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SuccessFactors

Pourquoi choisir SAP SuccessFactors ?

Des entreprises de toute taille utilisent SAP SuccessFactors pour transformer et étendre leurs stratégies RH. À l'aide du SIRH, vous pouvez non seulement identifier, former et gérer vos talents, mais aussi combiner leur feedback avec des données opérationnelles pour comprendre comment ils se sentent et pourquoi, et ainsi créer des expériences collaborateurs optimales.

L'humain est le cœur de notre métier et notre raison d'être

Nous savons depuis toujours que nos collaborateurs n'attendent pas seulement un salaire en retour de leur investissement dans l'entreprise. Leur expérience au travail revêt une importance particulière à leurs yeux. Pour être performant en tant qu'entreprise, nous devons donc être performants dans notre manière de travailler. Nous choisissons d'investir dans nos collaborateurs, conscients que leurs expériences façonneront celles de nos clients et conditionneront la réussite de notre entreprise.

L'entreprise en quelques mots

Fondée à San Francisco en 2001 et maillon de l'écosystème SAP depuis 2012, SAP SuccessFactors est l'un des plus grands fournisseurs de logiciels RH hébergés dans le cloud au monde.

>7 000

Clients et comptes

Nous aidons les entreprises de toute taille à connecter employés et objectifs.

120 millions

Utilisateurs SAP SuccessFactors

Notre SIRH facile d'emploi aide les équipes à mieux travailler ensemble.

>200

Pays et territoires

De nombreuses entreprises à travers le monde font confiance à SAP SuccessFactors.

Un savoir-faire reconnu

Leader reconnu dans le domaine de l'acquisition des talents à travers le monde

Les investissements continus de SAP SuccessFactors dans le domaine de l'acquisition des talents ont été reconnus par le rapport IDC MarketScape 2019 dont l'étude se focalise sur les suites modernes dédiées à l'acquisition de talents chez les grandes entreprises aux États-Unis et à travers le monde.

Notre responsabilité sociale : un engagement fort en faveur des objectifs de l'ONU

Nous travaillons avec des leaders et pionniers qui partagent notre vision des choses pour poser collectivement les questions difficiles et relever certains des plus grands défis d'aujourd'hui et de demain :

  • Comment attirer et inspirer des personnes de tout âge en liant passions personnelles et professionnelles à une raison d'être (« purpose ») ayant plus d'importance ?
  • Comment créer une culture du bien-être et de la durabilité tout en créant un sentiment d'appartenance ?
  • Comment aborder les priorités telles que la diversité, l'inclusion, la santé, la notion de travail décent, la croissance économique et l'égalité des sexes ? 

SAP SuccessFactors développe des technologies et partenariats pour faciliter la réalisation des objectifs de développement durable de l'ONU relatifs au personnel.

Santé et bien-être

Dans une société qui ne s'arrête jamais, les collaborateurs n'ont parfois plus de limite entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre initiative de bien-être au travail privilégie les vies saines et le bien-être à tout âge. Lorsque les collaborateurs offrent le meilleur d'eux-mêmes au travail, tout le monde y gagne. 

Égalité des sexes

Nous continuerons d'élaborer des stratégies, d'innover, de collaborer et d'offrir aux équipes RH des outils efficaces pour détecter et éliminer les préjugés et l'iniquité en milieu professionnel. Notre objectif : garantir l'égalité des sexes et renforcer le pouvoir des femmes et filles.

Travail décent et croissance économique

Le recours au personnel externe est un phénomène répandu, qui va se poursuivre et s'amplifier. SAP encourage les arrangements professionnels durables, un plein emploi productif et une croissance économique inclusive, pour tous types de travailleurs.

Unir nos forces pour un impact supérieur

Tout être humain, quel que soit son pays, souhaite jouir d'une bonne qualité de vie. Nous sommes membre de Brands for Life, le mouvement qui œuvre en ce sens, en encourageant à travers le monde l'adoption d'un mode de vie durable et gratifiant.

