Fonctionnalités de SAP SuccessFactors Performance & Goals
Gestion des objectifs des collaborateurs
Stimulez la performance et les résultats grâce à un alignement clair et stratégique des objectifs.
Objectifs simples à créer
Tirez parti d'une bibliothèque d'objectifs prêts à l'emploi ou utilisez l'IA pour créer des objectifs de performance pertinents et ambitieux
Partage des objectifs
Assurez-vous que les objectifs individuels et collectifs sont alignés sur les objectifs de l'entreprise afin de maximiser son succès
Expérience utilisateur améliorée
Utilisez Joule, le copilote d'IA de SAP, pour mettre à jour le statut des objectifs de manière conversationnelle et enregistrer les efforts, les réalisations et les commentaires des collaborateurs sur n'importe quel appareil, à tout moment et en tout lieu
Gestion continue des performances
Stimulez la croissance de vos collaborateurs grâce à un feedback continu et en temps réel.
Accompagnement et feedback continus
Favorisez un dialogue continu et un coaching par les pairs via Joule et Microsoft Teams afin d'obtenir une vue plus globale sur les performances des collaborateurs
Suivi des activités et réalisations
Tenez les managers informés des priorités de travail et des progrès accomplis, pour des discussions plus éclairées et productives sur les performances
Suivi des compétences
Gardez les profils de compétences des collaborateurs à jour sur la base des données de gestion continue des performances
Revues de performances et évaluations
Offrez une vue plus complète sur la performance des collaborateurs.
Évaluations des performances basées sur les compétences
Renforcez l'efficacité grâce aux insights et commentaires générés par l'IA, à l'aide à la rédaction et à la validation des compétences directement dans le formulaire grâce à l'intégration au hub de gestion des talents
Évaluations et feedbacks à 360 degrés
Mesurez l'impact des collaborateurs de manière objective et précise grâce à des évaluations de performances et des revues à 360°
Team Rater
Visualisez, comparez et mettez efficacement à jour les compétences de plusieurs collaborateurs
Calibrage
Identifiez et récompensez les collaborateurs de manière juste et objective, et normalisez les niveaux de performance dans l'entreprise
Équipes dynamiques
Améliorez l'expérience des équipes dynamiques avec les solutions SAP SuccessFactors.
Objectifs et résultats clés (OKR)
Reliez le travail en équipe aux performances individuelles pour mieux mesurer et suivre les succès.
Gestion dynamique des équipes
Constituez des équipes dynamiques et efficaces en alignant les compétences sur les tâches, en favorisant la croissance et en suivant les progrès à l'aide des données OKR et d'insights sur l'équipe
Création et alignement simplifiés des OKR
Définissez des objectifs communs pour les équipes dynamiques et mesurez-en la réussite. Utilisez les conseils intégrés à l'application pour créer des OKR améliorés
OKR pour les objectifs de performance
Mesurez les progrès de l'équipe à l'aide d'OKR qui peuvent être liés à des objectifs de performance individuels afin de gagner en visibilité sur le travail effectué en dehors des hiérarchies traditionnelles
Découvrez les points forts de la dernière version et la feuille de route produit
Nouveautés
Explorez les nouvelles fonctionnalités et innovations de la dernière version de SAP SuccessFactors Performance & Goals.
Innovations des solutions SAP SuccessFactors
Découvrez les dernières innovations de SAP SuccessFactors Human Capital Management Suite.
Feuille de route produit
Explorez les options actuelles, les innovations prévues et les futures fonctionnalités de SAP SuccessFactors Performance & Goals.
SAP Store et SAP Business Accelerator Hub
SAP Store
Découvrez, essayez, achetez et déployez des applications de partenaires de confiance, qui étendent vos solutions SAP SuccessFactors existantes.
SAP Business Accelerator Hub
Découvrez les API et intégrations préconfigurées de SAP, et sélectionnez des partenaires pour connecter les solutions à votre environnement existant ou créer vos propres extensions personnalisées.