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Impacto en el desempeño futuro del empleado mediante configuración de objetivos inteligente, diálogo permanente y desarrollo continuo.

  • Enfóquese en el desarrollo y crecimiento futuro del empleado
  • Lleve adelante reuniones de uno a uno semanales, oportunas y fluidas
  • Aliente la comunicación de doble vía

Facilite los procesos flexibles

Cree la combinación de desempeño que funcione para su organización.

  • Tenga en cuenta la cultura, industria, región, tamaño de su empresa, y mucho más.
  • Deshágase del enfoque de que algo sirva para todos por uno que esté diseñado para sus necesidades únicas
  • Haga evolucionar los procesos de gestión de desempeño a medida que sus necesidades cambien y crezcan

Gestione a los empleados de forma más proactiva

Mejore la eficiencia y productividad de su fuerza laboral.

  • Ayude a que los empleados les den a los gerentes una visibilidad temprana de en qué están trabajando
  • Habilite a los gerentes para que brinden a los empleados una orientación oportuna a fin de alinear objetivos y mejorar el desempeño
  • Capacite tanto a empleados como a gerentes para que aborden los temas antes de que se conviertan en verdaderos problemas

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