À travail égal, salaire égal

Nous appliquons ce que nous prônons. Ainsi, lorsque nous avons découvert que seulement 99 % des employés chez SAP SuccessFactors à l'échelle mondiale, étaient payés de manière équitable, nous avons pris les mesures nécessaires. Ce 1 % de collaborateurs qui présentait un écart de salaire a bénéficié d'une augmentation, effective en octobre 2018.

Nos dirigeants

Jill Popelka
Directeur

Jill Popelka

Jill est directrice de SAP SuccessFactors et supervise l'ensemble des activités. Jill est aux commandes du portefeuille et de la stratégie produit de long terme avec un objectif : maximiser la réussite des clients.

Meg Bear
VP principale des produits, de l'ingénierie et des opérations

Meg Bear

Meg Bear est la vice-présidente principale des produits, de l'ingénierie et des opérations chez SAP SuccessFactors. Elle a pour mission de définir la vision produit, de diriger la stratégie produit et d'assurer la réussite de l'ingénierie et des opérations.

Maryann Abbajay
Responsable de l'optimisation des revenus

Maryann Abbajay

Maryann est responsable de l'optimisation des revenus SAP SuccessFactors. Elle est chargée, pour SAP SuccessFactors, de créer un modèle de revenus durable pour garantir une croissance continue et robuste des ventes, et une exécution optimale à travers le monde.

Amy Wilson
Vice-présidente principale, Produits et conception

Amy Wilson

Amy Wilson est vice-présidente principale, Produits et conception pour SAP SuccessFactors. Elle dirige l'équipe qui crée et livre la suite de solutions SAP SuccessFactors, leader du secteur.

Brian Ellison
Directeur technologique et responsable de l'ingénierie

Brian Ellison

Brian est directeur technologique de SAP SuccessFactors et dirige les équipes d'ingénierie. Il oriente la vision technologique à long terme et la stratégie liée à la plateforme cloud.

Amar (AJ) Singh
Responsable des opérations cloud

Amar (AJ) Singh

Amar (AJ) est vice-président senior de l'équipe des opérations cloud chez SAP SuccessFactors. Il a plus de 20 ans d'expérience, notamment vis-à-vis de missions à caractère critique dans le domaine des environnements cloud et SaaS mondiaux.

Marc Havercroft
Responsable clientèle monde

Marc Havercroft

Marc est responsable de la clientèle monde chez SAP SuccessFactors. Il est en charge de l'acquisition, de la rétention et de la stratégie de croissance de la clientèle de l'entreprise.

Jo Morrow Aimandi
VP principale, directrice monde des services SAP SuccessFactors

Jo Morrow Aimandi

Jo dirige notre équipe de mise en œuvre globale composée d'experts HXM, qui soutient nos clients et partenaires dans le déploiement réussi de nos solutions et assure un impact économique concret. 

Becky Doyle
Vice-présidente monde et responsable Support produit

Becky Doyle

Becky Doyle est vice-présidente monde et responsable de l'équipe Support produit, en charge d'offrir un support technique de bout en bout à nos clients.

 

April Crichlow
Vice-présidente monde et responsable marketing

April Crichlow

April Crichlow dirige le marketing SAP SuccessFactors. Elle supervise de bout en bout la stratégie marketing et le positionnement de l'entreprise à travers le monde.

Événements SAP SuccessFactors

Inscrivez-vous à l'événement virtuel SuccessConnect

Rejoignez-nous pour assister à cet événement virtuel d'une journée et découvrez comment SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite aide les dirigeants d'entreprise et les collaborateurs de tous niveaux à faire de l'expérience la clé de la réussite.  

SuccessConnect sur SAPPHIRE NOW Converge

Accédez gratuitement à des contenus RH à la demande. Accédez au canal RH pour découvrir comment réaffecter vos ressources et réajuster les compétences de vos collaborateurs en cette période de changement.

HXM Digital Summit avec Josh Bersin

Rejoignez la direction de SAP SuccessFactors ainsi que Josh Bersin à cet événement virtuel pour découvrir pourquoi il est temps de redéfinir l'objectif du domaine RH et de mettre l'expérience collaborateur au centre des RH et de l'entreprise. 

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Découvrez comment vos équipes peuvent mieux travailler ensemble avec SAP SuccessFactors.

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