thyssenkrupp : accélération du recrutement de la génération Z avec l'outil low-code SAP Build Apps
Découvrez le parcours de thyssenkrupp avec SAP
Afin d'échanger avec la génération Z, la multinationale d'ingénierie thyssenkrupp AG a lancé un nouveau canal de recrutement sur les réseaux sociaux. Le cœur de cette approche repose sur une application créée en interne à l'aide de l'environnement de développement low-code SAP Build Apps, qui permet aux développeurs amateurs de créer et de gérer des workflows pour différentes applications RH.
| Secteur | Région | Taille de l'entreprise |
| Industries de transformation | Essen, Allemagne | 100 000 collaborateurs |
de la vitesse de développement des applications.
équipes RH dans le monde entier, travaillant avec une application de cockpit d'administration du recrutement.
IT Enterprise Architect, thyssenkrupp AG
Identifier les innovateurs de demain
Présente dans 48 pays, l'entreprise industrielle et technologique thyssenkrupp est riche d'une longue tradition d'innovation. Œuvrant dans les domaines de la technologie automobile, de la décarbonation, des services matériaux, de l'acier et des systèmes marins, le conglomérat mondial exploite le savoir-faire technologique de ses collaborateurs pour développer des solutions rentables et respectueuses des ressources qui contribuent à un monde meilleur.
En recherche constante de nouvelles innovations, thyssenkrupp s'appuie sur un large éventail de talents pour faire progresser l'entreprise. Pour recruter plus facilement les bons candidats, elle a lancé un nouveau processus basé sur un questionnaire en ligne, afin de faciliter la candidature à un poste chez thyssenkrupp, et de la rendre plus attrayante pour un jeune public habitué aux réseaux sociaux. Ce nouveau processus de candidature en ligne ne remplace pas les canaux de recrutement mais permet de trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir.
Cette stratégie repose essentiellement sur la capacité des services RH à créer des questionnaires adaptés aux différentes fonctions, ce qui permet aux recruteurs d'évaluer les candidats potentiels et contribue à garantir la haute qualité des candidatures. Pour ce faire, l'entreprise a créé une application de cockpit d'administration pour son nouveau canal de recrutement sur les réseaux sociaux.
Utiliser un outil intuitif, low-code, pour accélérer le développement d'applications
Quand thyssenkrupp a commencé à explorer des solutions pour le développement de questionnaires, elle a d'abord envisagé diverses options tierces. Toutefois, l'entreprise a rapidement modifié sa stratégie en découvrant SAP Build Apps par le biais de SAP Business Technology Platform. Intriguée par les fonctionnalités de création d'applications low-code de SAP Build Apps, elle a décidé d'essayer cet outil. Intuitive, l'interface utilisateur a même permis à un membre junior de l'équipe IT d'apprendre et de la déployer rapidement. En l'espace d'une semaine seulement, l'équipe a développé la première application, accomplissant en quelques jours ce qui aurait pris des mois avec les méthodes de codage traditionnelles.
Désormais, les utilisateurs métier non spécialisés du service RH peuvent utiliser l'application de cockpit d'administration pour concevoir leurs propres flux de questionnaires. Les recruteurs peuvent s'appuyer sur une simple fonctionnalité de glisser-déposer pour combiner divers types de questions, allant de la collecte d'informations de base sur la formation ou l'expérience d'un candidat, jusqu'aux questions à choix multiples qui aident à identifier compétences ou préférences particulières. Dès qu'un recruteur a terminé un flux de questionnaire pour un poste spécifique, ce dernier est stocké dans le cockpit d'administration pour être utilisé dans le canal de recrutement en ligne.
Donner aux RH les moyens de répondre avec agilité à l'évolution des besoins de recrutement
En ouvrant un nouveau canal de recrutement basé sur des questionnaires en ligne liés à des publicités sur les réseaux sociaux, thyssenkrupp exploite de nouveaux pools de talents. Dans sa recherche des collaborateurs de demain (la « #GENERATIONTK », selon son hashtag pour les réseaux sociaux), thyssenkrupp cherche à attirer et libérer le potentiel d'une nouvelle génération d'innovateurs.
Utilisé dans tous les services RH de l'entreprise, le cockpit d'administration permet aux membres du personnel RH de concevoir des questionnaires qui les aident à identifier les candidats dotés des compétences précises nécessaires. En fin de compte, cela permet d'améliorer la qualité des candidats et de gagner du temps dans le processus de recrutement. De plus, comme les responsables RH sont en mesure de créer et de modifier des questionnaires en fonction de l'évolution rapide des besoins en matière de recrutement, les services RH de thyssenkrupp peuvent être plus agiles et proactifs.
IT Enterprise Architect, thyssenkrupp AG
Développer des applications pour optimiser les opérations à l'échelle de l'entreprise
thyssenkrupp étend désormais son utilisation de SAP Build Apps pour renforcer l'efficacité opérationnelle dans différentes unités métier. L'équipe IT développe activement plusieurs applications, dont un nouvel outil destiné à améliorer la gestion des stocks. Cette application permettrait aux collaborateurs de l'atelier de numériser et de suivre efficacement le stock à l'aide de QR codes, ce qui simplifierait le processus d'inventaire.
De plus, thyssenkrupp autonomise ses collaborateurs en formant les développeurs amateurs à la création d'applications personnalisées répondant aux besoins spécifiques de leurs services. Cette initiative a été mise en évidence lors d'un récent atelier de brainstorming à l'échelle de l'entreprise, au cours duquel des collaborateurs de divers secteurs ont découvert le potentiel de SAP Build Apps. Ils ont activement participé en utilisant une application conçue avec cet environnement de développement pour proposer de nouvelles idées, afin de faire progresser les efforts de transformation numérique de l'entreprise.