Cree una fuerza laboral que esté altamente comprometida y cultive un sólido pipeline de talento que siempre esté listo.
- Identifique niveles de competencia y habilidades del empleado
- Encuentre talento oculto a través de búsquedas de talento en toda la empresa
- Evalúe el riesgo e impacto de la pérdida de talento clave
- Reconozca de forma precisa a los mejores (y peores) empleados