El camino por delante: proyecciones y posibilidades para el futuro del trabajo

Nuestro informe de predicciones sobre el futuro del trabajo está diseñado para proporcionar a las audiencias de recursos humanos un conjunto de posibilidades emergentes sobre cómo podría ser el futuro del trabajo y los diferentes caminos que podrían tomar para llegar allí. Estas posibilidades fueron desarrolladas a través de un proceso de varios pasos que combina detección de señales temprana (basada en una evaluación de 357 artículos de prensa de negocios y de investigaciones secundarias), técnicas de proyección estructuradas, y validación empírica (encuesta global a 8058 colaboradores). Presentamos un total de diez predicciones en tres pilares:

1. El futuro del trabajo explora cómo la IA transformará la naturaleza misma de los empleos y tareas, alterando y rediseñando los roles, mientras que impacta la forma en que las personas piensan y colaboran.
2. El futuro de la fuerza laboral examina quién realizará este nuevo trabajo, destacando las implicaciones de los cambios demográficos, el perfil en evolución de un “trabajador exitoso” y los segmentos y roles específicos de la fuerza laboral que se verán particularmente afectados.
3. El futuro de las prácticas laborales considera cómo se adaptarán las prácticas de RR. HH. a medida que la IA altere fundamentalmente la manera en que se identifica, gestiona, evalúa y recompensa al talento.

Cada proyección está acompañada de dos escenarios (“Futuro 1” y “Futuro 2”) que ilustran caminos divergentes que podría tomar el futuro. Acompañado de datos informativos y recomendaciones estratégicas, hacemos un llamado a Recursos Humanos para que convierta estos posibles futuros de provocación a práctica, y para que moldee un futuro del trabajo donde puedan prosperar tanto las personas como las organizaciones.

Diez predicciones sobre el futuro del trabajo en tres pilares

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