétences dans la fonction Formation.
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