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Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs

Améliorez la gestion de l'expérience collaborateur (employee experience) en comprenant mieux les facteurs clés influençant l'engagement.

SAP Qualtrics Employee Engagement

Améliorez la gestion de l'expérience collaborateur en aidant les managers et leaders à comprendre ce qui se passe dans leur entreprise et pourquoi. 

 

Processus souple de création d'enquêtes.

Accédez à des enquêtes sur l'implication de vos employés fondées sur ce qui se fait en termes de bonnes pratiques ou créez votre propre enquête avec notre outil de création d'enquêtes doté d'une remarquable flexibilité

Tableaux de bord et reporting basés sur des rôles

Offrez plus de moyens à vos managers et dirigeants avec des tableaux de bord personnalisés reflétant la structure de votre entreprise.

Rapports d'impact intégrés et personnalisables.

Prenez connaissance de ce sur quoi vous devez vous concentrer et quelles actions mener pour immédiatement renforcer l'engagement de vos collaborateurs.

Planification d'actions guidées.

Suivez les améliorations avec les outils de planification des actions pour s'assurer que les changements apportés engendrent des résultats.

Nous sommes sans cesse déterminés à offrir à nos collaborateurs le meilleur en termes de technologies, d'expériences et de culture. Les solutions SAP SuccessFactors Cloud ont joué un rôle clé dans notre démarche d'optimisation de l'expérience employé et accompagnent 31 000 collaborateurs dans 26 villes.

Hernan García, Chief Employee Experience Officer, Tec de Monterrey En savoir plus

Qualtrics EmployeeXM pour l'informatique

Identifiez les écarts en matière de technologie pour vous assurer que les services, les ressources et les investissements informatiques répondent aux besoins des collaborateurs.

 

Exports de données personnalisés

Fournissez un accès en temps réel au feedback des collaborateurs.

Analyse des facteurs clés de succès

Identifiez les domaines pour lesquels l'amélioration des expériences technologiques quotidiennes est prioritaire.

Tableaux de bord en temps réel

Découvrez les domaines pour lesquels une formation collaborateur ou un support est nécessaire.

Outils d'analyse du texte fondés sur l'IA

Obtenez une visibilité structurée issue du feedback des collaborateurs via des sujets, des scores de ressenti et des tendances. Vous pourrez ainsi agir où c'est nécessaire.

Commentaires et tickets digitaux

Permettez à vos collaborateurs de vous envoyer du feedback sur leur expérience technologique sans perdre le fil de leur travail.

SAP Qualtrics Employee Lifecycle

Collectez feedbacks et informations en temps réel pour combler les lacunes d'expérience aux moments clés du cycle de vie des employés. 

 

Déclencheurs basés sur des événements.

Optimisez vos processus d'intégration en prenant en compte les feedbacks et informations des nouvelles recrues et prenez les actions relatives aux feedbacks de départ automatisés.

Tableaux de bord préconfigurés et personnalisables.

Obtenez des tableaux de bord en quelques minutes en choisissant parmi les modèles fondés sur les bonnes pratiques et correspondant à vos besoins.

Rapports intégrés et sur mesure.

Associez feedbacks d'intégration et de départ à d'autres points de contact clés pour comprendre les impacts tout au long du cycle de vie des collaborateurs.

Analyse statistique des facteurs clés

Utilisez les analyses de facteurs clés pour privilégier les actions à fort impact sur les indicateurs clés, comme par exemple les délais de montée en puissance des collaborateurs ou leur productivité.

Nos données à caractère opérationnel indiquent qui a quitté Rogers ces dernières années, mais ne donnent pas les raisons de ces départs. En combinant les données à caractère expérientiel et les données précédemment mentionnées, vous pouvez créer des modèles statistiques qui donnent un aperçu des expériences propres à ceux qui sont partis ou à ceux qui sont restés.

Geoff Ho, Leader of the Research and Advisory team, Rogers Communications En savoir plus

SAP Qualtrics 360 Feedback

Formation des leaders et évaluation holistique des performances grâce au feedback de divers évaluateurs

 

Feedback à 360°

Formation des leaders et évaluation holistique des performances grâce au feedback de divers évaluateurs

Rapports individualisés

Fournissez aux leaders une vision holistique de leurs forces et de leurs faiblesses

Questions, workflows et conception de rapports configurés en toute simplicité

Renforcez et automatisez les programmes de feedback sur le développement du personnel

Feedback qualitatif riche et visualisations dynamiques

Fournissez une approche basée sur les données pour aider les leaders et les collaborateurs à évoluer

SAP Qualtrics Employee Benefits Optimizer

Identifiez l'offre optimale à proposer en termes d'avantages sur la base des feedbacks provenant des employés et d'une analyse des éléments qui sont vraiment importants pour eux.

 

Expérimentation à l'aide d'études d'analyses conjointes.

Prenez des décisions stratégiques en fonction des tendances émergentes et des facteurs d'influence décelés à travers les données, et non pas en vous appuyant sur d'anecdotiques feedbacks de collaborateurs.

Offres améliorées par segment.

Prenez en compte les feedbacks de vos employés lors de l'identification de l'offre optimale à proposer en matière d'avantages : une identification qui se révèle rapide, sûre et économique.

Programmes de rémunérations globales renforcés.

Réduisez les éventuelles réactions négatives des employés en les impliquant dans les décisions critiques portant sur leurs avantages.

Clients

Découvrez ce que nos clients disent des solutions SAP dédiées à la gestion de l'expérience.

Centre de ressources

Foire aux questions

Recherchez dans la liste ci-dessous les réponses aux questions fréquemment posées au sujet de la gestion de l'expérience collaborateur.

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